¿Qué es una fábrica de inspección de derechos humanos? ¿Qué departamento del estado son los inspectores de fábrica?
La certificación de estándares de responsabilidad social se refiere a una actividad en la que los creadores del sistema de responsabilidad social corporativa autorizan a algunas organizaciones neutrales de terceros a revisar si las empresas que solicitan un determinado estándar pueden cumplir con los estándares prescritos. Es el comprador quien exige que las empresas chinas aprueben ciertas certificaciones estándar de "responsabilidad social" internacionales, regionales o industriales y obtengan certificados de calificación como base para comprar o realizar pedidos. Dichos estándares incluyen principalmente SA8000, ICTI (industria del juguete), EICC (industria electrónica), WRAP en los Estados Unidos (industria de ropa, zapatos y sombreros), BSCI en Europa continental (todas las industrias), ics en Francia (industria minorista) y ETI. en el Reino Unido (todas las industrias).
Estándares de inspección de fábricas de responsabilidad social
Trabajo infantil: las empresas no pueden apoyar el uso de trabajo infantil. SAI, Social Accountability International, define el trabajo infantil como "todos los empleados menores de 15 años, excepto aquellos cuya edad mínima para trabajar está restringida por la ley local. Trabajo forzoso: las empresas no pueden obligar a los empleados a trabajar". Salud y seguridad: las empresas deben proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para los empleados. Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva: las empresas deben respetar el derecho de los empleados a formar y afiliarse libremente a sindicatos para la negociación colectiva. Discriminación industrial: Las empresas no practicarán ni apoyarán la discriminación por motivos de raza, clase social, nacionalidad, creencias religiosas, discapacidad física, género, orientación sexual, etc. en asuntos relacionados con el empleo, niveles salariales, formación profesional, promoción laboral, terminación del contrato de trabajo. contratos y políticas de jubilación. Discriminación por motivos de afiliación sindical, afiliación política o edad. Medidas disciplinarias: Las empresas no implementarán ni apoyarán medidas disciplinarias como castigos corporales, coerción física o mental o ataques verbales. Horas de trabajo: Las empresas deben cumplir con las leyes y regulaciones de la industria aplicables durante los tiempos de trabajo y descanso. Niveles salariales: las empresas deben garantizar que los empleados reciban un salario semanal estándar de acuerdo con los estándares legales o industriales subyacentes. Sistema de gestión: la alta dirección debe establecer políticas corporativas dirigidas a la responsabilidad social y los derechos laborales, garantizar el cumplimiento de todas las normas nacionales relevantes y cumplir con otras leyes aplicables.
Editar este Procedimiento de Inspección de Fábrica de Responsabilidad Social.
1. Reunión de inspección previa a la fábrica: presenta principalmente el propósito, los procedimientos, el tiempo requerido y las precauciones de esta inspección de fábrica. 2. Proceso de inspección de fábrica: verificar datos, visitar todas las áreas de la fábrica, entrevistar a los empleados y entrevistar a los gerentes. 3. Reunión de resumen: Resuma los problemas encontrados en esta inspección de fábrica y confirme con la fábrica el tiempo y el plan de mejora.
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1. Reducir la auditoría secundaria de proveedores por parte de clientes extranjeros y ahorrar costos. 2. Satisfacer en mayor medida las necesidades locales; alcance Requisitos de las leyes y regulaciones; 3. Establecer reputación internacional 4. Permitir que los consumidores establezcan un sentimiento positivo sobre el producto 5. Permitir que los socios generen confianza a largo plazo en esta empresa;
Edite esta Lista de verificación de fábrica socialmente responsable.
Nómina (dentro de los últimos doce meses), lista de personal y archivos personales de los empleados, contratos laborales, recibos de seguro social, listas, certificados de calificación y otras licencias comerciales industriales y comerciales, informes de inspección de incendios o certificados de calificación, protección Registros de simulacros, planes de evacuación de emergencia, registros de lesiones laborales y otros documentos de certificación ambiental, regulaciones de fábrica o manuales de empleados, documentos del gobierno local sobre salarios mínimos, licencias de seguridad de equipos (como licencias de uso de ascensores, licencias de saneamiento de cocinas), instrucciones de la oficina laboral local sobre extensión de horas extras Documentos de aprobación de tiempo, exámenes físicos para trabajadores menores y otros documentos registrados y registrados por la Oficina de Trabajo en el plano de la fábrica (según la situación de revisión)
Edite este párrafo para centrarse en las inspecciones de responsabilidad social .
1. Legalidad de la empresa: los huéspedes pueden consultar la licencia comercial de la empresa, el certificado de registro fiscal, el plan contra incendios y otros documentos para confirmar si la empresa es legal y segura. 2. Trabajo infantil y trabajadores menores de edad: El cliente prohíbe absolutamente a la empresa emplear trabajo infantil menor de 65,438+06 años. Es aceptable emplear trabajadores menores de 65,438+06 años y menores de 65,438 años. +08 años, pero debe ser aprobado por el Departamento de gobierno y tomar acciones prácticas para garantizar la salud física y mental de los trabajadores menores. 3. Discriminación: Al contratar y promover empleados, los huéspedes no deberán discriminar por motivos de género, raza, edad, creencias, etc. Generalmente, los inspectores de fábrica verificarán los archivos de personal de todos los empleados actuales y los archivos de personal y contratos laborales de aquellos que han renunciado dentro de los últimos 6 meses.
4. Jornada laboral: La empresa deberá garantizar el tiempo de descanso de los trabajadores de acuerdo con las leyes y reglamentos locales, con al menos un día libre a la semana y no más de 60 horas de trabajo a la semana. 5. Remuneración laboral: Los empleados que trabajen horas extras entre semana y feriados legales recibirán su pago de acuerdo con la tarifa estipulada por las leyes locales, y el salario mensual no será inferior al salario mínimo local. Los clientes generalmente verifican los registros de asistencia y salario de los empleados durante los últimos 3 o 12 meses. 6. Medidas de castigo: Los huéspedes no aceptarán multas, palizas, maldiciones y otras medidas impuestas a los empleados por la empresa, y mucho menos trabajos forzados por parte de la empresa. 7. Salud y seguridad: La empresa debe proporcionar un lugar de trabajo saludable y seguro y contar con las medidas de protección ambiental necesarias y las licencias pertinentes. Los empleados en ocupaciones especiales deben tener los certificados de operación correspondientes. 8. Antiterrorismo: No sólo deben existir los procedimientos correspondientes para el intercambio de personal y la circulación de mercancías, sino que también deben existir los registros de operación correspondientes. Para la seguridad personal de la empresa, Needle Control Management debe mantener registros basados en los requisitos del cliente.