¿Cuáles son las diez leyes de la psicología?
1. El efecto Bernard
Significa que los intereses son demasiado amplios y el pensamiento demasiado divergente, lo que es muy perjudicial para la creación detallada y profunda. Las generaciones posteriores llamarán a este fenómeno efecto Bernard.
2. Efecto Wallenda
Los psicólogos llaman a esta mentalidad de preocuparse siempre por las ganancias y pérdidas para lograr un objetivo la "mentalidad Wallenda".
3. Ley de Murphy
Si hay dos o más formas de hacer algo y una de ellas conducirá al desastre, entonces alguien tomará esta decisión.
4. Efecto adyacente
Las características del entorno social local afectarán la forma de pensar y comportarse de las personas. Se utiliza para explicar algunos tipos geográficos.
5. Efecto Barril
La ley del barril dice que la cantidad de agua que puede contener un barril depende de la tabla de madera más corta. Si se va a llenar un barril con agua, cada tabla debe estar igualmente al ras e intacta. Si una de las tablas del balde está desigual o hay un agujero debajo de una de las tablas, el balde no se puede llenar con agua.
6. Efecto mariposa
Significa que en un sistema dinámico, pequeños cambios en las condiciones iniciales pueden impulsar enormes reacciones en cadena a largo plazo en todo el sistema.
7. Efecto Matthew
Un fenómeno en el que los fuertes se vuelven más fuertes y los débiles se vuelven más débiles. Se utiliza ampliamente en psicología social, educación, finanzas, ciencia y otros campos.
8. Efecto manada
Significa que cuando un individuo es influenciado (guiado o presionado) por un grupo, dudará y cambiará sus puntos de vista, juicios y comportamientos para adaptarse al grupo. Cambios de dirección mayoritariamente consistentes.
9. La autoridad de la ley
También conocido como efecto de sugerencia de autoridad, significa que si una persona tiene un alto estatus, prestigio y respeto, lo que diga y haga será muy importante Atrae fácilmente la atención de los demás y los convence de su corrección.
10. Efecto halo
Es en la comunicación interpersonal donde un determinado aspecto de las características de una persona enmascara otras características, provocando así barreras a la cognición interpersonal.