Recursos Humanos
El Dr. He Zhigong, experto en recursos humanos, cree que el certificado de gerente de recursos humanos debe cultivar cuatro habilidades:
En primer lugar, las calificaciones académicas deben ser de maestría o superiores, y los recursos humanos de grandes empresas Hay que entender cómo se desarrollaron las empresas internacionales.
En segundo lugar, como director de recursos humanos de una empresa, la falta de nuevas ideas y creatividad será una debilidad fatal. Los gerentes de recursos humanos deben brindar continuamente asesoramiento estratégico a los ejecutivos de empresas.
En tercer lugar, como director de recursos humanos, como sabes que un determinado tema es importante, debes pasar por tu jefe directo, como el director o director general del departamento de recursos humanos, y tus subordinados directos. , como el gerente de contratación, los gerentes de nómina, vengan y brinden su influencia.
En cuarto lugar, sólo cuando los gerentes de recursos humanos expresan sus pensamientos y resultados de investigación de manera vívida y precisa, los tomadores de decisiones de la empresa pueden adoptar sus puntos de vista. Según la encuesta y análisis del Instituto de Recursos Humanos IPMA (China), con la mejora continua del estado de los recursos humanos, un excelente gerente de recursos humanos no solo debe ser un experto en gestión de personal, sino también estar familiarizado con la gestión de personal. proceso de la organización o empresa, comprender las regulaciones y políticas gubernamentales relevantes y también debe ampliar su función para: 1. Socios comerciales, que estén familiarizados con el negocio, participen en la formulación de planes de negocios y garanticen la implementación efectiva de los planes de negocios. 2. Líderes, ejerzan influencia, coordinen y equilibren la relación entre los requisitos de la organización o empresa en cuanto a las responsabilidades y contribuciones de los empleados; y las necesidades de salarios y beneficios de los empleados; 3. Agente de cambio, que ayuda a la dirección corporativa a planificar y responder eficazmente a los cambios.
En la actualidad, los departamentos de personal de la mayoría de las empresas de nuestro país se han transformado en departamentos de recursos humanos, y los empleados con conocimientos profesionales de gestión de recursos humanos y certificados de cualificación profesional son extremadamente raros. Se entiende que la brecha nacional de talento en recursos humanos es de más de 500.000. Se estima de manera conservadora que la brecha es de alrededor de 40.000 sólo en Shanghai y de 30.000 en Dalian. En la actualidad, más de 13.000 personas han participado en la certificación de cualificación de esta profesión. Los talentos de esta profesión se han convertido en talentos escasos en la sociedad y han recibido formación profesional.
Una encuesta salarial muestra que el salario mensual del departamento de recursos humanos es generalmente de 6,5438+0 millones de yuanes a 6,5438+0,5 millones de yuanes; el salario del gerente de recursos humanos es generalmente de alrededor de 8.000 yuanes, con un máximo de 15.000 yuanes. ; el director salarial y el director de contratación Entre 4.000 y 8.000 yuanes para los especialistas en personal, entre 2.000 y 4.000 yuanes; Los salarios altos hacen de RR.HH. un trabajo muy atractivo y popular a los ojos de muchas personas.
Respuesta 4: Hay centros de evaluación vocacional de oficinas laborales en varias provincias y ciudades de todo el país. Sin embargo, los centros de evaluación vocacional en muchos lugares ahora no aceptan registros individuales. Solo aceptan registros de instituciones de capacitación. escuelas, lo cual no es integral.
Procedimientos de examen
Primero, registrarse en la agencia o agencia de evaluación de habilidades vocacionales de cada provincia y departamento de trabajo y seguridad social.
En segundo lugar, las condiciones de registro serán revisadas por las agencias provinciales de evaluación de habilidades vocacionales.
3. Después de aprobar el examen, pague la tarifa del examen y reciba el boleto de admisión después de pagar la tarifa.
4. Participar en el examen unificado nacional. La sede del examen será concertada por los centros de valoración profesional de cada provincia.
En quinto lugar, después del examen, se informarán los resultados y se emitirá un certificado en un plazo de tres a cuatro meses (quienes no aprueben podrán volver a realizar el examen).
Época de exámenes
Se realiza en el primer semestre y segundo semestre de cada año.
Los arreglos específicos son:
En la primera mitad del año, el tercer fin de semana de mayo (generalmente domingo)
El penúltimo día de junio en la segunda mitad del año Fines de semana 165438+octubre (generalmente domingo).