¿Cuál es la dirección profesional de la gestión de recursos humanos?
La gestión de recursos humanos estudia principalmente los conocimientos y habilidades básicos de gestión, economía, derecho y gestión de recursos humanos, involucrando planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios y trabajo. La gestión de relaciones implica el reclutamiento, selección, formación, evaluación y gestión de las relaciones laborales del personal corporativo.
Las perspectivas laborales actuales para los estudiantes de gestión de recursos humanos no son muy buenas, pero el alcance del empleo es muy amplio. Los graduados generalmente se dedican a la contratación, el desarrollo de recursos humanos, la evaluación, la gestión salarial, la formación de empleados, la secretaría de oficina y otros puestos relacionados en empresas, instituciones y sus agencias de consultoría.
Sistema de cursos:
Organización y gestión de empresas, contabilidad de recursos humanos, contratación y empleo de recursos humanos, psicología y gestión aplicada, gestión de la formación y el desarrollo, contabilidad financiera, gestión de relaciones laborales, algunos Las universidades, como la gestión de relaciones con los empleados, las relaciones laborales y las leyes y reglamentos laborales, y la gestión de la información de recursos humanos, cultivan las siguientes direcciones profesionales: productos para el cabello y gestión internacional de recursos humanos.