¿Cuál es el contenido de la formación en cultura corporativa?
1. Entorno corporativo: el entorno de oficina de los empleados corporativos, como oficinas de liderazgo, áreas de oficinas departamentales, oficinas financieras, oficinas de personal, etc. Pueden trabajar mejor si están familiarizados con el entorno.
2. Cultura institucional: Los valores y creencias que sustenta una empresa en sus operaciones a largo plazo y en su trabajo diario constituyen la imagen cultural de la empresa.
3. Productos y servicios empresariales: presentar el historial de desarrollo, el rendimiento, el precio y los servicios de los productos de la empresa.
4. Estrategia de desarrollo empresarial: el posicionamiento estratégico de la empresa, la etapa de desarrollo estratégico y los objetivos de la empresa, y el tipo de desarrollo que puede aportar a los empleados son la clave para estimular el entusiasmo laboral interno de los empleados. y pasión creativa.
5. La filosofía empresarial de la empresa: la cultura corporativa son los valores formados por la empresa en el desarrollo a largo plazo. Los valores correctos son el núcleo de la cultura corporativa y uno de los factores importantes para que los empleados se integren rápidamente en la empresa.
La cultura corporativa, también conocida como cultura organizacional, es la imagen cultural única de la empresa compuesta por sus valores, creencias y formas de hacer las cosas, es decir, todos los aspectos de las operaciones diarias de la empresa.
La cultura corporativa es única, heredada, integrada, humana, holística e innovadora. Incluye visión corporativa, conceptos culturales, valores y espíritu emprendedor, de los cuales los valores son el núcleo.