Estructura organizativa empresarial

Un organigrama se refiere a un diagrama de estructura estandarizado que muestra la composición, la autoridad y las relaciones funcionales dentro de una empresa. Toda empresa tiene estructuras organizativas formales e informales. Algunas estructuras organizativas formales comunes, como:

Estructura jerárquica (utilizada principalmente por empresas más pequeñas y empresas emprendedoras)

Estructura funcional lineal

Estructura funcional o estructura departamental (basado en función, producto/servicio, tipo de cliente y geografía)

Estructura matricial (sistema de informes dual)

Estas relaciones organizativas formales se pueden representar a través de un organigrama. organigrama se llama organigrama en inglés, u organigrama, organigrama, organigrama, que todos significan lo mismo. Puede mostrar simple y claramente la jerarquía y autoridad, roles y responsabilidades, funciones y relaciones dentro de la organización. Un organigrama también ayuda a los nuevos empleados a comprender y comprender la empresa. La denominada estructura organizacional informal se refiere a las relaciones reales entre niveles organizacionales que existen en el trabajo diario. )

Estructura organizacional funcional lineal En la actualidad, se sigue acusando al diseño de la estructura organizacional existente de tener muchas limitaciones y deficiencias. Al mismo tiempo, las estructuras organizativas se han puesto de moda, tales como: organizaciones en red, organizaciones transnacionales, organizaciones de front-office y back-office, organizaciones sin fronteras, organizaciones de aprendizaje, organizaciones virtuales, redes sociales, etc.

Sin embargo, para los ejecutivos de la empresa, el diseño de la estructura organizacional seguirá siendo una tarea extremadamente importante y desafiante debido a su impacto en la estrategia, el marketing, la toma de decisiones, la comunicación, la inversión financiera y el liderazgo de la empresa. . Por lo tanto, no importa cómo cambie la estructura organizacional, la importancia del organigrama no cambiará. Los gráficos concisos pueden ayudar a las personas a captar información útil de forma rápida y precisa. Los organigramas pueden variar en apariencia, a diferencia de los diagramas de árbol tradicionales.