Si existen "requisitos especiales" para el examen de establecimiento comercial, puede ser un "hueso de zanahoria", por lo que su aplicación tiene poca importancia. ¿Lo entiendes?
"Una zanahoria y un hoyo" se utiliza a menudo para describir los exámenes de las instituciones públicas. Significa principalmente que el puesto ha sido "ocupado" de antemano y que las solicitudes de otras personas también "se ejecutarán con otros". pero esto es sólo para la mayoría de la gente especulaciones sin evidencia real. Pero, ¿cómo identifican los estudiantes universitarios los "huesos de zanahoria"?
Si existen "requisitos especiales" para el examen de establecimiento de empresas, puede ser un "hueso de zanahoria". En primer lugar, los requisitos del puesto son demasiado "escandalosos" y parecen estar "hechos a la medida" de los candidatos. Por ejemplo, se requieren la especialización, los premios personales, la experiencia laboral, las calificaciones académicas, etc. del candidato, pero solo una persona cumple con los requisitos, por lo que, naturalmente, se siente como "hecho a medida".
En segundo lugar, solo hay un cupo para este puesto, pero los requisitos para los solicitantes son muy detallados. La mayoría de los puestos solo contratan a una persona y la probabilidad de admisión del candidato es relativamente baja. También hay relativamente pocos candidatos que puedan participar en la entrevista. Incluso si apruebas el examen escrito, existe una alta probabilidad de que te conviertas en "carne de cañón", pero solo será un estudiante acompañante.
Nuevamente, obviamente la puntuación de la prueba escrita es más alta, pero la admisión sólo depende de la puntuación de la entrevista. El examen se divide básicamente en una prueba escrita y una entrevista, pero la proporción de distribución de las puntuaciones es diferente y la entrevista suele ser más importante que la prueba escrita, lo que también sucederá. Los candidatos obtienen excelentes puntuaciones en el examen escrito, pero no son tan buenos como otros en la entrevista, lo que genera una sensación de "hueso de zanahoria".
Por último, algunos puestos son sólo de "reclutamiento interno" y los solicitantes ni siquiera pueden encontrar canales para postularse. Algunas unidades también quieren dar a los "trabajadores temporales" la oportunidad de convertirse en trabajadores regulares y realizar una "contratación selectiva". Incluso si otros candidatos solicitan el examen, no significa mucho, por lo que los candidatos deben entenderlo claramente de antemano para evitar trampas o desvíos.
En el sistema de conclusión no se puede simplemente hablar y no hacerlo, sin olvidar que los funcionarios “deben hacer el examen cada vez que ingresan”. Independientemente de si existe o no un "hueso de zanahoria", los estudiantes universitarios deben tener una actitud correcta hacia el empleo. Después de todo, la actitud lo es todo. Si los estudiantes no tienen clara su dirección laboral, perderán un tiempo valioso e incluso se convertirán en "un anciano".