¿Una empresa debería exigir un certificado de renuncia al dimitir? ¿Para qué sirve un certificado de renuncia?
1. El certificado de renuncia es una manifestación importante de la terminación de la relación laboral del empleado con su empleador original. El certificado de renuncia emitido por la unidad original indica que la relación laboral legal entre el empleado y la unidad original ha sido terminada, lo que significa que la nueva unidad es legal al momento de confirmar el empleo. Después de todo, es ilegal que una nueva unidad contrate empleados que no hayan terminado la relación laboral con la unidad original, y el empleador debe asumir la responsabilidad legal.
Desde la perspectiva del empresario, ¿puede éste impedir mediante un certificado de renuncia que sus empleados desempeñen dos puestos de trabajo al mismo tiempo y evitar firmar contratos laborales con dos empresas y formar una relación laboral dual? Desde la perspectiva de los solicitantes de empleo, el certificado de renuncia también puede reflejar que no existe ningún conflicto contractual laboral entre el empleado y la empresa original, lo que facilita a la nueva empresa la gestión de los contratos laborales y los procedimientos de entrada.
En segundo lugar, a diferencia del despido, el certificado de renuncia emitido por la unidad es el "reconocimiento" de la unidad original de la capacidad laboral del empleado. Si el solicitante de empleo tiene serios problemas en el trabajo original y es despedido de la empresa, el empleado no recibirá un certificado de renuncia en este momento, sino un certificado de despido que indique por escrito su mal desempeño y comportamiento ilegal. un impacto negativo en el empleado que ingresa a la nueva empresa produce efectos adversos directos. Las personas que acuden a solicitar un puesto de trabajo con un certificado de despido suelen recibir grandes descuentos o incluso ser rechazados de plano.
Por el contrario, la unidad original emite un certificado de renuncia y registra su puesto por escrito, indicando que no tiene mal comportamiento y experiencia laboral, lo que es un reconocimiento escrito de la capacidad laboral del empleado. El certificado de renuncia es también un registro escrito de la transferencia del puesto de trabajo nuevo y antiguo del empleado. Esto demuestra que los empleados hicieron un buen trabajo de principio a fin, hicieron un buen trabajo después de la empresa original y se unieron a la nueva empresa con una nueva apariencia. La finalización de los procedimientos de dimisión también aumentará la buena voluntad de la nueva empresa hacia los empleados.
En tercer lugar, el certificado de renuncia es un documento necesario para que los empleados puedan gestionar los trámites relacionados con el empleo, el emprendimiento y la seguridad social. El certificado de renuncia es un documento necesario para que los empleados soliciten certificados de desempleo al departamento de trabajo y seguridad del empleo después de perder su empleo. El certificado de renuncia es una base importante para que los empleados se ocupen de asuntos relevantes en el centro de seguridad social. Sin prueba de renuncia, el Centro de Seguridad Social no aceptará ningún negocio de transferencia de seguridad social de ningún empleado, lo que resulta directamente en que la nueva unidad no pueda pagar los "cinco seguros y un fondo" para los empleados.
El certificado de renuncia es un documento necesario para que los empleados realicen los trámites de ingreso en el departamento de recursos humanos de la nueva unidad. Los empleados no pueden incorporarse a una nueva empresa sin prueba de separación. Si un empleado decide abandonar la empresa original y comenzar un negocio, el departamento de asuntos sociales local proporcionará subsidios empresariales y apoyo político de acuerdo con las leyes y regulaciones basándose en el certificado de renuncia y el certificado de desempleo del empleado. Sin prueba de separación, los trabajadores no sólo no podrán disfrutar de un trato preferencial, sino que también se les impedirá iniciar un negocio.
Resumen: El certificado de renuncia es un documento importante que se debe obtener cuando los empleados se van. Proporciona documentos de respaldo cuando los empleados se unen a una nueva unidad y realizan los trámites con el departamento de recursos humanos. El certificado de renuncia es un reconocimiento escrito de la capacidad del empleado para trabajar. También es útil que la nueva unidad firme un contrato laboral con el empleado, para que la nueva unidad pueda contratar empleados sin preocupaciones. ¡No olvides un documento tan importante cuando te vayas!