Como gerente de negocios, ¿qué cualidades debes poseer?
Cualidades de un excelente gerente
Diez elementos de la apariencia de un gerente
Un jefe que presta atención a los gustos de la vida no está menos bien vestido que un oro a la moda. -hombre con cuello mujer. El gusto por el estilo de vida de los directivos masculinos ya no puede cubrirse con un traje de marca. El siguiente equipo principal es indispensable.
Trajes: estrategia para crear imagen
Para los gerentes masculinos, un traje brillante es naturalmente indispensable. Al comprar un traje, debes cumplir con el principio de "preferir menos que exceso" y prestar especial atención a la textura y la mano de obra. Botones extra elegantes, cinturones en la parte posterior de la blusa, costuras de colores extraños, pañuelos en los bolsillos delanteros del pecho, parches desgastados y adornos de cuero no deben aparecer en los trajes de negocios. Los colores oscuros y sobrios son siempre la mejor opción para un traje. La combinación de camisas y corbatas también es muy particular, y se deben seleccionar complementos de diferentes colores, estampados y materiales según la ocasión concreta. Tampoco se pueden ignorar los calcetines. Cuanto mejor es el material, más formales se sienten. Las medias de seda y los calcetines finos de algodón se usan mejor con trajes formales, mientras que los calcetines finos de lana y los calcetines de algodón son adecuados para la ropa de trabajo. La longitud debe llegar hasta la pantorrilla, siempre que la piel de la pierna no quede expuesta después de sentarse. El color debe ser lo más coherente posible con el color del traje.
Cinturón: símbolo de riqueza y capacidad
La importancia de los cinturones para los hombres no puede ser sustituida por otros complementos de vestir. Cualquier hombre guapo siempre decorará deliberadamente este detalle alrededor de su cintura. El color del cinturón está estrechamente relacionado con la combinación general del conjunto. Para ocasiones formales, cuando se usa un traje impecable, el color del cinturón debe combinar con los zapatos de cuero. Al mismo tiempo, los cambios en las tendencias de los cinturones se reflejan en gran medida en los ganchos y hebillas. Los ganchos de oro puro representan nobleza y elegancia, y su forma y tamaño también reflejan el encanto de los hombres. No lleve demasiadas cosas en el cinturón. Su longitud debe mantenerse entre el primer y segundo viaje del pantalón, y su ancho debe mantenerse en unos 3 centímetros. Si es demasiado estrecho, pierde masculinidad; si es demasiado ancho, sólo sirve para atuendos casuales, de estilo vaquero.
Maletín: Contiene tus logros
Algunas personas dicen que el maletín contiene toda la sensación de logro de un gerente masculino. No es difícil imaginar que si un gerente masculino a la moda no tiene un maletín decente, las cosas que tiene en las manos parecerán triviales, sin importar cuán valiosas sean. Por el contrario, un maletín con un gusto único siempre puede dar mucho peso a la gente.
Las personas con diferentes temperamentos tienen diferentes preferencias por los maletines. A los gerentes masculinos personalizados en las industrias de TI y medios de comunicación les gusta elegir bolsos de moda. Este tipo de bolso es plano y grande, más que suficiente para sostener una computadora portátil, pero es muy liviano y tiene muchos compartimentos en el interior, donde se puede almacenar información. bolígrafos famosos, tarjetas de visita, teléfonos móviles y artículos privados están colocados correctamente, lo que le permite ser un administrador atractivo y organizado. Por supuesto, la textura es generalmente de productos de cuero.
Reloj: las únicas joyas para hombres
Los hombres que valoran la eficiencia en el trabajo deben tener un reloj en la muñeca. Es un símbolo del gusto y el estatus de un hombre, y también lo es. de los pocos artículos de lujo que los hombres pueden usar. Una de las pocas oportunidades. A los hombres les gustan naturalmente las máquinas, por lo que la primera opción en cuanto a relojes son los relojes mecánicos pesados y resistentes. El sonido nítido del reloj, la apariencia exquisita y la artesanía revelan el encanto maduro y firme del gerente masculino. Los relojes se han vuelto cada vez más delgados en los últimos años, pero no los uses más pequeños. El grosor del reloj es en realidad un reflejo de la naturaleza salvaje de los hombres, y esta atracción es irresistible.
Mechero: “Enciende tu esperanza”
Si eres un fumador empedernido, y además quieres enfatizar tu búsqueda de calidad de vida y ser más culto. La connotación es que ya no uses esos encendedores desechables baratos. Usar fósforos es más elegante que usar encendedores desechables. Diferentes encendedores pueden reflejar diferentes personalidades y gustos. Si usas un encendedor de queroseno americano en la cintura, agregará mucha masculinidad.
Gafas: Resalta tu temperamento
Las gafas pueden resaltar perfectamente tu temperamento. Por ejemplo, un par de anteojos de alta calidad y bien hechos pueden mostrar su temperamento elegante y noble como un aristócrata de cuello blanco y un par de anteojos elegantes son suficientes para dejar una impresión de conocimiento; Popular en los últimos años, que tiene un interés especial y es la primera elección de los "hombres cool" de la ciudad.
Perfume: Mantén un olor saludable
Muchos hombres no prestan mucha atención a su propio olor, a menudo huelen a tabaco y alcohol fuerte y picante, o al olor a sudor y. barro. Imagínense quién ¿Será una mujer lo suficientemente valiente como para acercarse a un gerente tan "apestoso"? De hecho, como hombre sano y normal, su cuerpo ya tiene un olor fisiológico.
Además, al elegir adecuadamente algunos perfumes masculinos, como la colonia, estos hombres tendrán un "sabor único".
Belleza: resaltando la belleza masculina
Según una encuesta publicada por la revista estadounidense "Happiness" a principios de año: los hombres estadounidenses gastaron 9.500 millones de dólares en belleza el año pasado. con un promedio de 4 Una de las personas que ingresa a un salón de belleza para realizarse una cirugía estética es un hombre. La moda del cuidado masculino ha conquistado el mundo. Cuando los hombres eligen el cuidado personal, el énfasis está en la sencillez y la naturalidad. Simplemente delinea tu rostro para hacerlo más claro y recorta tus cejas para resaltar su belleza masculina. Si se combina con un bálsamo labial, se creará un rostro agradable y saludable para los hombres.
Peluquería: Sólo con "estilo" se puede tener "gusto"
El peinado juega un papel decisivo en la imagen general de un hombre. El peinado es una expresión concentrada del gusto y la personalidad de un hombre. No importa qué peinado elijas, lo más importante es que coincida con tu propio temperamento y personalidad, y al mismo tiempo que coincida con la forma de tu rostro, barba, vestimenta, ocupación, etc., para resaltar el efecto general armonioso y unificado y Refleja plenamente el estilo de vida de un gerente masculino de moda. Además, independientemente del tipo de peinado que elijas, es fundamental lavarlo, recortarlo y cuidarlo con regularidad, de lo contrario no se conseguirá el efecto deseado.
Diez elementos de la apariencia de un jefe
1. El cuerpo no tiene por qué ser alto, pero sí bien proporcionado, alto y recto, con proporciones armoniosas; Debe limitarse al tamaño donde puedas ver la hebilla del cinturón cuando bajas la cabeza.
2. El cabello debe estar sano y brillante, sin caspa. Desarrolla el hábito de lavarte el cabello todos los días para que tu cabello siempre mantenga un ligero aroma a champú.
3. La piel del rostro debe estar suave y delicada, no seca, descamada ni grasa.
4. Los labios no tienen que estar rojos, pero sí húmedos y brillantes, y no deben estar agrietados ni descamados.
5. El mejor momento es el sabor a menta fresca en la boca.
6. Los dientes deben estar blancos y limpios. Las manchas de cigarrillo, las manchas de té o los dientes desiguales afectarán tu temperamento.
7. Todo el rostro no debe ser demasiado carnoso y los ojos deben estar vivos.
8. Si quieres dejarte barba, debes recortarla bien.
9. Puedes tener un poco de vello corporal, pero no debe ser tanto que el vello del pecho se vea desde el cuello de la camisa.
10. Las uñas de las manos y los pies no deben estar desiguales. Si hay barro negro en el interior o manchas de humo en los dedos, sería asqueroso.
Elementos de los directivos profesionales
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Primero, dirija a su equipo en la dirección correcta
Es decir, adhiérase a la dirección política correcta, escuche al partido y siga al partido por el camino socialista. ser leal a la empresa, para generar beneficios de acuerdo con las ideas de desarrollo de la empresa. Algunas personas piensan que hacen las cosas ellos mismos o perjudican los intereses de la empresa antes de que se hayan desarrollado mucho. Esto es algo que debe ser severamente castigado y a lo que la mayoría de los empleados se opone firmemente, porque también dañan los intereses básicos de los empleados. El departamento de supervisión del mercado castigará severamente a quienes lo hagan en cualquier momento. Chen Anzhi, el maestro de formación del mundo, dijo una vez que los empleadores corporativos dan a la lealtad una posición muy importante. Cuando dirigía a algunos supervisores con fuertes capacidades comerciales, pero con poco carácter moral, no dudaba en dejarlos ir. Además, si un gerente de marketing tiene un desempeño deficiente, también está tratando mal a sus empleados. consigo mismo, pero también con sus empleados
En segundo lugar, haga un buen uso de las personas de su equipo
Cada equipo tiene diferentes personalidades. Algunos son animados y pueden animar el ambiente; son reticentes pero pueden hacer cosas concretas; algunas personas son rectas y a menudo dicen la verdad, pero pueden ofender fácilmente a otros; algunas personas son capaces, pero también tienen algunas deficiencias, como líder de un equipo así, debes ser muy claro; El carácter de sus subordinados, y sólo puede utilizar las fortalezas de sus empleados. Sólo puede observar sus fortalezas y tratar de evitar usar sus debilidades, mientras los ayuda a moldear su carácter ideal y sentar una base sólida para su éxito. Cuando contraté a un joven con solo educación primaria para que fuera mi director de ventas, muchas personas se opusieron, pero él pudo implementar plenamente mis ideas, fue muy decidido en su ejecución, estaba muy motivado y trabajó muy duro. Como resultado, se convirtió en gerente de ventas en dos meses. El reembolso parcial alcanzó los 450.000 yuanes.
Cuando estaba capacitando a otro empleado, le pedí que primero fuera gerente comercial, luego director de oficina en dos meses y director del departamento de ventas en cuatro meses. Lo nombré gerente de sucursal en seis meses y abrió el negocio en. tres meses. En esta situación, el pago será de 200.000 yuanes por mes en cinco meses.
En tercer lugar, enseñar con el ejemplo es más importante que enseñar con palabras.
Como persona a cargo, sus palabras y acciones afectarán a sus subordinados y empleados. Debe tomar la iniciativa en el trabajo. y palabras y hechos en todo momento. Creo que "la gente obedece a la moral, no a la fuerza". Los empleados te obedecen porque obedecen a tu moralidad y al papel que desempeñas en tu trabajo. Siempre debemos ignorar las ganancias y pérdidas personales y tener un espíritu de trabajo duro. Mi primer grupo de empleados en Xi'an Jiaotong University Pharmaceutical aún puede recordar claramente mi publicidad en la Fábrica 3513, publicidad y explicaciones en la Base 067, publicidad y actividades en el Parque Xinhua en Chengdu, publicidad, capacitación y actividades en Lanzhou y Xining. Actividades, publicidad. en Kunming, etc. Creo que los gerentes de todos los niveles y los empleados que quieran convertirse en gerentes, ya sea que estén en el trabajo o en un viaje de negocios, deben llegar a la empresa temprano en la mañana, promocionarse con los empleados, asistir a actividades y celebrar reuniones. Por la noche para resumir y formular nuevos planes. Siempre debemos luchar en primera línea con nuestros empleados, supervisarnos a nosotros mismos y supervisar a todos.
Cuarto, mejore y enseñe a los empleados a adquirir conocimientos integrales
*** una vez dijo: "Si no estudias durante tres días, no podrás captar ¡Arriba con Liu Shaoqi!" Es más, era mayo o seis en ese momento de la década de 1990, y ahora hemos entrado en la era de la economía del conocimiento. Si quieres tener éxito a los 30 años y lograr lo que otros logran a los 40, entonces debes tener más conocimientos en 30 años de los que otros han aprendido en 40 años. Otros tienen un libro por mes, y tú deberías tener. un libro por cada diez días. El conocimiento está en todas partes, cada empleado lo tiene, cada médico lo tiene, cada persona de mediana edad y anciana lo tiene, e incluso todos en la sociedad lo tienen, depende de si eres una persona reflexiva. Recuerdo que cuando comencé a trabajar, recopilé y asimilé la información como si fuera un tesoro, ya fuera gestión, publicidad, planificación, etc., la fui absorbiendo gradualmente y luego puedes usarla. Cada vez que estudio durante un período de tiempo, tengo que aplicarlo. Una vez que completo el experimento y tengo éxito, siento que mi cerebro está vacío y luego aprendo conocimientos apresuradamente para recargarme. Como gerente, no sólo debe aprender conocimientos usted mismo, sino también transmitirlos a sus empleados. Eso es el éxito.
En quinto lugar, prestar atención a la calidad y educar a personas con excelente carácter moral
“¡La moral es la base de los negocios y la confianza es la fuente de ganancias!” Especialmente debe tener integridad. Hoy en día, los países extranjeros prestan atención a la integridad. Puedes averiguar cuánta integridad tiene una persona con solo comprobarla en tu cerebro. Hay uno en la filosofía corporativa de la empresa: "Ser leales a los demás cuando otros nos lo confían". La empresa nos ha brindado un escenario para mostrar nuestras habilidades, por lo que debemos brindarle a la empresa un retorno satisfactorio. ¡Creo que un director de marketing cualificado debe pasar la "prueba de moralidad"! A menudo se dice que "la confianza viene sólo una vez". En la sociedad moderna, es difícil que usted sea reutilizado después de un voto de censura y otros en toda la industria lo despreciarán. De hecho, les he enseñado los significados de "ganancia y pérdida" y "disposición" en muchos mercados. ¿Por qué el primero se trata de perderlo todo, mientras que el segundo se trata de renunciar primero, como nuestro tiempo de descanso y nuestro tiempo de descanso? ¿Pequeños intereses? Al final, a menudo son promovidos y reciben un desarrollo a largo plazo.
Sexto, si tienes amor, tendrás todo el futuro
Todo empleado debe tener amor y todo gerente debe tener amor. Creo que los gerentes deben tener "amor y sentido del amor". responsabilidad", Conciencia", "Debemos resistir la tentación y soportar la soledad". Algunas personas siempre piensan que sus padres no son buenos. De hecho, tus padres te han brindado las mayores oportunidades al traerte a este mundo. Debes trabajar más duro para pagarles.
Algunas personas piensan que la empresa no es buena. De hecho, la empresa solo brinda oportunidades a aquellos que tienen las cualidades para triunfar, están preparados y son solidarios. De hecho, algunos empleados menosprecian a sus superiores. , si pensamos en los maestros de la escuela primaria ahora, ¿pueden tener? Sin embargo, aprendimos las habilidades básicas de ellos y rápidamente los superamos, pero todavía les estamos agradecidos. Algunos líderes menosprecian a sus empleados, pero de hecho; , todo líder surge paso a paso de sus empleados. La mayoría de las personas que son capaces de hacer algo son muy cariñosas. Por ejemplo, cuando trato a mis empleados, mucha gente dice que soy débil. De hecho, eso contiene mi profundo amor por mis empleados. Eso no es debilidad. No entiende nada. Tiene sentido, pero le di la oportunidad y le conté los hechos claramente.
Eres gerente, también debes saber:
“Reunión + no implementación = O; asignar trabajo + no implementación = O
Captura lo que no se implementa "Cosas + responsabilizar a las personas por la no implementación = implementación"
El "seis cociente" de los gerentes profesionales.
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Un gerente profesional calificado , debe tener buena ética profesional, abundante capacidad de innovación, ideas de trabajo claras, estilo de trabajo pragmático y espíritu de trabajo en equipo armonioso, según la moda actual, se puede resumir en "seis cocientes";
El primero es el cociente cardíaco. Se refiere a la capacidad de una persona para mantener la salud mental, ajustar el estrés psicológico y mantener una buena actitud. En pocas palabras, significa tener una buena mentalidad, no ser arrogante por los logros, no desanimarse por las pérdidas, no sentirse agobiado por los deseos, no preocuparse por los celos y ser bueno tratando todo como riqueza. Si se dice que "el carácter determina el destino", entonces la mentalidad determina la vida. Una buena mentalidad es siempre el primer factor del éxito.
El segundo es la moral y la ética empresarial. Se refiere al nivel de cultivo ideológico y moral de una persona. La trayectoria de la vida es siempre así: moralidad noble + carrera noble = destino noble. La virtud es lo primero en todas las cosas. Los antiguos decían: "Los valientes son derrotados por la sabiduría, los sabios son derrotados por la virtud y los virtuosos son derrotados por la oración". Si tienen éxito, no durarán mucho y no serán sobresalientes.
El tercero es el coeficiente intelectual. Se refiere al nivel de inteligencia y desarrollo de una persona. Refleja el nivel cultural y el nivel de conocimientos de las personas, que se materializan en muchos aspectos, como la observación, la memoria, el pensamiento, la imaginación y la creatividad de una persona. Tiene poco que ver con factores innatos, pero sí con la diligencia adquirida; quienes no tienen la capacidad de volver a aprender nunca podrán adaptarse al papel de directivos profesionales.
La cuarta es la inteligencia emocional. Se refiere a la capacidad de una persona para reconocer y gestionar sus emociones y manejar las relaciones interpersonales. Las personas con alta inteligencia emocional siempre siguen el dicho: "Aquellos que obtienen el derecho recibirán mucha ayuda" y serán amados y apoyados por los demás. Por el contrario, "aquellos que son injustos recibirán poca ayuda". Siempre estaré restringido cuando otros los vean. Es molesto y no estoy contento, entonces, ¿cómo puedo manejarlo bien?
El quinto es el cociente inverso. Se refiere a la capacidad de una persona para reconocer y superar la adversidad. Algunas personas dicen que "el sufrimiento es el mejor libro de enseñanza en la vida". De hecho, como gerente, ¿quién nunca ha fallado? La clave depende de cómo lo afrontes. Cuando se trata de reveses o fracasos temporales en la carrera, sólo aquellos que enfrentan las dificultades de frente, perseveran y siguen adelante pueden regresar y alcanzar la brillantez.
El sexto es el cociente de salud. Se refiere a la actitud de una persona hacia su propia salud y su capacidad para mantenerla. Algunas personas describen a algunos gerentes como "trabajando duro para ganar dinero en los primeros 40 años y usando el dinero para salvar sus vidas en los próximos 40 años". Después de todo, "el cuerpo es la capital de la revolución". Para decirlo sin rodeos, la mala salud acabará con todo. Por lo tanto, la salud es más importante que la riqueza. Si desea convertirse en un gerente profesional exitoso, ¡no debe tomárselo a la ligera!
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Excelente gerente Sabiduría: Rompe todas las convenciones