Resumen del trabajo del personal
La vida laboral plena ha pasado sin darse cuenta. Mirando retrospectivamente el trabajo durante este período, he ganado mucho. Es hora de resumir los logros pasados en el resumen del trabajo. ¿Cuáles son las características de un buen resumen de trabajo? El siguiente es mi resumen del trabajo del departamento de personal (6 artículos seleccionados), espero que sea de ayuda para todos.
Resumen del Trabajo del Departamento de Personal 1 El tiempo vuela, el sol y la luna pasan volando, y han transcurrido 20xx de días ajetreados y gratificantes. Al recordar el año pasado, no puedo evitar sentir que el tiempo pasa volando y, en un abrir y cerrar de ojos, cruzaremos el umbral de un año más. Mirando hacia atrás, aunque no hubo una victoria espectacular, experimentamos pruebas y dificultades extraordinarias. Para cada uno de nosotros que buscamos el progreso, es inevitable hacer un balance al final del año, lo que también es un acicate para nosotros mismos.
El departamento administrativo y de personal es uno de los departamentos clave de la empresa. Aunque hay muy pocas personas en el departamento administrativo y de recursos humanos, este año han trabajado muy duro y han hecho todo lo posible para completar con éxito diversas tareas. Para resumir la experiencia, continuar implementando logros y superar las deficiencias existentes, a continuación se resume una breve revisión del trabajo en 20xx.
1. Gestión de personal
(1) De acuerdo con las necesidades reales del personal del departamento, se contrata a un grupo de empleados de manera específica y razonable a través de varios canales para dotar de personal a distintos puestos.
(2) Estandarizar los archivos de personal de cada departamento y establecer archivos electrónicos, revisar estrictamente los archivos de todos los empleados y completar toda la información incompleta.
(3) El sistema de gestión de asistencia se adoptó oficialmente en 3)xx y el sistema de gestión de personal se ha mejorado continuamente.
2. Trabajo administrativo
1. Solicitar licencias para cada tienda y realizar la revisión anual según lo programado.
2. Realizar las inspecciones anuales habituales de los vehículos de la empresa según lo previsto.
3. Asistir a varios departamentos en el seguimiento del diseño de menús, platos y papeles de snacks para el departamento de snacks.
4. Hacer un buen trabajo en la compra de material de oficina interno, revisar estrictamente el uso de material de oficina en cada departamento y registrar el uso de los artículos. Con base en el primer principio de ahorro y reducción de costos, compre de manera razonable. material de oficina.
5. Fortalecer la gestión de los dormitorios de empleados, realizar inspecciones periódicas al final de cada trimestre y realizar evaluaciones trimestrales de los dormitorios civilizados destacados.
6. Reforzar la gestión de los comedores de empleados y reforzar la gestión de la higiene de la vajilla en los comedores de empleados.
Resumen del Trabajo del Departamento de Recursos Humanos 2 Este año, con el cariño y ayuda de mis compañeros, me he integrado plenamente en la gran familia de la empresa. ¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas que se preocuparon y ayudaron por mí!
1. Reclutamiento de personal (liberar las necesidades de mano de obra de cada departamento según el proceso de reclutamiento)
2. Tramitación de nuevas entradas y salidas de fábrica, establecimiento y control de expedientes personales. (computarizado)
3. Disposición y gestión de dormitorios (calificaciones mensuales)
4 Educación y capacitación de nuevos empleados (normas y regulaciones de la fábrica de la empresa)
5. Responsable de los cambios de personal en toda la fábrica (todos los procedimientos como regularización, ascenso, traslado, descenso de categoría, etc.).
6. Firma de contratos laborales, solicitud y tramitación de accidentes de trabajo e información de seguridad social.
7. Consulta e ingresa la lista de horas extras y el resumen estadístico. A principios de mes, las estadísticas de asistencia de toda la fábrica durante el mes anterior se recopilan y distribuyen a todos los departamentos para su verificación, y se cotejan y verifican con informes relevantes (como estadísticas de horas extras, hojas de asistencia, estadísticas de castigos, personal saliente). estadísticas y estadísticas de nuevas llegadas/renuncias) antes de enviarlos a la Oficina de Finanzas.
8. Trabajo de asistencia diaria y mensual para todos los empleados de la fábrica (informe de asistencia diario, estadísticas mensuales del flujo de trabajo, licencias, tardanzas, ausentismo, procedimientos de sanciones, control y supervisión diarios de todos los empleados de la fábrica, etc.). .)
9. Procesamiento y reciclaje de anuncios internos (Anuncio A, Anuncio B y Anuncio C)
10. Firmar, organizar y archivar diversos tipos de información (procedimiento en planta). documentos), hojas de contactos internas, hojas de contactos externos, materiales para reuniones, materiales diversos de capacitación, materiales de asistencia, materiales para cambios de personal, etc.).
11. mes y coordinar con el pago del salario financiero.
12. Hacer un buen trabajo como administrativo y realizar todas las tareas asignadas temporalmente por los superiores.
Durante mi mandato, he estado realizando el trabajo anterior como empleado de personal.
Me pido planificar mi trabajo como empleado, mantener mis fortalezas, corregir mis deficiencias, reflejar plenamente el valor de mi vida y contribuir al brillante futuro de la empresa. Se espera que gracias al esfuerzo de todos los empleados de la empresa, la empresa pueda llevarse a una cima tras otra.
Resumen del trabajo del Departamento de Recursos Humanos 3 Según acabo de llegar a Huaren Century Group, todavía no entiendo la cultura, la filosofía y el ambiente de equipo de la empresa. Ahora resumiré el trabajo del Departamento de Recursos Humanos de la siguiente manera:
1. Conozca la cultura Huaren, comprenda el ambiente del equipo y formule planes de trabajo anuales de recursos humanos.
Después de casi un mes de estudio, conocí el plan general de la empresa y la situación del mercado de Jinan. El mercado de Jinan es como siempre ha dicho el profesor Liang: "un grupo de dragones sin líder". Pero el trabajo de personal también se puede realizar, aunque el personal responsable del trabajo de personal sea mixto y caótico, lo que también puede ser la razón de la entrega imperfecta. Pero creo lo que el profesor Qi siempre ha dicho: ¡En tiempos difíciles, surgen héroes!
En segundo lugar, ayudar a los empleados de primera línea en su trabajo.
Como empleados de segunda línea, debemos brindar servicios logísticos excelentes y de alta calidad a la primera línea. No estoy señalando con el dedo. Nuestra primera y segunda línea son un todo. Salimos a despedirnos y saludarnos al regresar. Esto no puede ser ignorado, especialmente por los nuevos empleados. Serviré un vaso de agua hervida para todos alrededor de las 5 en punto todos los días para dar la bienvenida a los empleados de primera línea que regresan de un día duro para beber agua hervida tibia. Zhao y yo también estamos limpiando la comunidad ahora, así que no dejaremos que la línea del frente limpie. Que todos tengan suficiente tiempo y pasión para hacer su trabajo.
En tercer lugar, la selección, educación y retención de nuevos empleados.
La capacitación es muy importante para los nuevos empleados, especialmente aquellos sin experiencia en la industria, quienes tienen más probabilidades de resultar heridos, desanimados y abandonados incluso antes de unirse al equipo. Una vez completada la capacitación de los nuevos empleados, en función de las características psicológicas y de personalidad de los diferentes empleados, los nuevos empleados se comunicarán individualmente y brindarán asesoramiento psicológico después de regresar para hacer que las cosas trasciendan el día de hoy y ayuden a resolver los problemas que encontraron hoy para que puedan ser. mañana de mejor humor.
Resultado: El nuevo empleado ahora tiene un trabajo estable.
Cuarto, la integración de empleados nuevos y antiguos
Para permitir que los nuevos empleados trabajen mejor, hemos realizado algunas actividades de juego de integración simples y rápidas para romper la distancia psicológica entre los nuevos. y antiguos empleados, animar a los empleados a resumir su trabajo en la primera mitad del año.
Resultado: ahora hay un océano azul para los empleados nuevos y antiguos.
Deficiencias:
1. Las ideas de trabajo aún son insuficientes y es necesario ajustarlas nuevamente.
2. Algunos trabajos no se han realizado en su totalidad.
3. Necesitamos establecernos, perseguirnos y alcanzar el altruismo.
En trabajos futuros, formularé planes de trabajo personales y me esforzaré por llevar a cabo mejor las diversas tareas del departamento de personal.
Resumen del Trabajo del Departamento de Personal 4 20xx es un año extraordinario. Este año es mi primer año fuera del campus y en la sociedad. Durante el año pasado, con la orientación de los líderes y el apoyo de varios departamentos, el trabajo administrativo se llevó a cabo sin problemas. Por lo tanto, durante este año, tanto la capacidad de trabajo personal como la calidad ideológica han logrado grandes avances. Este año, el departamento administrativo completó con éxito las tareas asignadas por los líderes de la empresa, mejoró el sistema de evaluación de la empresa y se esforzó por formalizarla. Ahora resuma brevemente el trabajo de este año:
Primero, basado en mi propio trabajo, el trabajo de este año
El trabajo principal de este año se divide en tres aspectos, uno es el trabajo administrativo diario, el segundo es la formulación y gestión de la evaluación, y el tercero es la financiación y la contratación externas.
El trabajo administrativo diario incluye principalmente la asistencia de los empleados, la gestión de la salud, las reuniones del personal, las actividades colectivas de los empleados, la adquisición de suministros de oficina, el mantenimiento de equipos de oficina y otros trabajos de procesamiento del personal comercial. Básicamente, es reconocido por los líderes de la empresa y el personal. las operaciones normales de la oficina de la empresa se llevan a cabo de manera ordenada; el sistema de la empresa ha cambiado mucho en los últimos 20 años y ayudé al Gerente Wang a formular el sistema de evaluación, en cuanto a la propiedad externa y la contratación, hay relativamente poco trabajo. Este año, cooperaremos con el censo, solicitaremos y modificaremos el seguro contra accidentes para el personal empresarial, nos comunicaremos con las escuelas de contratación y nos prepararemos para la contratación de autobuses.
En segundo lugar, si se producen algunos errores durante el trabajo, los motivos deben analizarse y corregirse a tiempo.
Ha habido algunos errores grandes o pequeños en el trabajo de este año. Puede ser porque me acabo de graduar y entré al trabajo, por lo que habrá algunos pequeños errores en algunos trabajos, pero trato de corregirlos. tiempo cada vez.
Crezca a través de la exploración constante, finalmente resuma su propia experiencia, piense detenidamente y haga todo usted mismo. También hay una falta de preparación para algunas cosas, lo que resulta en una eficiencia en el trabajo que no es muy alta. Esto se notará en trabajos futuros y se mejorará. Muchos errores de este año se corrigieron con la ayuda de otros, la cuidadosa orientación de los líderes y los recordatorios de los colegas, ¡así que les agradezco sinceramente su ayuda!
En tercer lugar, el trabajo ha aumentado.
Durante este año de trabajo, he ido explorando y acumulando experiencia. Por lo tanto, tanto la vida personal como la capacidad laboral han mejorado enormemente. Anduo realmente me enseñó mucho y me dio una buena oportunidad de practicar mis habilidades de gestión.
Hay realmente mucha gente aquí a la que quiero agradecer. Recuerdo la ayuda de todos y mis entrenamientos. Esta será una parte imborrable de mi crecimiento como directivo. He crecido mucho este año. Gracias. Finalmente, les deseo a todos éxito en su trabajo, buena salud, ascensos, recursos económicos y ¡un feliz año nuevo!
Resumen del trabajo del Departamento de Recursos Humanos. El departamento de recursos humanos debe gestionar la asistencia de cada empleado. Los empleados de nuestra empresa utilizan la detección de huellas dactilares para iniciar sesión. Cada empleado que ingresa a la empresa necesita una prueba de huellas dactilares para abrir la puerta de la empresa. Estamos calculando el tiempo de prensado de estas huellas dactilares. Nuestra empresa exige que los empleados lleguen a la empresa y registren su entrada antes de las nueve de la mañana. Todavía tengo que salir del trabajo a las 6 de la tarde y volver a fichar después de dejar la empresa. A los que lleguen tarde por la mañana se les avisará en un plazo de cinco minutos. Se considerarán tres amonestaciones. A partir de la cuarta no se dará ninguna amonestación y se sancionará directamente la tardanza. El retraso de quince minutos se descontará de media jornada de salario, y el retraso de media hora se computará como absentismo del mismo día. Si hay motivos especiales, puede llamar a nuestro Departamento de Recursos Humanos con antelación para explicarlo. Se considerará que el empleado que se haya olvidado de fichar su entrada al salir del trabajo ha salido antes de tiempo. Nuevamente serán advertidos tres veces y luego castigados.
La asistencia del personal es una tarea muy complicada. No podemos faltar a ningún empleado ni acusar erróneamente a ningún empleado. Debe ser justo y equitativo. Cuando se realicen los informes de asistencia mensuales, los revisaré cuidadosamente tres veces. Asegúrese de que ningún empleado se quede fuera. Luego haga estadísticas y registre los empleados que tomaron licencia.
Cuando se liquidan los salarios de los empleados. Tomando 30 días por mes como estándar, deduzca los días de licencia y luego calcule el número de llegadas tardías y salidas anticipadas. Divida el salario mensual del empleado en 30 partes, multiplíquelo por el número de días laborables y sume el desempeño, las bonificaciones o las multas del empleado. Nuestra empresa tiene más de 100 empleados y los salarios se pagan los días 15 y 16 de cada mes, por lo que tenemos casi medio mes para calcular cada empleado. Aunque es un poco problemático, todavía hay mucho tiempo, pero necesito verificar todos los datos para asegurarme de que no haya errores de cálculo.
De hecho, el trabajo del departamento de personal es muy paciente. A menudo calculamos una tabla de datos una y otra vez durante todo el día para asegurarnos de que no haya errores y luego la enviamos al gerente del departamento para su revisión y aprobación, y luego al departamento de finanzas para el pago del salario. Aunque estoy un poco cansado, todavía me gusta el ambiente de trabajo aquí. Después de convertirme en un empleado regular, continuaré trabajando duro y no seré arrogante ni impetuoso.
Resumen del Trabajo del Departamento de Recursos Humanos 6 El tiempo pasa muy rápido Llevo más de dos meses trabajando en la empresa. Recuerdo que cuando entré por primera vez al departamento de recursos humanos de la empresa a principios de junio en el caluroso verano, no estaba familiarizado con el negocio, pero a través de estos pocos meses de trabajo y capacitación, gané mucho. Ahora comience con las siguientes partes:
Parte 1: Autopresentación
Mi nombre es Chang y soy asistente en el departamento de recursos humanos de Nake Company. Se incorporó a la empresa el 28 de agosto de este año. Como nuevo empleado, estoy entusiasmado de unirme a una empresa solar moderna. Este es un nuevo comienzo para mi carrera, porque este trabajo es más confiable, más diligente y más desarrollado.
Parte 2: Disposición y utilización razonables de la mano de obra.
Como miembro normal del personal del departamento de recursos humanos, el trabajo más común que realiza todos los días es mecanografiar y copiar, pero debe ser diligente y cauteloso. A medida que el negocio continúa expandiéndose y el número de clientes sigue aumentando, el departamento de recursos humanos se encuentra bajo una presión cada vez mayor. En este caso, debemos hacer cada trabajo con cuidado. Trate de no dejar que el desempeño de la empresa se vea afectado.
La presión laboral es relativamente alta, por lo que es importante organizar el tiempo de descanso de forma razonable. Aunque he estado ocupado en el trabajo por un tiempo, todavía puedo tomar turnos para descansar. Los amigos de la empresa también comprenden el arduo trabajo de los demás y están muy unidos.
Estoy muy feliz en una empresa así. Cuando esté de buen humor, su eficiencia en el trabajo será naturalmente mayor.
Tercera parte: Situación laboral real
Aunque todos son simples trabajos de copiar y escribir, y el contenido de todos los días es más o menos el mismo, también existen diferencias. Esto me hizo sentir que el trabajo era aburrido pero no grasoso y aprendí mucho de ello. Me gusta mi trabajo.
Aún existe una cierta brecha entre la teoría y la práctica. Debido a que el negocio está ocupado y no puedo seguir el ritmo de los cambios en el plan, debe haber algunos ajustes en el trabajo real. Varias veces, los compañeros de recepción ni siquiera tuvieron tiempo de dejarme saludar, pero acepté de inmediato. Hubo varias ocasiones en las que estaba ocupado con algo y le pedí ayuda y ella respondió con mucha franqueza. Todos sentimos la alegría de ayudarnos unos a otros.
Estoy feliz de lograr resultados en el trabajo y mis compañeros también están felices de ayudarse unos a otros. En Meinak no sólo podemos aprender una gran cantidad de conocimientos, sino también sentir el toque humano que va en contra de la indiferencia de la sociedad.
Lo que más me beneficia en el trabajo es la verdadera actitud laboral del gerente y la forma en que interactúa con los demás. Vale la pena aprender todos los aspectos. Haré mi trabajo con una mejor actitud y una actitud más seria en mi trabajo futuro. Al mismo tiempo, debemos aprender más conocimientos en profundidad y esforzarnos por lograr mayores avances. ¡Estamos dispuestos a desarrollarnos y progresar junto con my Nake Company!
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