Gestión innovadora de recursos humanos: mejorar la tasa de adecuación del talento

En la nueva ronda de competencia tecnológica, el ganador final debe ser la competencia de "talentos" que puedan adaptarse a la etapa actual de transformación de la tecnología en herramientas de aplicación social. Por tanto, este tipo de reserva de talento y formación de talento que se adapta al desarrollo de los tiempos es muy importante. La proporción de esta tasa de adecuación del talento probablemente determinará el valor de mercado y la competitividad futuros de la empresa. Hay que decir que las personas no son iguales a los talentos. Los talentos aquí se refieren a personas talentosas, adaptables y creativas, que pueden adaptarse a la demanda actual del mercado y al desarrollo de la empresa, y que pueden crear beneficios y mejorar la eficiencia de la empresa durante las etapas de transformación y competitividad.

Por ejemplo, nuestras empresas de restauración actualmente están trabajando intensamente para mejorar la gestión y profundizar en su cultivo. Esto surge de las necesidades de la era de la economía digital y también es una necesidad urgente de adaptarse y familiarizarse con la aplicación. de tecnologías de la información y software y herramientas de gestión inteligente. Si una empresa puede tener tal reserva de talento, entonces en el proceso de promoción de planes semanales, resúmenes semanales, planes mensuales y resúmenes mensuales, la eficiencia de la gestión de datos será mayor y la comprensión del análisis de datos, las mejoras específicas y la promoción. también será mayor. Si se confía únicamente en la experiencia operativa pasada, la eficiencia del análisis y la gestión de datos se verá obstaculizada, la reforma se retrasará y la gestión intensiva carecerá de apoyo.

¿Por qué algunas empresas de marcas de catering en el pasado fueron eliminadas en un momento determinado? Esto ha sido particularmente evidente en las últimas dos o tres décadas, especialmente en los últimos diez años. Una de las razones es que los tiempos están cambiando demasiado rápido y los efectos iterativos impulsan los cambios del mercado. ¿Qué tan efectiva es la iteración? Es un cambio gradual y sustitución del mercado. Si la alta dirección no puede llevar a la empresa a sobrevivir en la competencia actual del mercado, será eliminada, incluida la gestión, los productos, los servicios, el medio ambiente y la experiencia. Porque los consumidores, impulsados ​​por el constante progreso tecnológico, los cambios en el entorno social y el pensamiento y el comportamiento en Internet, buscan calidad, experiencia, transparencia y civilización espiritual en la competencia entre herencia e innovación. Se trata de una prueba para los operadores y proveedores de servicios por parte del mercado y los clientes, y la supervivencia del más fuerte es la ley.

Mirando hacia atrás, en los últimos veinte o treinta años, incluidos los platos de las empresas de catering, ha habido cientos de escuelas de pensamiento que compiten en términos de herencia e innovación. Por tanto, si las empresas de restauración quieren desarrollarse, deben considerar la proporción de talentos que tienen los emprendedores que se ajuste al desarrollo de los tiempos. Este es un evento crucial.