Documento No. 17 de 2020 emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social

1. Puntos de política: El 10 de febrero de este año, el Comité Jurídico del Congreso Nacional del Pueblo determinó que la actual epidemia de COVID-19 es un caso de fuerza mayor. La llamada fuerza mayor se refiere a circunstancias objetivas, no previsibles, inevitables e insuperables al celebrar un contrato. La fuerza mayor es una cláusula de exención legal en el derecho civil.

2. Problemas existentes. Algunos documentos de los tribunales de distrito estipulan que las disposiciones sobre fuerza mayor de los "Principios generales del derecho civil" deben aplicarse a la ejecución, rescisión y terminación de los contratos laborales. 3. El manejo se basa en los "Dictámenes sobre el Manejo Adecuado de las Relaciones Laborales Relacionadas con la Epidemia" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] No. 17, en adelante denominado Documento No. 17) de siete departamentos, incluido el Ministerio. de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Tribunal Supremo Popular: "Si el contrato de trabajo original no puede ejecutarse debido al impacto de la epidemia, no será aprobado y el contrato de trabajo podrá modificarse por consenso entre la empresa y el empleado. " Por lo tanto, las disposiciones de fuerza mayor deben aplicarse a las entidades contractuales civiles afectadas por la epidemia, pero no se aplican a las entidades contractuales laborales, y no se debe suspender la ejecución del contrato laboral. La razón principal es que la fuerza mayor no se aplica al derecho laboral. El derecho laboral no introduce una cláusula de fuerza mayor. En la relación laboral, se trata de una relación subordinada y desigual, a diferencia de un contrato civil, que es una relación entre dos iguales. sujetos. El derecho laboral se diferencia del derecho civil en su naturaleza jurídica social. Si el empleador queda exento de responsabilidad por causa de fuerza mayor, afectará directamente el derecho a la supervivencia del trabajador.