El guardia de seguridad murió después de beber. ¿Puedo solicitar una lesión relacionada con el trabajo en este caso?

Beber hasta morir no puede considerarse una lesión laboral. No se reconocerán como lesiones de trabajo ni se tratarán como lesiones de trabajo las siguientes situaciones: los que se encuentren en estado de ebriedad o drogándose; los que intencionalmente cometan delitos; los que se autolesionen o se suiciden; El empleador deberá solicitar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social el reconocimiento de las lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión por accidente o la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional.

Objetividad jurídica:

Artículo 16 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”: Los empleados cumplen con lo dispuesto en los artículos 14 y 15 de este Reglamento, pero tienen una de las siguientes circunstancias, no serán reconocidas como una lesión relacionada con el trabajo ni tratadas como una lesión relacionada con el trabajo: (1) Delito intencional (2) Ebrio o drogado (3) Automutilación o suicidio; Artículo 15 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que ha sufrido un accidente de trabajo: (1) Muerte por enfermedad repentina o falta de rescate. dentro de las 48 horas (2) Salvaguardar los intereses nacionales, el interés público (3) Un empleado que sirvió en el ejército y quedó discapacitado debido a la guerra o al deber, obtuvo un certificado de soldado revolucionario discapacitado y la antigua lesión reincide después de llegar al lugar; empleador. Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si los empleados se encuentran en las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior; párrafo anterior, disfrutarán de prestaciones de seguro únicas de conformidad con las disposiciones pertinentes del presente Reglamento. Además de la prestación por invalidez, los trabajadores también deberían disfrutar de prestaciones de seguro contra accidentes laborales. El artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" se considerará lesión de trabajo si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias: (1) Lesionado por un accidente de trabajo durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; (2) Antes o después del horario laboral, en el trabajo Aquellos que resultan lesionados por accidentes mientras realizaban trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo (3) Aquellos que resultan lesionados por violencia u otros accidentes mientras realizaban tareas laborales durante el horario laboral; y en el lugar de trabajo; (4) Quienes padecen enfermedades profesionales; (5) ) Heridos o desaparecidos por motivos de trabajo durante un viaje de negocios (6) En camino al trabajo, lesionados por accidente de tránsito o tránsito ferroviario urbano; ferry de pasajeros o accidente de tren que no es responsabilidad principal de la persona (7) Las leyes y reglamentos administrativos prevén otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo;