4 piezas de información de contratación para instituciones públicas en la ciudad de Zhaotong, provincia de Yunnan

Con el fin de realizar la gestión científica, institucionalizada y estandarizada del personal de las instituciones públicas, estandarizar el comportamiento de contratación de las instituciones públicas, mejorar la calidad del personal y mejorar la competencia de las instituciones públicas Fortalecer el nivel de servicio, y seleccionar y emplear eficazmente personas para las instituciones públicas. De conformidad con las políticas nacionales, provinciales y municipales pertinentes y las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal en instituciones no educativas en 2007 en la ciudad de Zhaotong" (Zhao Shiren [2007] No. 17), y con la aprobación del Ayuntamiento Grupo Líder de Reclutamiento, Ciudad de Zhaotong 2007 Los asuntos relevantes relacionados con el reclutamiento abierto de personal por parte de instituciones no educativas se anuncian a continuación: 1. Principios de reclutamiento (1) Adherirse a los principios de "apertura, equidad, competencia, selección de mérito" y "todo el que ingresa debe realizar el examen". (2) Adhiérase a los principios de respetar el conocimiento, respetar los talentos, aplicar lo aprendido y ser profesionalmente relevante. (3) Adherirse al principio de que, bajo el liderazgo del Grupo Líder de Reclutamiento Municipal, las organizaciones y departamentos de personal de todos los niveles desempeñan las responsabilidades correspondientes de acuerdo con la división funcional del trabajo y aceptan la supervisión de la sociedad y los departamentos relevantes. (4) El reclutamiento de personal por parte de instituciones no educativas se llevará a cabo de acuerdo con los requisitos de organización unificada, operaciones unificadas, reclutamiento unificado, clasificación y responsabilidad departamental de la ciudad. 2. Condiciones de contratación, objetivos, alcance y número de puestos (1) Condiciones de contratación 1. Tener nacionalidad de la República Popular China. 2. Respetar la constitución y las leyes. 3. Tener buena conducta. 4. Contar con las capacidades profesionales y técnicas que requieran las condiciones del puesto de trabajo. 5. Las unidades contratan personal abiertamente y no deben establecer condiciones discriminatorias. Las personas que hayan sido castigadas penalmente por delitos, las personas que hayan sido despedidas del servicio público, las personas que hayan hecho trampa en cualquier examen de institución pública entre 2005 y 2007, y otras personas a quienes la ley les prohíbe ser reclutadas como personal de instituciones públicas no son permitido registrarse. (2) Los destinatarios de la contratación son los empleados de instituciones sin fines de lucro y de organismos del partido y del gobierno que hayan obtenido un título de escuela secundaria técnica general reconocido por el estado y sean menores de 35 años (nacidos después del 28 de septiembre de 1972). Entre ellos, quienes postulan para instituciones municipales deben tener un título universitario o superior y cumplir con los requisitos académicos y las condiciones para los puestos de contratación. Los puestos de enfermeras y locutores pueden flexibilizarse a un título de escuela secundaria técnica. ) y las instituciones de nivel municipal deben tener un título de escuela secundaria técnica Las calificaciones anteriores y cumplir con los requisitos académicos y condiciones del puesto de contratación. (3) Alcance del reclutamiento 1. Las instituciones municipales con un título universitario o superior y puestos de escuela secundaria técnica calificados (solo enfermeras y locutores) se contratan en toda la ciudad. Los puestos de locutores y los puestos de pregrado se pueden contratar en todo el país. 2. En principio, no menos del 40% de los puestos en los condados (distritos) están abiertos al reclutamiento en toda la ciudad (incluidos los puestos de pregrado pueden estar abiertos al reclutamiento a nivel nacional). (4) Número de puestos a contratar Las instituciones no educativas de la ciudad de Zhaotong contrataron abiertamente a 393 empleados en 2007, incluidos 61 en instituciones municipales, 7 en el distrito de Zhaoyang, 54 en el condado de Ludian y 31 en el condado de Qiaojia. 11 en el condado de Daguan, 23 en el condado de Yongshan, 29 en el condado de Suijiang, 70 en el condado de Zhenxiong, 29 en el condado de Yiliang, 20 en el condado de Weixin y 12 en el condado de Shuifu. Para puestos específicos, consulte los folletos de contratación de cada ciudad (distrito). Consulte el folleto de contratación para conocer la configuración de puestos específicos. 3. Hora de inscripción, lugar y asuntos relacionados (1) Hora de inscripción del 26 al 28 de septiembre de 2007 mañana: 8:30--12:00 tarde: 2:30--6:00 (2) Lugar de inscripción: Regístrese en el mercado de talentos unificado en la ciudad de Zhaotong (mercado Chenxi, distrito de Zhaoyang (No. 56, Chenxi Road, distrito de Zhaoyang). (3) Asuntos relacionados con el registro 1. Los candidatos se registran de acuerdo con sus especialidades y requisitos laborales. Cada candidato solo puede optar por postularse para uno Una vez confirmado el puesto, los resultados de la prueba no se pueden cambiar ni cancelar. Los candidatos que hayan tomado el Examen de Contratación de Maestros de 2007 o el Examen de Servicio Civil también pueden postularse, pero aquellos que hayan sido contratados o calificados en los dos exámenes anteriores lo hayan dado. arriba, no se aceptará admisión (empleo) para este examen 2. La contratación del sistema de salud del municipio se basará en condados (distritos) en función del registro unificado para el mismo tipo de puestos. ) de puntuaciones altas a puntuaciones bajas. Si las puntuaciones son iguales, el orden se determinará por sorteo. Si las puntuaciones son iguales, el orden se determinará por sorteo. Si las puntuaciones son iguales, una prueba escrita. se sumarán a los puestos que finalmente se determinen ).

El empleador revisará las calificaciones de los solicitantes en el sitio de registro, y aquellos que estén de acuerdo con la solicitud deben firmar por el empleador en la columna "Opiniones del empleador" en el formulario de solicitud y el aviso de registro. Organizaciones sin fines de lucro, sin partido y. Se emplean agencias gubernamentales que cumplen con las condiciones de solicitud. Al registrarse, también debe proporcionar prueba de que su unidad acepta presentar la solicitud. 4. En principio, la proporción entre los puestos de contratación y el número de solicitantes no debe ser inferior a 1:3. Si es inferior a la proporción de exámenes, el número de puestos de contratación se reducirá en consecuencia. restricción de proporción, pero sus puntajes en las pruebas escritas deben alcanzar el mismo nivel en la ciudad Por encima de la línea de control mínimo para puestos similares en el mismo nivel (aquellos que no tienen puestos similares en el mismo nivel deben alcanzar la línea de puntaje mínimo para otros puestos). ). Para puestos que requieran entrevistas, los puntajes de las pruebas escritas deben cumplir con el puntaje mínimo de control para puestos similares del mismo nivel en nuestra ciudad (quienes no tengan puestos similares deben cumplir con el puntaje mínimo para otros puestos del mismo nivel; aquellos que reprueben); que cumplan los requisitos anteriores no serán admitidos (empleados). 5. No hay costo de inscripción para este examen. 4. Método y tiempo del examen (1) Método de examen Excepto algunos puestos especiales que requieren entrevistas, el resto de los puestos tomarán la forma de exámenes escritos a libro cerrado. Los exámenes escritos de conocimientos profesionales importantes se dividen en exámenes escritos de Categoría A y Categoría B (aquellos que soliciten puestos médicos y de salud no se distinguirán entre los exámenes escritos de Categoría A y B Public ****, y los exámenes escritos de conocimientos básicos no lo harán). diferenciarse entre exámenes de Categoría A y Categoría B. Los solicitantes de puestos que requieren un título universitario (o licenciatura) o superior deben realizar el examen Tipo A, y los puestos que requieren un título de escuela secundaria técnica o superior deben realizar el examen Tipo B. El contenido del examen son conocimientos profesionales añadidos a la parte básica de la educación pública. En principio, no habrá entrevista para quienes participen en el examen escrito. Si se requiere una entrevista, el departamento competente informará al grupo líder de reclutamiento. para su aprobación antes de que se anuncie el plan, y el departamento competente y el empleador lo organizarán ellos mismos. Para el sexo público, los materiales de revisión de la parte básica utilizan el "Libro de orientación para el examen de reclutamiento de instituciones públicas" (libro completo) publicado por la Editorial Hongqi, con una puntuación total de 100 puntos. El examen de conocimientos profesionales principales se divide en tres categorías: artes liberales, ciencias e ingeniería, y medicina y salud. Los materiales de revisión son el "Libro de orientación para el examen de contratación de instituciones públicas" (Volumen 2) publicado por la Editorial Hongqi. artes liberales: chino universitario (chino para escuelas secundarias técnicas), filosofía marxista e ingeniería: matemáticas avanzadas (matemáticas elementales para escuelas secundarias), conceptos básicos de informática médica y de salud: anatomía, fisiología, patología, farmacología; Los exámenes de conocimientos más especializados se dividen en 100 puntos. Conceptos básicos comunes **** Una mayor experiencia vale 200 puntos. Para postularse para puestos que requieren un título de maestría o superior (deben tener un título de maestría o superior), ya no habrá una prueba escrita, y el empleador y su departamento competente seleccionarán y reclutarán (emplearán) a los candidatos sobre la base de mérito. (2) Política de puntos de bonificación 1. Para los candidatos de minorías étnicas, se agregarán 5 puntos a la puntuación total. 2. A los voluntarios que participen en el proyecto local de la provincia de Yunnan "Plan Oeste de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios" y ganen la Medalla de Oro, la Medalla de Plata y la Medalla de Bronce del Servicio Voluntario Juvenil de la Provincia de Yunnan (sujeto al certificado de premio original) se les agregarán 4 puntos a sus puntuaciones totales en las pruebas escritas Puntos, 3 puntos, 2 puntos. 3. La política de puntos de bonificación anterior no acumula puntos de bonificación. (3) Hora del examen: 18 de noviembre de 2007 AM: 9:00--11:30 Conocimientos básicos públicos**** Tarde: 2:00--4:30 Conocimientos profesionales principales (4) Hora de recogida del boleto de admisión: noviembre 14-16, 2007. Los candidatos pueden ir al Mercado de Talentos de la ciudad de Zhaotong con sus tarjetas de identificación para obtener sus boletos de admisión. (5) Después de recibir el boleto de admisión, los candidatos leen y verifican atentamente todo el contenido del boleto de admisión y lo respetan conscientemente. Los candidatos deben tener su boleto de admisión y su tarjeta de identificación (si se pierde la tarjeta de identificación, deben tener una fotografía del candidato con un sello oficial emitido por el departamento de registro de hogares o la licencia de conducir original o el certificado de graduación) antes de ingresar a la sala de examen. No se permitirá el ingreso al campo a quienes no coincidan con los dos DNI. 5. Evaluación, examen físico y aprobación de empleo (1) Evaluación, examen físico 1. Después de la prueba escrita, los candidatos ingresarán a la evaluación y al examen físico de acuerdo con la cantidad de puestos que solicitaron y los puntajes finales (puntuaciones de las pruebas escritas + puntos de bonificación de la política) de mayor a menor si los puntajes de la prueba final de los candidatos que solicitan. el mismo puesto está empatado, el departamento de personal El reclutamiento (reclutamiento) se basará en el mérito mediante el método de puntos adicionales en el examen escrito. El reclutamiento (reclutamiento) no excederá el número planificado y el número de puestos solicitados. 2. El departamento de personal trasladará al personal que se someta a un examen físico a un hospital designado a nivel de condado o superior para un examen físico. El examen físico se llevará a cabo en estricta conformidad con los estándares de examen físico vigentes para los funcionarios públicos en la provincia de Yunnan. . 3. El trabajo de evaluación es responsabilidad del empleador y el departamento administrativo debe proporcionar sus expedientes personales al empleador para su revisión. La evaluación se basa principalmente en las "Condiciones de contratación" del anuncio.

4. Durante la evaluación y el examen físico, si hay candidatos no calificados, serán reemplazados entre los candidatos que compiten por el mismo puesto en secuencia si las puntuaciones de la prueba después del reemplazo no alcanzan la línea de puntuación mínima de control para el mismo nivel y. la misma categoría profesional en nuestra ciudad, se cancelará el concurso para el puesto. (2) Una vez completados el examen de aprobación de empleo y el examen físico, cada condado (distrito) deberá presentar los materiales de examen y examen físico cuidadosamente revisados ​​y la lista del personal que se contratará (empleará) a la Oficina de Personal Municipal para su aprobación. El departamento competente revisará el límite de tiempo para la presentación de informes del personal y luego lo informará a la Oficina de Personal Municipal para su aprobación, y los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento provisional sobre el sistema de empleo de las instituciones municipales en Zhaotong". Ciudad". Dentro del mes siguiente a la emisión del aviso de contratación (empleo), la persona contratada (empleada) debe presentar archivos y materiales personales al mercado de talentos local para su custodia, si no los proporciona dentro del plazo, su calificación de contratación (empleo). será cancelado. 6. Organización y disciplina del examen (1) El examen se llevará a cabo al mismo tiempo en la ciudad, y el lugar del examen escrito será en la escuela designada para el examen de ingreso a la universidad municipal establecida por el Gobierno Popular Municipal de Zhaotong (consulte la boleto de admisión para más detalles). Hay 30 candidatos en cada sala de examen, que son unipersonales y de un solo asiento. Cada sala de examen está equipada con 2 supervisores. Cada centro examinador debe organizar el trabajo de examen de acuerdo con los asuntos de examen pertinentes de la ciudad, las estrictas disciplinas de examen y los requisitos estandarizados. (2) Plazo de notificación: Todo el trabajo de examen, contratación (empleo) se realizará dentro del plazo de notificación para registro, examen, evaluación, examen físico y otros asuntos emitidos por el departamento de personal. tiempo para completar los procedimientos se considerará que ha renunciado automáticamente a las calificaciones de contratación (empleo). (3) Para mantener la imparcialidad y seriedad del trabajo de examen y reclutamiento, si los candidatos incurren en fraude, mala práctica para beneficio personal o violaciones disciplinarias durante el proceso de registro, examen, evaluación, examen físico, reclutamiento (empleo), la admisión se cancelará una vez verificado (Se mantendrán las calificaciones de reclutamiento y las responsabilidades relevantes, y no se les permitirá participar en el examen de reclutamiento de instituciones públicas dentro de los tres años. (4) Durante todo el proceso de examen, si hay algún error causado por una falta de responsabilidad en el examen, el personal relevante será estrictamente responsable de acuerdo con las circunstancias específicas y se tratará en consecuencia. Si es necesario agregar puestos de entrevista adicionales, las disciplinas de trabajo de la entrevista deben continuar implementando estrictamente el espíritu del Aviso de Reclutamiento [2003] No. 27 emitido conjuntamente por la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y el Personal Municipal. Oficina y otros departamentos. (5) Todo el trabajo de examen e inscripción será supervisado por el departamento de inspección y supervisión disciplinaria durante todo el proceso, y aceptará la orientación de las autoridades superiores y la supervisión de todos los sectores de la sociedad.