La historia del concepto de cultura corporativa
“¡Tiene muchas ‘ideas de seguridad’!” Muchos cuadros y trabajadores elogiaron al secretario de la rama del partido de esta manera.
Desde el momento en que se desempeñó como secretario de la rama del partido en una empresa, un secretario tomó una decisión en secreto: debe integrar el trabajo ideológico y político en la gestión de seguridad de la empresa, utilizar más cerebros y hacer que la seguridad funcione. siempre innovador. Al enfrentarse al problema, una secretaria convirtió la presión en motivación y se le ocurrieron ideas de oro, una tras otra.
Cinco minutos antes de clase
Para poner a los empleados de buen humor antes de empezar a trabajar, aprovechó los primeros cinco minutos de clase para educar a los empleados sobre seguridad y utilizó sesiones de cuentos o pequeñas juegos para formar, comentar sobre las prioridades de trabajo, las debilidades de seguridad y la mentalidad de los empleados. El "retrato familiar" de cada empleado también se colgará en el tablero de materiales de construcción del hogar del equipo, para que los empleados puedan sentir profundamente la calidez del hogar antes y después del trabajo, hacer una "tarjeta de compromiso de seguridad" e imprimir claramente la política de seguridad y protección del medio ambiente. Los familiares de los empleados firmarán la tarjeta de compromiso, para que los empleados puedan ver los mensajes de texto familiares enviados por sus familiares todos los días cuando van a trabajar.
Responsabilidad de seguridad “1 1”
De acuerdo con la situación real de los empleados, exploró e implementó la educación sobre responsabilidad de seguridad “1 1”. El centro firmó con la familia de cada empleado un convenio “Seguridad, Autoprotección, Familia Feliz”, en el que se aclaran los derechos y obligaciones de la empresa, los empleados y sus familias en la educación en seguridad, y se educa a los familiares de los empleados para tener una buena almohada. brisa, tener una buena cena de reunión y asegurarse de que sus seres queridos estén de buen humor en el trabajo. Al mismo tiempo, estableceremos expedientes de accidentes, informaremos a las familias de los empleados sobre los análisis de accidentes y las opiniones sobre castigos, garantizaremos que los familiares de los accidentes de seguridad no se salven y ampliaremos las responsabilidades de seguridad a las empresas y familias.
Advertencia de seguridad
Una secretaria aprovechó la oportunidad de crear una empresa de aprendizaje para innovar el mecanismo de gestión de "incentivos de aprendizaje" y recopiló y resolvió muchos accidentes afortunados que les sucedieron a los empleados en los últimos tiempos. años se ha elaborado un registro de avisos de casos de accidentes, un ejemplar por cada persona. Al mismo tiempo, también se llevarán a cabo "charlas de seguridad en profundidad", donde los cuadros de la empresa, los líderes de equipo y los empleados discutirán la seguridad todos los días para inspirarse mutuamente y educarse. Establecer un sistema de investigación y educación para "personas no confiables" y establecer escuelas intensivas de seguridad. Aquellos a quienes se les muestra una tarjeta amarilla deben aprobar la clase de recuperación de seguridad antes de poder aceptar el trabajo; aquellos a quienes se les muestra una tarjeta roja deben encontrar un tutor del departamento conjunto de seguridad pública para firmar un contrato antes de poder aceptar el trabajo; . Y implementar el compromiso con la seguridad, llevar a cabo educación de seguridad "tres sin daño" y "cuatro sin soltar", conscientemente no te lastimes, no dañes a otros, no dañes a otros, la causa del accidente no ha sido identificada, la responsabilidad por el accidente no ha sido implementada, las partes involucradas No hay educación, no hay manejo por parte de la persona responsable. Superar el fenómeno de las "tres violaciones", a saber, operación ilegal, mando ilegal y violación de la disciplina laboral.
El enfoque paso a paso de una secretaria crea un entorno propicio para la educación sobre seguridad.
La Historia del Concepto de Cultura Corporativa 2 1. Maestro Sun del departamento de capacitación, es el director de la decimoquinta clase de capacitación de reclutas y acaba de graduarse.
El director de la 14ª clase de formación de reclutas. Según las regulaciones, el Maestro Sun debería tomarse un descanso después de completar la clase 14, pero resultó ser el momento en que otros profesores en formación salieron a visitar las exposiciones. Sabiendo que a la empresa le faltaba gente en ese momento, el Sr. Sun participó en la decimoquinta capacitación para nuevos empleados sin decir una palabra. Después de un período de entrenamiento, como no esperaban que el entrenamiento durara tanto, los reclutas de todo el país apenas tenían dinero para comer excepto para los gastos de viaje a sus respectivas áreas. Aunque la empresa subsidia a todos los estudiantes, le tomará algunos días subsidiar los gastos de comida de los nuevos empleados. Después de saber que todos no tenían dinero para comer, el maestro Sun sacó el dinero para comprar televisores en color y los distribuyó a cada estudiante de acuerdo con el estándar de subsidio. En ese momento, el Maestro Sun bromeó: Si bien todos estaban llenos de alegría, también sentían un poco de amargura en sus corazones. Era la amargura de estar conmovidos. Algunos estudiantes dijeron: "¡Maestro Sun, su comportamiento es nada menos que brindar ayuda en momentos de necesidad!". ! " .
2. El maestro Sun del departamento de capacitación no solo dio conferencias humorísticas, sino que también prestó especial atención a cada estudiante a quien enseñó.
En el decimoquinto período, un hombre llamado Xie Feng El estudiante tenía un fuerte resfriado. Después de enterarse de esto, el Sr. Sun arrastró su cuerpo exhausto al dormitorio para visitarlo, a pesar de que ya eran más de las nueve de la noche, Maestro Sun, para dejar pasar a nuestro nuevo. Los compañeros aprenden más conocimientos y habilidades profesionales, él nos da lecciones en su tiempo libre, a veces incluso por la noche.
Cada uno de nuestros estudiantes disfrutó mucho de las conferencias del Sr. Sun. Sus conferencias fueron divertidas y se centraron en la operatividad poscomercialización, y sus ideas fueron únicas.
3. Tan pronto como entré a la oficina del departamento de marketing, fui recibido por una versión de Superman del retrato familiar del departamento de marketing.
Foto grande, esta foto es muy especial. Todas las personas en las fotos son sobrehumanas, pero sus posturas son las mismas. Mi primera reacción ante ese gesto fue: "Dispara directo al cielo, sigue recto, adelante". Cuando mires esta foto, encontrarás que a tu izquierda hay unas grandes palabras que llaman mucho la atención: Nunca te rindas, somos el mejor equipo. Esta debería ser la cultura corporativa del departamento de marketing, inspirando e influyendo en todos los miembros del departamento de marketing. Creo que cuando estés cansado después de salir del trabajo, mira esas dos frases, luego cierra los ojos y piensa en ello. En este momento, cuando estés trabajando, creo que tendrás motivación y motivación, porque si no te apresuras, otros se adelantarán. Si te quedas atrás, sólo hay un resultado: la eliminación.
4. Durante el decimoquinto período de entrenamiento, tuve la suerte de hacer muchos buenos amigos, especialmente en el dormitorio.
Frente a compañeros de piso. Durante el entrenamiento nos ayudamos mutuamente y sucedieron muchas cosas conmovedoras. De hecho, algunas cosas son realmente triviales, pero muy conmovedoras. La persona a cargo de nuestro dormitorio vino a ayudarnos inmediatamente cuando necesitábamos ayuda. Como estoy bastante cansado durante el entrenamiento, normalmente vuelvo al dormitorio para lavarme y dormir. El jefe del dormitorio tiene una persona para limpiar y hacer las tareas del hogar. Un día, la profesora le envió un material "muy precioso". El profesor no entrega a cada persona una copia de la información, sino sólo dos copias por clase. Este único recurso ciertamente no es suficiente. Cuando regresé al dormitorio por la noche, el director del dormitorio me dio una valiosa información. Alguien le preguntó de dónde lo había sacado. Dijo que llevó la copia a la sala de fotocopias afuera para hacer copias. Todos somos un grupo y las cosas buenas se deben compartir.
Todos los que trabajamos en la empresa sabemos que lo primero que hacemos cada mañana en la empresa es bajar y prepararnos temprano.
Sí. Todos los departamentos van allí, y nuestro departamento de marketing, por supuesto, no es una excepción. Hacen ejercicios matutinos, cantan canciones de adoración de la empresa y, finalmente, cada departamento celebra una reunión matutina, y cada vínculo está estrechamente relacionado con la cultura corporativa de la empresa. Lo que más me impresionó fue la sesión de intercambio en la reunión matutina del departamento. Todos le contarán lo que han visto y oído recientemente y lo compartirán con usted durante la reunión de la mañana. Por supuesto, las historias compartidas son conmovedoras, educativas y estimulantes. Creo que lo más importante es que todos estén dispuestos a compartir sus propias cosas, lo que favorece el entendimiento mutuo entre colegas y es más propicio para el trabajo futuro.
En mi primer día de trabajo, encontré una caja en el lado izquierdo de la puerta de nuestro departamento de marketing. Cuando lo miré,
cuando vi las palabras en la caja, quedé inmediatamente asombrado. Como sugiere el nombre, el "Fondo Familiar" debería utilizarse para ayudar a las personas necesitadas, ¿verdad? Con dudas, revisé alguna información relevante en la empresa y pregunté a muchos compañeros. Veo. La fundación familiar es una especie de reunión, difusión, intercambio y siembra de amor, así como una especie de calidez de amor. Une a todos y supera las dificultades que no podemos superar. Ya no nos hace sentir solos y sentimos que nuestra familia está detrás de nosotros. No tenemos miedo porque somos una familia. El fondo familiar encarna plenamente el poder de la cultura familiar y también encarna la cultura de Siji Muge Company, que es una guía profunda para nosotros.
7. En la tarde del 16 de septiembre de 2011, el "Four Seasons" se celebró grandiosamente en la Base Four Seasons Muge Lianyungang.
La ceremonia de inauguración del laboratorio Muge cnas" es otro gran evento en el campo técnico para Muge después de la introducción del equipo de prueba solar más avanzado del mundo por parte de Four Seasons. La ceremonia de inauguración del laboratorio Muge cnas en Four Seasons marcas El centro de pruebas de Siji Muge Solar Technology Group Co., Ltd. tiene la capacidad técnica para llevar a cabo servicios de prueba y calibración de acuerdo con los estándares de acreditación correspondientes, al mismo tiempo, ha mejorado la competitividad del mercado y se ha ganado la confianza de los departamentos gubernamentales; y todos los ámbitos de la vida; y ha sido reconocido por los países que son parte del acuerdo de reconocimiento mutuo y los organismos de certificación regionales tienen la oportunidad de participar en la cooperación e intercambios bilaterales y multilaterales reconocidos por las agencias internacionales de evaluación de la conformidad; la marca y la marca conjunta de reconocimiento mutuo internacional ilac se pueden utilizar dentro del alcance de la acreditación están incluidas en la lista de autorización para crear conciencia de instituciones;
La puesta en marcha del centro de pruebas ayudará a Siji Muge Solar a acortar el ciclo de conversión de logros, acelerar la eficiencia de conversión de los logros científicos y tecnológicos en productividad, mejorar la madurez y compatibilidad de los logros científicos y tecnológicos existentes en toda la industria, acelerar la transformación tecnológica de las empresas. y promover la mejora del producto. La radiación no sólo impulsará toda la industria de la energía solar, sino que también afectará el rápido desarrollo de todo el nuevo campo energético y mejorará la competitividad central internacional de la industria de la energía solar de China. Promoverá aún más la implementación de la estrategia de sustitución de energías renovables de mi país y promoverá el progreso tecnológico y el proceso de industrialización de la industria.
8. El 16 de septiembre de 2011, la "Tecnología de prueba de colectores solares de temperatura media" causó sensación en la industria de la energía solar.
La conferencia fue organizada por Siji Muge Solar Technology Group Co., Ltd. y se celebró en Lianyungang, Jiangsu. Zhu, Meng Xiang'an y otros líderes de la industria y líderes municipales relevantes asistieron a la reunión. Además, también participarán expertos de tres centros nacionales de pruebas de energía solar en Beijing, Wuhan y Yunnan, expertos de reconocidas universidades como la Universidad de Tsinghua, la Universidad Jiao Tong de Shanghai y la Universidad del Sudeste, así como empresas relacionadas con la fabricación de equipos de pruebas solares. asistieron a la reunión. La mejora continua de la tecnología de prueba de colectores solares de temperatura media es de gran importancia para el rápido desarrollo de la industria solar térmica: en primer lugar, promueve la mejora industrial de toda la industria de utilización de energía solar térmica y, en segundo lugar, el campo de la utilización de energía solar térmica se expande a; las aplicaciones de energía térmica, haciendo que la calefacción solar, el aire acondicionado solar, la desalinización de agua de mar, la generación de energía industrial y el secado agrícola se hayan convertido en una realidad. 3. La aplicación de colectores de tubos de vacío de temperatura media reducirá el consumo de energía fósil tradicional como el carbón y; petróleo, mejorar la estructura energética de mi país y lograr efectos más significativos de conservación de energía y reducción de emisiones.
9 En la mañana del 30 de agosto de 2011, fue presentado por Beijing Siji Muge Solar Technology Group Co., Ltd.
Se lanzaron oficialmente las actividades de cultura corporativa en todo el banco. Más de 65.438.000 líderes de empresas y empleados de departamentos participaron en las actividades de cultura corporativa. Esta actividad es principalmente montañismo y consta de tres partes: subida, descenso de acantilados y travesía. A través de esta actividad de cultura corporativa, es propicio para mejorar la comprensión de la cultura corporativa por parte de los empleados; es propicio para mejorar los conceptos colectivos de los empleados; es propicio para promover la comunicación y el entendimiento entre colegas; Al mismo tiempo, puede promover el desarrollo saludable de las empresas. Como todos sabemos, la cultura corporativa es el alma de una empresa y una buena cultura corporativa es una enorme fuerza impulsora para el desarrollo empresarial. Por tanto, las empresas deben prestar atención a la construcción de su propia cultura corporativa.
10, 18 de agosto de 2011, el socio de la industria aeroespacial de China, Beijing Siji Muge Solar Energy
Technology Group Co., Ltd., junto con China Aerospace News, lanzaron el “Siji Mu Ge” en la Copa Song de la Ciudad Aeroespacial de Beijing”, junto con Yagami Expo, lanzaron una actividad de recolección de sueños a gran escala para la sociedad. El evento está dirigido conjuntamente por la Oficina de Ingeniería Espacial Tripulada de China y la Corporación de Ciencia y Tecnología Aeroespacial de China, y cuenta con el firme apoyo de la Fundación Espacial de China. Yang Liwei, subdirector de la Oficina de Ingeniería Espacial Tripulada de China y héroe espacial, dijo que aunque no todos pueden ir al espacio, todos los que tienen sus sueños tienen la oportunidad de ir al espacio participando en actividades. A través del desarrollo de esta actividad de colección de sueños, más personas podrán inspirarse para unirse al equipo de exploración espacial. Del 18 de agosto al 10 de septiembre, el público puede iniciar sesión en el sitio web oficial de Tencent, China Aerospace Network y el sitio web oficial de Siji Muge para enviar sus sueños en línea. El comité organizador recopilará los sueños de los ciudadanos chinos que aman y apoyan la industria aeroespacial de China y de los chinos de todo el mundo que aman la industria aeroespacial de China.
Historia tres del concepto de cultura corporativa La calidad es la vida de una empresa.
En septiembre de 2004, debido a las prisas por producir productos en un determinado taller, el horno sufrió graves daños, lo que provocó una calidad deficiente de los productos durante el proceso de producción. () Después de la identificación, este lote de productos no cumplía con los requisitos de calidad de una empresa extranjera y se clasificó como productos no calificados. Después de una investigación por parte de los líderes, todos los productos fueron devueltos debido a problemas de mano de obra y la empresa sufrió una pérdida directa de decenas de miles de yuanes.
El accidente atrajo la atención de la dirección, todos los productos no cualificados fueron destruidos y los responsables fueron examinados rigurosamente. Este incidente recuerda a todos los empleados que deben controlar estrictamente la calidad, operar en estricta conformidad con los requisitos del proceso y mejorar la conciencia de calidad en todos los aspectos de la producción.
Historia 4 del Concepto de Cultura Corporativa Finalmente volví a casa para las vacaciones.
Tan pronto como Xiao Zhang entró por la puerta, se acostó en el sofá, estiró sus extremidades con satisfacción física y mental y murmuró para sí mismo: "¡Estoy tan agotado!"
Mi esposa salió corriendo. En la cocina y preguntó con preocupación: "¿Qué te pasa? ¿Estás ocupado últimamente?" Xiao Zhang continuó recostado en el sofá con los zapatos colgando y dijo: "Sí, ¿qué tipo de subestación de demostración de estandarización de calidad debería construirse? ¿Crees que es necesario ir a trabajar todos los días para limpiar el piso, o trapear el piso? ¿Limpiar la mesa? No dejar las cosas desordenadas, ¿incluso las herramientas de uso común deben estar ordenadas? >Mi esposa respondió: "Sabes lo difícil que es limpiar esta casa todos los días..." Al escuchar a su esposa regañar de nuevo, Xiao Zhang levantó la voz: "¡Tú eres el más difícil!" Luego caminó hacia la mesa y comenzó comiendo.
Mientras comía, su esposa discutió con él: "Muchas personas de nuestra familia irán al jardín de infantes en septiembre de este año. Aprovechando las vacaciones de estos días, tú y yo iremos a los jardines de infantes de los alrededores para decidir". ¿A cuál irán nuestros hijos? Jardín de infancia. ¿Qué piensas? "Prometió Xiao Zhang mientras se metía arroz en la boca.
Al mencionar que tienen muchas hijas preciosas, el corazón de Xiao Zhang se llenó de dulzura. Sintió que, dado que trabajó tan duro por sus hijos, debía elegir un buen jardín de infantes cuando saliera mañana.
Al día siguiente, Xiao Zhang y su esposa salieron a caminar. Su esposa cree que el jardín de infancia del barrio de al lado es bueno y la clave es que es barato y cuesta setecientos u ochocientos yuanes menos que el otro. Xiao Zhang negó con la cabeza. "No, no, mira el ambiente de ese jardín de infantes. Toqué el alféizar de la ventana y era todo polvo". "¿Qué le pasa al polvo? Depende principalmente de la enseñanza del maestro, y todo lo demás es secundario", dijo la esposa. argumentó. Xiao Zhang todavía insistía en sus propias ideas. "Hay polvo en el alféizar de la ventana, lo que demuestra que la higiene no se toma en serio, y hay manchas de agua en el suelo. ¿Qué debo hacer si el niño se resbala?". La esposa estaba insatisfecha y dijo: "La responsabilidad del jardín de infancia es enseñar bien a los niños, no limpiar". ¿Por qué te preocupas por estas pequeñas cosas? Creo que esto funciona. "¿La limpieza es un asunto trivial?" Esto refleja el nivel de gestión de un jardín de infancia, su énfasis en la salud de los niños y su imagen externa. Puede parecer trivial, pero en realidad es muy importante. ¡Esto se llama detalles que determinan el éxito o el fracaso! "
Pero para Xiao Zhang, su esposa se calmó y pensó en ello, y sintió que su esposo tenía razón, por lo que finalmente eligieron un jardín de infantes que era costoso pero que tenía un ambiente muy limpio. Xiao Zhang también fue regresa felizmente Es hora de ir a trabajar.
Tan pronto como llegamos a la subestación, el líder del escuadrón vino a asignar el trabajo y le pidió a Xiao Zhang que limpiara la sala de alto voltaje "Barrer, barrer, barrer. todo el día." El deber de la subestación es garantizar un suministro eléctrico seguro, no limpiar y hacer cosas tan pequeñas todo el día..." Al oír esto, el monitor inmediatamente se puso serio. "¿La limpieza es un asunto menor? Queríamos crear una subestación de demostración estandarizada. El civismo y la higiene reflejan nuestro nivel de gestión, atención a los detalles del trabajo y la exhibición más directa de nuestra imagen externa. ¡Esto se llama detalles que determinan el éxito o el fracaso! "
Tan pronto como escuchó algunas frases, Xiao Zhang se sorprendió y pensó: "¿Eh? Esta frase suena muy familiar. ¿No es eso lo que dije cuando elegí una guardería para mi hija? "
Pensando en esto, tomó el trapo de la mano del monitor y dijo un poco emocionado: "Monitor de escuadrón, lo limpiaré. ¡No te preocupes, quedará limpio! "
Se dio vuelta y se escapó, pero dejó el monitor en su lugar. No pudo regresar por mucho tiempo. "¿Qué le pasó a Zhang hoy? ¡Las actitudes cambian tan rápido! ”