¿Cómo paga la industria hotelera la seguridad social? Es decir, ¿cómo solicitar una cuenta personal de seguridad social para una licencia de restauración?

La seguridad social de los empleados es obligatoria por parte del estado y todas las unidades e individuos deben participar. A este respecto, el artículo 72 de la Ley del Trabajo “El fondo del seguro social determinará la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementará gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con las disposiciones del artículo 72 de la Ley del Trabajo. Por lo tanto, las empresas no ofrecen seguros laborales de acuerdo con las regulaciones nacionales. Es ilegal que los trabajadores paguen seguros sociales desde el momento en que ingresan a la fábrica, han formado una relación laboral de facto con la empresa, y el empleador debe hacerlo. Pague el seguro social por usted. El arbitraje laboral es el recurso legal más eficaz para proteger sus derechos e intereses. Dado que la relación jurídica entre el empleado y el empleador es asimétrica, una vez que el empleado plantea la cuestión de participar en la seguridad social, el empleador amenazará. al empleado con despido o pérdida del trabajo para obligar al empleado a no volver a mencionar el asunto.

Desde la perspectiva de ponerse en el lugar de los trabajadores, puede quejarse ante el sector laboral y social. supervisión de seguridad o el departamento gubernamental competente donde está ubicada la empresa, y solicitar intervención para investigar y solucionar el problema de participar en el seguro social, y básicamente evitar ser perseguido por la empresa. Los canales de procesamiento son: 1. Previa negociación con la unidad,. la negociación fracasa; 2. Quejarse ante el Centro de Trabajo y Seguridad del comité de la aldea donde se encuentra su unidad, en caso de que no haya resultado.

3. Puede quejarse ante la inspección del trabajo. departamento de la oficina laboral de la ciudad donde se encuentra

4. Si la oficina laboral hace arreglos para que el personal relevante medie sin éxito, puede solicitar arbitraje laboral

5. Dependiendo de las circunstancias del arbitraje laboral, puede solicitar la ejecución ante el tribunal (Requisito previo: si la empresa pierde la demanda, no haga el punto 15 anterior)

Recordatorio especial: al presentar una queja. , debe proporcionar sus propios certificados relevantes, como recibos de sueldo, tarjetas de trabajo, tarjetas de tiempo, etc. /p>

Eso es para demostrar su identidad. Ahora puede solicitar el arbitraje laboral de forma gratuita.

Lectura adicional: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y cómo evitar estos "pozos".