Excelentes materiales sobre escrituras de empleados
En el estudio, el trabajo y la vida diarios, todos tienen la experiencia de escribir historias y están muy familiarizados con ellas. Las historias son materiales escritos que tienen como objetivo elogiar a los avanzados, promover la rectitud y promover el trabajo, y registrar y reflejar con sinceridad las historias destacadas de colectivos avanzados y personajes avanzados que surgieron del trabajo y el estudio. Entonces, ¿cómo se redacta un contrato para aprovecharlo al máximo? El siguiente es un artículo de muestra sobre las escrituras de los empleados que recopilé (7 artículos seleccionados) para su referencia. Espero que sea útil para los amigos que lo necesiten.
Excelentes materiales de escritura de empleados 1 Desde el departamento de finanzas de proyectos de cinco oficinas acompañado de acero y concreto hasta el funcionamiento ordenado de la oficina, desde el director de finanzas de proyectos infantil hasta el gerente de finanzas de la empresa tranquilo y capaz, siempre podemos notar la diferencia Esta figura ocupada. Es el líder de un grupo de jóvenes que utiliza una pasión ardiente para intentar volverse extraordinario en una posición ordinaria.
Él es Wen xx, actualmente director del departamento financiero de la empresa xx. En los últimos 10 años de su carrera, ha ganado muchos honores, como "Excelente empleado" y "Experto financiero" de la empresa, y ha sido calificado como "Excelente mentor y aprendiz" de la Oficina. En 20xx, se ganó la reputación de. "Excelente empleado" de la Oficina. En su puesto habitual, ha alegrado una y otra vez los ojos de sus compañeros con su arduo trabajo y dedicación, y ha explicado su amor y sinceridad por la empresa y el trabajo con sus verdaderos sentimientos y pasión.
Es un excelente gestor de proyectos, dedicado, entusiasta y cuidadoso, con una fuerte profesionalidad y sentido de la responsabilidad. Esta es su etiqueta.
A principios de 20xx, Wen xx se desempeñó como gerente financiero del proyecto Wuhu Baixiang Oasis de la compañía xx. Durante el proyecto, luchamos con ingenio y coraje con los propietarios para cobrar los atrasos, lo que no solo resolvió el problema de los fondos de producción y operación del proyecto, sino que también alivió la presión de la oferta y la demanda de capital de la empresa una y otra vez.
Cuando llegamos por primera vez al proyecto White Elephant Oasis, nos enfrentamos a enormes presiones financieras y de costos. ¿Cómo desempeño mi papel como financiero y no sólo como contable? Aprendió terminología específica de gestión tributaria, se comunicó activamente con los propietarios y las autoridades tributarias, y obtuvo la política de eximir el impuesto sobre la renta personal y el impuesto de timbre de Wuhu mediante una evasión fiscal razonable y un aplazamiento razonable de los pagos de impuestos, reduciendo el costo del proyecto en xx millones de yuanes. . Al comprender la política de cobros local en Wuhu y comunicarse con las autoridades competentes, la tarifa de servicio integral y la prima del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del proyecto finalmente se redujeron a la mitad, ahorrando xx millones de yuanes. También copió con éxito algunos de los métodos anteriores en todos los proyectos de la empresa en Wuhu, haciendo grandes contribuciones a la reducción de costos y la mejora de la eficiencia.
Para garantizar que todos los aspectos del proyecto reciban apoyo financiero, tomó la iniciativa de conectarse con los propietarios, comprendiendo el deseo de los propietarios de una rápida inversión financiera y una rápida finalización antes de que se completaran los nodos principales. Usó varias razones para contactar a la industria. Pedir prestado o cobrar de más y recaudar rápidamente los fondos del proyecto mediante cálculos anticipados.
En los últimos dos años, he organizado e implementado cinco estaciones de la Línea 6 del Metro de Shanghai, tres estaciones experimentales de la Línea 2 del Metro de Shanghai y dos experimentos de instalación y puesta en servicio del Puerto Global Yuexing de Shanghai y el Metro de Suzhou. y aceptación de la plataforma de gestión energética de la estación.
Durante la organización e implementación de la Línea 6 del Metro de Shanghai, nos comunicamos activamente con los propietarios, discutimos soluciones técnicas y finalizamos el plan de control, que obtuvo elogios unánimes y plena confianza y respeto por parte de los propietarios. Continúe planificando esta parte en el futuro. El trabajo tendrá un efecto de demostración positivo.
La preparación y organización del proyecto del Puerto Global de Shanghai Yuexing duró medio año. Durante este período, se logró un buen ambiente de trabajo a través de la comunicación técnica con el propietario y el intercambio con otros proveedores. Durante los tres meses de trabajo de implementación, pudimos resolver dudas técnicas de los propietarios y ayudarlos a resolver problemas en la construcción del sistema de aire acondicionado central. Con el reconocimiento del liderazgo y la confianza de los propietarios, también promueve el cumplimiento temprano de los contratos de nuestra empresa. Liderar y organizar a los propietarios y proveedores de equipos para depurar el sistema de agua de aire acondicionado central del edificio del podio. La depuración alcanzó las mejores condiciones del proyecto. La depuración de los equipos de nuestra empresa se completó con éxito según lo previsto. Esta parte del trabajo ha sido afirmada por el liderazgo del propietario, lo que puede ayudar a nuestra empresa a ganar una buena reputación en este proyecto. Durante las conversaciones con los ingenieros de HVAC, los institutos de diseño y los consultores mecánicos y eléctricos del propietario, también aprendí muchos conocimientos sobre HVAC.
Tener una comprensión más profunda del sistema de agua de aire acondicionado central también puede proporcionar mejores sugerencias y planes de depuración para organizar la depuración del sistema de agua de aire acondicionado central.
Durante la organización e implementación de las dos estaciones experimentales del Metro de Suzhou, los propietarios se comunicaron activamente con ellas para discutir soluciones técnicas. Durante la ejecución del proyecto, los propietarios recibieron muy bien la finalización de la tecnología de producción y construcción segura. Durante la transformación técnica del sistema central de aire acondicionado y ventilación, obtuvimos una comprensión más profunda del sistema central de aire acondicionado y ventilación del metro, lo que proporcionó una experiencia más valiosa para esta parte del trabajo futuro.
Los logros que he logrado en el trabajo se deben a la confianza de los líderes de la empresa y al fuerte apoyo de la plataforma de la empresa. Gracias a todos los colegas de la empresa por su arduo trabajo, a cambio de los elogios de los clientes por nuestro trabajo de primera línea.
Desde el establecimiento del departamento general del hotel, xxx, como jefe del departamento general, ha sido responsable de seis funciones principales, a saber: gestión administrativa, gestión de personal, gestión de seguridad, desarrollo de mercado y vehículo de adquisiciones. gestión de almacenes y gestión logística. Solo hay 5 personas en el departamento integral y básicamente todos tienen dos o más trabajos. Se puede decir que el trabajo es complicado, arduo y arduo. Pero como jefe del Departamento General, dirige a los miembros del departamento a trabajar duro y diligentemente para hacer cada trabajo, y trabajar juntos para completar cada trabajo asignado por el líder.
1. Gestión administrativa
1. Como asistente del personal del líder, hace todo lo posible para ayudar a los líderes del hotel a comprender la situación laboral general, coordinando el trabajo entre varios departamentos del hotel. y cargar y emitir informes de manera oportuna. De acuerdo con la resolución de la dirección del hotel, se formularon el manual de empleados del hotel, las normas y reglamentos, los reglamentos de gestión, el sistema de evaluación y asistencia, los procedimientos de operación del trabajo, el sistema de recompensas y castigos y otros sistemas de gestión y los formularios de trabajo correspondientes. Y supervisar la implementación, para que se pueda seguir la gestión de cada departamento y se pueda gestionar a las personas mediante sistemas de acuerdo con los cambios en la estructura del hotel, se haya revisado el organigrama del hotel y se tengan las responsabilidades laborales de cada gerente de departamento; Se han formulado las responsabilidades laborales de cada departamento y se han mejorado para que las responsabilidades laborales de cada departamento sean más claras.
2. Haga un buen trabajo como secretaria, redacte las resoluciones y decisiones de las reuniones del hotel de manera oportuna, emita para su implementación, supervise la implementación y la comunicación, haga arreglos para las reuniones informativas mensuales e informe rápidamente a las buenas personas y Hechos, valoraciones, premios y castigos en los briefings. Organizar y resumir varios contratos de arrendamiento y acuerdos firmados por el hotel, establecer un sistema de registro de contratos, instar mejor a los miembros del departamento a firmar rápidamente contratos dentro de la jurisdicción, manejar varios acuerdos de manera oportuna dentro del período de validez del contrato y mejorar el nivel. de gestión de contratos.
En segundo lugar, la gestión de recursos humanos
Desde que xxx asumió el trabajo de gestión de recursos humanos, se han formulado estrictos procedimientos operativos de trabajo, desde la capacitación de los empleados en la tienda hasta la transferencia de empleados y la aprobación de renuncias. y se han compilado varios procedimientos. Un formulario utilizado diariamente en el trabajo de personal para estandarizar el trabajo de gestión de personal. También controla los costos laborales de los empleados expatriados, controla estrictamente el número de puestos para los empleados expatriados y es responsable de firmar contratos para empleados expatriados y diversos beneficios para empleados y actividades de los empleados, como fiestas de Año Nuevo, distribución de beneficios de pequeñas vacaciones, cumpleaños. pasteles, etc.
En tercer lugar, gestión de la seguridad
Como lugar de reunión pública, el funcionamiento seguro del hotel es una responsabilidad primordial. Para garantizar el buen funcionamiento del hotel, xxx no solo estableció un marco de red de gestión de seguridad contra incendios y archivos de protección contra incendios, sino que también formuló una serie de sistemas de gestión de seguridad contra incendios para implementar el trabajo de seguridad para cada persona responsable, haciendo que todos sean responsables del mantenimiento. trabajo de seguridad. También cooperamos con el administrador de seguridad contra incendios para realizar inspecciones de seguridad periódicas de las instalaciones y equipos de protección contra incendios, descubrir peligros ocultos de manera oportuna e implementar rectificaciones y mantenimiento oportunos. Elimine el riesgo de incendio de raíz y cumpla con los estándares muchas veces en diversas inspecciones de seguridad.
Cuarto, desarrollo de mercado
Supervisar al personal de ventas de tiempo completo para realizar estudios de mercado, comprender los precios de los hoteles en la misma industria todos los días y elaborar un informe de análisis dinámico de la habitación para el departamento de gestión con análisis detallado Ventajas y desventajas competitivas de los hoteles de esta ciudad con el fin de desarrollar diferentes precios y planes de marketing según las diferentes temporadas. Para cada conferencia grande, mediana y pequeña, recepción de equipo y otras actividades a gran escala, como persona a cargo del departamento general, puede coordinar de manera integral los servicios de seguimiento de varios departamentos del hotel, organizar personal de ventas para publicar los detalles del hotel. en el sitio web de la oficina de turismo y en el sitio web público del gobierno de acuerdo con los requisitos de la oficina de turismo, precios mensuales de habitaciones y condiciones preferenciales para promocionar el hotel.
E instamos al personal de ventas a volver a visitar a los clientes en cualquier momento, recopilar opiniones e informar al departamento de administración, para que el departamento de administración pueda mantenerse al tanto de los desarrollos de los clientes y mejorar la calidad del servicio.
Adquisición del verbo (abreviatura del verbo), gestión de vehículos y almacenes
1 Como responsable de la adquisición de productos básicos, hemos formulado procedimientos de adquisición y procedimientos operativos estrictos para que los productos adquiridos por cada departamento puede haber un conjunto completo de procedimientos operativos en los cuatro eslabones de aprobación del plan, adquisiciones, almacenamiento de productos y uso del departamento. Cada eslabón está estrictamente controlado para garantizar que los productos adquiridos cumplan con los requisitos de calidad del departamento de compras. y el precio es bajo y razonable, y los productos no calificados se pueden procesar de manera oportuna.
Trabajaremos con el departamento financiero para realizar consultas y estudios de mercado periódicos sobre los bienes suministrados por algunos proveedores, y revisaremos y comprobaremos los precios de suministro de todos los proveedores en función de los resultados del estudio de mercado al final. de cada mes, reexamen y tarificación de precios no conformes y facturas incompletas para reducir costos desde la fuente.
2. La administración del almacén también ha formulado procedimientos para recibir, inspeccionar y enviar mercancías. Solo cuando las facturas, los recibos y las listas estén completos y calificados se podrán recibir los materiales en el almacén y los materiales recibidos. ser enviado de acuerdo con la lista de materiales. Y supervisar a los gerentes de almacén para verificar el inventario con el departamento financiero a tiempo todos los meses, realizar una contabilidad detallada de los materiales, comprender los artículos del inventario y su uso y reponer los artículos necesarios de manera oportuna.
3. Se han formulado normas de gestión de vehículos para garantizar el despacho normal de los vehículos y que los vehículos se liberen a tiempo después de salir del trabajo, garantizando una conducción segura de 30.000 kilómetros sin accidentes durante todo el año.
6. Gestión de logística
Se formularon el "Reglamento de gestión de dormitorios del personal" y el "Reglamento de recompensas y castigos de la gestión de dormitorios del personal", y se establecieron dormitorios del personal.
El comité de gestión combina la gestión hotelera con la autogestión de los empleados, realiza inspecciones periódicas de higiene de los dormitorios y saneamiento ambiental con los administradores de los dormitorios cada semana y selecciona dormitorios civilizados cada mes para movilizar el entusiasmo de los empleados por el cuidado del saneamiento ambiental. y recompensar verdaderamente los dormitorios de empleados sobresalientes para que los empleados puedan tener un ambiente de vida cómodo, limpio y seguro. Para el ambiente de entretenimiento y la calidad del servicio de la sala de ajedrez y naipes, se ha formulado un estricto sistema de gestión y un sistema de inspección y evaluación de salud para satisfacer a los huéspedes.
Excelente material de historia de empleada 4 xx, mujer, xx años, gerente de estación de xx del Departamento de Transporte de Pasajeros de xx Metro Group Co., Ltd. Cuando trabajaba en xx Metro, ganó el premio Sobresaliente 2013. Sede de operaciones de xx Metro Group Co., Ltd. Miembro, empleado destacado de la sede de operaciones de xx Metro Group Co., Ltd. en 20xx. Más tarde, durante su mandato en xx Metro, fue calificado como un empleado destacado de xx Metro Group Co., Ltd. en 20xx.
Desde que me uní a xx Metro, he estudiado diligentemente negocios y he hecho contribuciones sobresalientes a la capacitación del personal de primera línea y a la formulación de reglas y regulaciones para las operaciones de xx Metro. Durante el período de preparación antes de la operación del metro xx, trabajé duro y tomé la iniciativa, guiando al personal de la estación a superar el duro ambiente, sin miedo a estar sucio o cansado, e investigando diversos peligros de seguridad y defectos de servicio, lo que brindó garantía. por la buena apertura del metro xx.
De una principiante en prácticas a una azafata calificada y dedicada, a una jefa de estación en servicio con los pies en la tierra y ahora a jefa de estación de la estación de pasajeros xx de Metro, gracias a sus propios esfuerzos, ha crecido. Desde los puestos más jóvenes se ascendieron paso a paso y se acumuló una rica experiencia en operaciones de metro de primera línea. En el trabajo, realiza cada trabajo con seriedad, responsabilidad y conciencia. Nunca ha recibido quejas de los pasajeros ni ha cometido ningún error. Se exige estrictamente a sí misma con la creencia de "hazlo bien si quieres hacerlo" y se esfuerza por completar cada trabajo con alta calidad y eficiencia. Gracias a sus incansables esfuerzos, xx ha sido calificada continuamente como un miembro destacado de xx Metro Group en la segunda mitad de 2013 y un empleado destacado de la sede de operaciones de xx Metro Group en 20xx. En marzo de 20xx, cuando se enteró de que el metro xx, el primer metro en la provincia de xx, comenzaba a reclutar talentos de la sociedad, renunció resueltamente al generoso salario y la vida tranquila en xx y se fue al equipo de construcción del metro en su ciudad natal. Después de muchas entrevistas, esta chica xx finalmente cumplió su deseo y regresó a su ciudad natal. Sin embargo, la verdadera formación acaba de comenzar y el arduo trabajo de preparación de xx Metro Operation Company acaba de comenzar.
En la etapa de preparación inicial para la operación de prueba, no se dejó intimidar por el duro entorno del lugar. xx asumió con valentía la importante tarea de ser el webmaster.
En ausencia de ventilación y agua, y lleno de ruido y polvo, llevó a varios estudiantes universitarios que acababan de ingresar al lugar de trabajo y no tenían experiencia laboral para investigar una y otra vez los riesgos de seguridad y los defectos de diseño, y siguió activamente el progreso del proyecto. proyecto, e informar prontamente los hallazgos a sus superiores, y esforzarse por rectificar y resolver los problemas que puedan afectar las operaciones y servicios de la estación en las primeras etapas. Durante la operación de prueba, mantuvo el espíritu de lucha, trabajó en conjunto y trabajó duro, y dirigió a más de 20 empleados de la estación para completar con éxito una serie de tareas de recepción a gran escala, asegurando con éxito la apertura y operación de la sección norte de xx Línea 3 del Metro. Tras la puesta en funcionamiento del tramo norte de la Línea 3, el flujo de pasajeros en la estación fue el mayor de toda la línea. Frente a un gran número de ciudadanos sin experiencia en el metro y un equipo de nuevos empleados sin experiencia laboral, explicó pacientemente a los pasajeros y enseñó a los empleados a guiar a los pasajeros en el andén para esperar en la fila, logrando buenos resultados. Exige que todos los empleados de la estación tengan una actitud de trabajo rigurosa y responsable. Bajo su dirección se ha fortalecido cada vez más la actividad empresarial del personal de la estación y también se ha mejorado considerablemente su conciencia de servicio y su sentido de responsabilidad. El trabajo de servicio de la estación ha sido elogiado muchas veces por los pasajeros verbalmente y por la línea directa. Basándose en los principios de gestión estricta y cuidado meticuloso, coopera activamente con el taller para realizar diversas tareas e implementar operaciones en la estación de trabajo. Bajo su liderazgo, la estación xx de la que era responsable ganó el título honorífico de Equipo Excelente 20xx de xx Metro Group Co., Ltd.
Excelente material narrativo de empleada 5 xx, mujer, 35 años, educación universitaria, miembro del partido, empleada del departamento X, agrónoma. Me gradué de la Universidad Agrícola de Yunnan en septiembre con una especialización en tabaco y ese mismo año me asignaron a trabajar en la XX County Tobacco Company. En agosto de 1995, fue trasladado a la Estación de Supervisión de la Calidad del Tabaco de la Compañía Tabacalera del Distrito XX y trabajó en el Departamento de Control del Tabaco en el mes X. Desde agosto de 2003 soy responsable del trabajo de oficina en el Departamento X. El departamento Xx es un departamento funcional responsable de la producción y adquisición de tabaco curado al humo de la empresa y de la gestión de la promoción de la ciencia y la tecnología. El trabajo de la oficina está relacionado con la situación general y, en primer lugar, es muy importante; buen asesor para los líderes del departamento y proporciona las cifras y la información necesarias para la toma de decisiones de manera oportuna y precisa. En segundo lugar, es hacer un buen trabajo. El administrador de todos los asuntos, hay muchas cosas que hacer y nadie lo es; quedar atrás; el tercero es hacer un buen trabajo en logística para los trabajadores de primera línea, hacer lo mejor que puedan y brindar buenos servicios. Durante el año pasado, nos centramos estrechamente en el trabajo central del departamento xx, combinado con el trabajo real del departamento xx, y trabajamos con un alto sentido de responsabilidad y entusiasmo, un trabajo proactivo y con los pies en la tierra, que ha jugó un papel positivo en el buen desarrollo del trabajo del departamento xx.
Primero, fortalecer el estudio y esforzarse por mejorar la propia calidad
En agosto de 2003, vino a trabajar en la oficina del departamento xx. Para incorporarse al puesto laboral lo antes posible, considera el aprendizaje como un arma útil para mejorar su propia calidad, aprovecha al máximo su tiempo libre y se esfuerza por mejorar su calidad profesional para satisfacer las necesidades de su trabajo. En los últimos dos años, he estudiado sistemáticamente conocimientos teóricos como la teoría de Deng Xiaoping y la teoría de las tres representaciones, y también he estudiado cuidadosamente la escritura práctica y el trabajo de secretaría. Al mismo tiempo, insistimos en aprender en la práctica y mejorar en el trabajo. Consideramos cada trabajo como una prueba y un desafío a nuestra propia calidad y capacidad, con el fin de mejorar nuestra capacidad para afrontar los desafíos durante el aprendizaje. Después de más de dos años de trabajo práctico, experimenté un proceso que no me resultaba familiar, adecuado ni cómodo. En más de dos años de valiosa práctica laboral, he acumulado una rica experiencia laboral y métodos de trabajo.
2. Ser riguroso y meticuloso, y realizar un buen trabajo en los negocios integrales de oficina.
Durante el año pasado, trabajó estrechamente en el centro del departamento, aprovechando al máximo su papel como asistente de personal y coordinación integral, y mejoró continuamente su redacción, asuntos de conferencias y niveles de servicio.
El primero es resumir y analizar los materiales de investigación, como las medidas políticas, la inversión previa a la producción y la implementación del área de producción de tabaco curado con humo en la ciudad en 2005, para proporcionar una base científica para la decisión. elaboración de los líderes del ministerio
El segundo se trata de Redacción y presentación de informes de más de 10 artículos, más de 20 artículos y más de 20.000 palabras sobre la producción de tabaco curado al humo;
En tercer lugar, organizar cuidadosamente reuniones de producción de tabaco curado al humo. Insista en una preparación adecuada, materiales completos y un servicio considerado. En 2005, los dirigentes del Departamento de Cooperación organizaron la XVIII Conferencia y recibieron cerca de 2.000 participantes, lo que fue bien recibido por los compañeros presentes. El cuarto es cooperar con los responsables del departamento para hacer un buen trabajo en la recepción externa. De acuerdo con los requisitos de un servicio cuidadoso y una recepción cuidadosa, los líderes de la oficina provincial (empresa) y el equipo de inspección prepararon y organizaron cuidadosamente varios detalles antes de la recepción, asegurando el buen progreso de las actividades de inspección e investigación por parte de los líderes de la oficina provincial (empresa) y del equipo de inspección.
El quinto será responsable de la recolección, clasificación y presentación de informes de todos los materiales durante el período de alivio de la sequía.
De mayo a junio, *** preparó más de 20 formularios estadísticos y materiales escritos sobre alivio de la sequía y los presentó a la empresa provincial (uno por día), y se presentaron 3 informes de desastres al comité municipal del partido y al gobierno.
En sexto lugar, rectificar y normalizar el orden de producción y explotación del tabaco. De acuerdo con los arreglos unificados y el despliegue del grupo líder de orden de operación y rectificación y estandarización de la oficina municipal (empresa) de tabaco, la División xx es responsable de la firma y ejecución de los contratos de producción de tabaco de la ciudad y el autoexamen y resumen de la producción. insumos, y redactó el "XX Orden Municipal de Rectificación y Normalización de la Producción y Operación de Tabaco" "Informe de Autoexamen de la Orden de Producción y Operación", ella es la responsable de este trabajo.
Después de recibir esta tarea, rápidamente envió el documento X Yanzhuan [2005] No. 173 a varias empresas del condado (distrito) y redactó el documento "Acerca de la implementación de la rectificación y estandarización de la orden de producción y operación de tabaco". en la provincia de xx", "Aviso complementario" y "Aviso sobre la presentación diligente de materiales de trabajo para rectificar y estandarizar el orden de producción y operación de tabaco a las empresas del condado (distrito)". También resume el estado de autoinspección de X condados (distritos) productores de tabaco, incluida la firma y ejecución de contratos de plantación y compra de hojas de tabaco, la inversión previa a la producción de hojas de tabaco y si el proceso de adquisición de los sitios de compra de hojas de tabaco está estandarizado. , etc., y propone medidas de rectificación de los problemas reflejados en la autoinspección para formar una autoinspección. El informe se presenta a la empresa de la oficina provincial. Se completaron con éxito las dos tareas de firma del contrato de producción de tabaco curado al humo y la autoinspección de los insumos de producción. Séptimo, realizar un análisis de las operaciones económicas del departamento xx una vez al mes. 8. Responsable de la comunicación. En 2005, publicó dos manuscritos en la xx Tobacco Science and Technology Information Network. Noveno es responsable de la gestión de seguridad del departamento. El décimo es completar las tareas asignadas temporalmente por la dirección.
En tercer lugar, soportar las dificultades, soportar el trabajo duro y hacer contribuciones en la oscuridad.
Xxx alguna vez trabajó a nivel de base, y su trabajo a largo plazo ha desarrollado sus cualidades de ser "particularmente trabajadora y dedicada". Después de graduarse de la universidad en 1991, trabajó sucesivamente en la estación de tabaco de base, en la estación de supervisión de la calidad del tabaco de la empresa municipal, en el instituto del tabaco y en el departamento xx. No importa qué puesto ocupe, siempre se adhiere a la mentalidad de "simplemente hazlo, hazlo, hazlo bien y hazlo bien", cumple con tus deberes, permanece en el anonimato y hace contribuciones desinteresadas. El trabajo asignado por la dirección siempre se realiza según calidad y cantidad. El despacho es un despacho que tiene como misión fundamental el servicio, y servicio es dedicación. Sin dedicación no se puede prestar un buen servicio. En el trabajo, ella siempre ha sido ingrata, poco rentable, desconocida, desinteresada y dedicada, uniendo a todos los compañeros de la oficina y haciendo un trabajo de servicio de todo corazón.
4. Tratar a las personas con sinceridad, basarse en sus deberes y esforzarse por mejorar los servicios.
La oficina es una organización de servicios departamental. Sus tareas principales incluyen cargar y publicar información, comunicarse con líderes y empleados, recibir invitados extranjeros y manejar los tediosos asuntos diarios internamente. Como dice el refrán, cien personas tienen mil caras. La característica de este tipo de trabajo es que es ingrato y fácilmente incomprendido o insatisfecho por las masas. Más de dos años de práctica laboral la han templado y hecho madurar. Es moderada en el trato con sus colegas. Es moderada en su trato con dureza y suavidad. Es moderada en su trabajo y no se preocupa por las cosas pequeñas ni se confunde con las grandes. No importa en el trabajo o en la vida, ella se exige estrictamente de acuerdo con los estándares de un miembro del Partido Comunista, insiste en mejorar su propia calidad y capacidad, es concienzuda, con los pies en la tierra, concienzuda, trabajadora y sin quejas, y tiene éxito. completa diversas tareas. Siempre trata a las personas con "sinceridad" y está dispuesta a ayudar a los demás, ganándose la confianza y los elogios de sus empleados.
Más de dos años de práctica laboral en la oficina no solo mejoraron la comprensión, comunicaron sentimientos y establecieron amistades con camaradas, sino que también aumentaron la sabiduría, acumularon experiencia y métodos de trabajo y mejoraron la capacidad de trabajo. En el trabajo futuro, espero que avance aún más, fortalezca sus estudios, sea valiente en la práctica, se exija estrictamente como siempre, mejore continuamente su calidad política y profesional y haga nuevas contribuciones al desarrollo de xx Tobacco.
Historia 6 de empleados destacados: desde el departamento de financiación de proyectos de la Quinta Oficina hasta el funcionamiento ordenado de la oficina con acero y hormigón, desde el infantil director de financiación de proyectos hasta el tranquilo y capaz director de finanzas de la empresa, nosotros Siempre puedo notar la diferencia Esta figura ocupada. Es el líder de un grupo de jóvenes que utiliza una pasión ardiente para intentar volverse extraordinario en una posición ordinaria.
Él es Wen xx, actualmente director del departamento financiero de la empresa xx. En su carrera de casi xx años, ha ganado repetidamente honores como "Excelente Empleado" y "Experto Financiero" de la empresa, y ha sido calificado como "Excelente Mentor y Aprendiz" de la Oficina. Incluso se ganó la reputación de "Excelente Mentor y Aprendiz" de la Oficina. Excelente Empleado" en XX.
En su puesto habitual, ha alegrado una y otra vez los ojos de sus compañeros con su arduo trabajo y dedicación, y ha explicado su amor y sinceridad por la empresa y el trabajo con sus verdaderos sentimientos y pasión.
Fue un buen administrador del proyecto.
Dedicado a su trabajo, lleno de pasión y con un fuerte sentido de profesionalidad y responsabilidad. Este es su sello.
A principios de xx, Wen xx se desempeñó como gerente financiero del proyecto Wuhu Baixiang Oasis de la compañía xx. Durante el proyecto, luchamos con ingenio y coraje con los propietarios para cobrar los atrasos, lo que no solo resolvió el problema de los fondos de producción y operación del proyecto, sino que también alivió la presión de la oferta y la demanda de capital de la empresa una y otra vez.
Cuando llegamos por primera vez al proyecto White Elephant Oasis, nos enfrentamos a enormes presiones financieras y de costos. ¿Cómo desempeño mi papel como financiero y no sólo como contable? Aprendió terminología específica de gestión tributaria, se comunicó activamente con los propietarios y las autoridades tributarias, y obtuvo la política de eximir el impuesto sobre la renta personal y el impuesto de timbre de Wuhu mediante una evasión fiscal razonable y un aplazamiento razonable de los pagos de impuestos, reduciendo el costo del proyecto en xx millones de yuanes. . Al comprender la política de cobros local en Wuhu y comunicarse con las autoridades competentes, la tarifa de servicio integral y la prima del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del proyecto finalmente se redujeron a la mitad, ahorrando xx millones de yuanes. También copió con éxito algunos de los métodos anteriores en todos los proyectos de la empresa en Wuhu, haciendo grandes contribuciones a la reducción de costos y la mejora de la eficiencia.
Para garantizar que todos los aspectos del proyecto reciban apoyo financiero, tomó la iniciativa de conectarse con los propietarios, comprendiendo el deseo de los propietarios de una rápida inversión financiera y una rápida finalización antes de que se completaran los nodos principales. Usó varias razones para contactar a la industria. Pedir prestado o cobrar de más y recaudar rápidamente los fondos del proyecto mediante cálculos anticipados. Se ganó el reconocimiento y el apoyo de las partes relevantes con su encanto personal, y todos los procesos, desde la revisión de las mediciones hasta la firma del propietario y el pago, se completaron en solo un día. Gracias a esfuerzos incansables, el proyecto proporcionó a la empresa un flujo de caja de xx mil millones de yuanes durante el período de implementación, desempeñando un papel muy importante a la hora de cambiar el rumbo durante el período crítico de desarrollo y crecimiento de xx empresa.
Sinceramente, considera su carrera como su carrera.
Comenzó a desempeñarse como gerente del departamento financiero de la empresa en XX. Para reducir los costos operativos de la empresa tanto como sea posible, ahorrar energía y generar beneficios, planifica cuidadosamente diversos gastos operativos y hace todo lo posible para aliviar la presión financiera de la empresa mediante la comprensión de políticas familiares y el uso de relaciones personales efectivas.
El antiguo problema del cobro de deudas ha logrado aquí un gran avance. "¡Debemos garantizar que se supere plenamente el objetivo anual de liquidación de la deuda!" Este fue su firme compromiso en su informe de trabajo. El coraje de volar los búnkeres dio confianza a todos. Pero, ¿quién hubiera pensado que al final del año y al comienzo del año, todavía estaría corriendo de un lado a otro para cobrar los atrasos? ¿Cinismo de los demás?
“Casi todos los años, al final del año, cuando se acerca el Año Nuevo, siento la mayor presión para recuperar los fondos del proyecto, tengo que ir a varios proyectos para hacerles entender. "Y tengo que soportar la incomprensión de muchos proveedores. Es realmente triste, pero la sensación de logro de lograr una meta es algo que otros no pueden experimentar". Mientras hablábamos lentamente sobre estas cosas, Wen xx suspiró mientras revelaba un sentimiento pleno. de logro.
Sólida capacidad empresarial y sólidas competencias profesionales básicas son la evaluación de los principales líderes de la empresa. Desde que trabajó en la empresa, ha afrontado diversas tareas implementando los requisitos "Trinity" de la oficina. Centrándonos en los métodos de trabajo de "formularios estandarizados, formularios basados en información, información intensiva y gestión refinada", promovimos vigorosamente la aplicación de formularios estandarizados en la oficina y logramos la unificación de formularios y estándares. En el proyecto piloto de la compañía, el Proyecto China Hefei Xinda, el sistema de videovigilancia y la integración del presupuesto financiero y comercial del proyecto fueron aceptados por los principales líderes de la oficina central y la oficina y recibieron grandes elogios.
En los últimos años, la empresa se ha desarrollado rápidamente y varios indicadores operativos han alcanzado nuevos máximos. El trabajo básico de gestión del capital financiero ha mejorado rápidamente. La puntualidad y precisión de los estados financieros han logrado buenos resultados en la oficina. las evaluaciones muchas veces; el cobro de deudas ha seguido mejorando. Clasificado a la vanguardia de la oficina; los fondos de investigación científica más las deducciones ocuparon el segundo lugar entre las empresas directamente afiliadas a la oficina durante tres años consecutivos, lo que le ahorró a la oficina xx millones de yuanes en impuestos sobre la renta corporativa, etc. .
Su intención original se mantiene inalterada, tomando la empresa como su hogar.
El camarada Wen es una persona apasionada por su trabajo.
Dedicó todo su tiempo y energía a su trabajo y administró las finanzas durante toda su vida.
Todo lo que haga debe estar estrechamente centrado en los objetivos financieros y de eficiencia de la empresa; todos los gastos de capital que maneje deben tener un proceso de aprobación formal; se debe garantizar que cada centavo de los fondos que controle fluya hacia los intereses de la empresa. Siempre pensamos en cómo ahorrar costos para la empresa y comprender y controlar mejor la balanza de pagos de diversos gastos.
Él es una persona así. Es cauteloso con la empresa, pero se sobregira; tiene verdadero amor por su trabajo, pero descuida el cuidado de sí mismo. "Aunque el camino no está claro, el asunto es pequeño". Después de una larga práctica laboral, sabe que el trabajo financiero debe ser muy riguroso y no puede tolerar ninguna negligencia. Cada movimiento del punto decimal lo ponía nervioso. Aunque su trabajo diario es muy ajetreado, todavía hace todo solo sin una sola queja.
Al comienzo de xx, cuando el regusto del festival llenaba el aire y ondulaba en las cejas de todos, Wen xx frunció el ceño con tristeza, muy fuera de sintonía con el entorno frente a él. Resultó que después del examen, mi padre estaba gravemente enfermo y tuvo que ser hospitalizado de inmediato. No importa cuán fuerte sea tu corazón, se romperá cuando recibas esta noticia.
Llevo diez años trabajando y tengo muy poco amor por mis padres. En ese momento, la culpa por mi padre y mi familia ya no podía ocultarse. Por primera vez, sintió con tanta claridad que le debía mucho a su familia.
Unos meses después, su padre falleció. En ese momento, la culpa y el resentimiento en su corazón se condensaron en un rayo caído del cielo, golpeando con fuerza el corazón de Wen xx y sin poder calmarse durante mucho tiempo. .
Después de encargarse del funeral de su padre, Wen xx volvió inmediatamente a trabajar. En aquel momento, ante una gran cantidad de dinero del acuerdo para varios proyectos, tuvo que salir del dolor nuevamente.
Tan pronto como una persona nace, debe saber que siempre será feliz cuando esté satisfecho. Los intereses corporativos son siempre superiores a los intereses personales. Este es un principio inmutable. La empresa me ha proporcionado un puesto y una plataforma y seré digno de la formación de la empresa y, lo que es más importante, digno de mi propia conciencia. Palabras sencillas una vez más tocan nuestros corazones.
¡Este es el texto xx! Considera su carrera como una carrera, se esfuerza por avanzar como empresario, realiza su valor personal con acciones y dedicación, y crea riqueza tangible e intangible para la empresa, considera la empresa como su propio hogar y utiliza la mentalidad de su propio hogar; planificar cuidadosamente, completar muchos desafíos profesionales con verdaderos sentimientos y amor, y lograr un progreso común con la empresa.
Desde que Zhang Liming ingresó al hotel en junio de 2010, se ha convertido en un empleado clave del hotel en un corto período de tiempo. Obedece las disposiciones laborales de los líderes del hotel y pide humildemente consejo a los empleados veteranos. , y estudia seriamente el conocimiento profesional hotelero.
Recuerdo que cuando Zhang Liming entró por primera vez a la tienda, nunca había trabajado en la industria de servicios hoteleros, por lo que no estaba familiarizado con el puesto en el piso. Tenía miedo de que si no le iba bien, se quedaría sin trabajo. Detendría a todos y desacreditaría al departamento avanzado. Especialmente en el servicio al cliente, era muy tímida, pero con la paciente orientación del director regional y sus esfuerzos personales, esta timidez se disipó rápidamente. Recuerdo que su primer servicio personalizado fue limpiando la habitación 1605, y encontró un paraguas mojado en la alfombra de la habitación de huéspedes, envuelto en una bolsa de plástico. En ese momento, pensó que el paraguas no sería fácil de secar si estaba mojado. Con el tiempo, se enmohecería y también podría mojar la alfombra de nuestra habitación y causar daños a la habitación.
Aunque esto es algo muy común, fue su atento servicio lo que conmovió a los invitados y se ganó sus cartas de elogio. Como mesera, brindó un servicio personalizado a los invitados por primera vez y fue elogiada por los invitados. Todos sus colegas la miraron con aprobación, lo que la animó mucho. En el futuro servicio al cliente, recibí cartas de elogio durante todo el año 2011. En 201111010, fui calificado como modelo de servicio hotelero en el evento "Estableciendo Conciencia Estándar y Mejorando la Calidad del Servicio" realizado por el hotel.
En el concurso de habilidades celebrado por el hotel en junio de 2011, una palabra fue que los arreglos florales artísticos en la habitación y la fabricación de cestas de frutas eran palabras nuevas en el suelo. Aprovechó su tiempo libre para consultar con el florista y discutir con otros colegas, esforzándose por mejorar el arreglo floral artístico de la habitación de un poco a uno excelente. Este fue un buen resultado para su segundo lugar. Como columna vertebral del plantel, siempre piensa en todos y en el colectivo. Siempre que hay un nuevo empleado, ella tomará la iniciativa de llevarlo al supervisor y compartir todo su conocimiento sobre las habitaciones con el nuevo empleado sin reservas, porque cree que el trabajo en el piso es complicado y su poder. es insignificante.
A menudo trabajo horas extras en el suelo sin ninguna queja. En 2011, recibió el premio al empleado destacado del hotel por su destacado desempeño durante todo el año.
Hay canciones y risas durante todo el camino, aliento de éxito, oportunidades y desafíos. Creo que avanzará con valentía y ganará más clientes habituales con el mejor servicio.