¿Cuándo crees que es apropiado hacer tus propios planes profesionales?

En el asesoramiento profesional, he descubierto que hay cuatro etapas en la edad en que las personas reciben asesoramiento que son particularmente importantes.

Las personas en estas cuatro etapas tienen sus propias características de edad y sus propias confusiones en el desarrollo profesional. Cada vez que pierden una etapa, la dirección de su desarrollo profesional puede desviarse de sus objetivos profesionales más adecuados. Si se pierde las cuatro etapas, básicamente está condenado de por vida. A menos que ocurran circunstancias especiales, será difícil realizar su potencial.

La primera etapa de edad es entre los 18 y los 22 años

Esta etapa pertenece al período de estudios en la universidad. Cuanto más cerca de graduarse, muchas personas comienzan a sufrir ansiedad profesional. Un fenómeno común es trabajar a tiempo parcial aquí y allá, enviar currículums al azar, entrevistas o simplemente continuar estudiando para aliviar la presión de ingresar al trabajo social.

Entrevista de trabajo

Para ser honesto, la universidad es el mejor momento para que una persona reciba conocimientos. Debes absorber los nutrientes del conocimiento como una esponja. No podrá postularse para un trabajo en el futuro. De esta manera, no hay muchas oportunidades para el aprendizaje sistemático.

Pero la situación actual en China es que comenzamos a desarrollar el potencial de los niños en el jardín de infantes, exprimimos su curiosidad por aprender en la escuela secundaria y luego están ocupados enamorándose, comiendo, bebiendo y divirtiéndose después. Después de graduarme, todavía tengo que buscar trabajo y no tengo tiempo para pensar en mi futuro desarrollo profesional ni en la dirección de mi vida.

Incluso si hay algunas personas que son conscientes de esto, antes de ingresar a la sociedad y acumular experiencia, puede que no sea exhaustivo si confían en sus propias mentes para pensar en estos temas.

Si entras en la práctica profesional con una conciencia confusa, inevitablemente tomarás desvíos.

Por lo tanto, la etapa universitaria es el momento más ideal para brindar orientación en la planificación profesional. Como dice el refrán, "Es fácil dibujar en un buen cuadro antes de poder hacerlo". se hará bien y los trazos no quedarán desordenados.

Este tipo de maquetación es el manuscrito del cuadro, que en cierta medida determinará el desarrollo ordenado de la carrera en los próximos cinco a diez años y evitará desvíos innecesarios. El segundo grupo de edad: 25-28 años

Este grupo de edad es actualmente el grupo más popular para el asesoramiento profesional y también es el período más crítico, beneficioso y eficaz para la planificación profesional.

Principalmente porque han experimentado la experiencia del lugar de trabajo, han experimentado personalmente las dificultades de la profesión, han experimentado la amargura de la falta de pasión en el lugar de trabajo y siempre se sienten impotentes sin ningún lugar donde ejercer sus esfuerzos, por lo que la gente de esta edad quiere La voluntad de cambiar el propio status quo es la más fuerte y el grado de cooperación activa también es alto.

La gente es así a veces, excepto un pequeño número de personas iluminadas, la mayoría de la gente no toma la iniciativa de pensar en algunos temas hasta entonces.

Una vez que has sufrido una pérdida, te has topado con una pared y tienes cierta voluntad interior de cambiar, normalmente quieres levantarte y buscar ayuda.

En esta etapa no les falta energía ni tiempo, pero lo que les falta es un objetivo claro. Mientras este objetivo sea el que quieren, trabajarán duro para conseguirlo.

La elección es más importante que el trabajo duro. La clave es ver hacia dónde ir a continuación.

A esta edad, todavía existe la posibilidad de revertir los desvíos que se avecinan. Siempre que puedas estabilizar tus emociones impetuosas, analizar con calma y racionalidad tu propia personalidad y las posiciones adecuadas para el desarrollo de la personalidad, todavía tienes. la oportunidad de ver su carrera nuevamente con esperanza de desarrollo.

Si la exploración profesional durante la universidad se trata de planificación y planificación, entonces en esta etapa es la etapa de esquemas y esquemas.

Una vez determinado el patrón, todo el trabajo posterior se centrará en las cuestiones de diseño de toda la estructura. El desarrollo y la exploración en esta etapa determinarán la dirección de su carrera en los próximos diez a quince años. La tercera etapa de edad es de 30 a 35 años

Esta etapa es la segunda con mayor número de consultores profesionales. En esta etapa, muchas personas han alcanzado un cierto nivel de posición a través de años de arduo trabajo. por lo que son las más comunes. Las preguntas generalmente son sobre cómo superar los cuellos de botella profesionales (límites profesionales), cómo mejorar la comunicación interpersonal, la inteligencia emocional, la reducción del estrés en el lugar de trabajo, la gestión de las emociones, la superación del agotamiento, cómo gestionar a los subordinados y otros complejos lugares de trabajo comunes. asuntos.

En esta etapa, se puede decir que su psicología ha madurado, se han formado sus puntos de vista sobre muchas cosas y se han formado algunos viejos hábitos. Ya saben que la capacidad de trabajo por sí sola no es suficiente en el. En el ámbito laboral, las relaciones interpersonales también son la clave del éxito o del fracaso en tu carrera.

Si está planificando su carrera en esta etapa, se puede decir que hay demasiados factores que deben considerarse. Debe considerar de manera integral varios potenciales de desarrollo profesional, la experiencia profesional, las necesidades internas y la familia. problemas, capacidad de aprendizaje y carrera personal, pensamientos de vida, etc.

Este proceso es un poco como la creación artística: encuentra el hilo entre las numerosas pistas, luego endereza los hilos anudados y recombínalos en un nuevo patrón.

Entonces, en esta etapa, un buen consejero realmente puede ver el poder de encontrar avances en información que a veces parece menos relevante.

Este avance requiere un enfoque integral que considere todos los recursos anteriores, busque la máxima coincidencia y evalúe el potencial de desarrollo viable.

Este proceso es algo similar al procesamiento de colores y detalles de una pintura. La mayor parte del espacio de la pintura se llena uno por uno, y cada parte se resalta y aprecia, formando en última instancia una conexión orgánica con el. imagen completa En su conjunto, transmite las emociones y pensamientos del autor.

El autor considera que el asesoramiento psicológico a esta edad es el más emocionante y desafiante. Es un poco como una búsqueda del tesoro. A veces te encuentras rodeado de paredes y no sabes cómo hacerlo. atravesar los caminos bloqueados.

Pero siempre que tengas cuidado y encuentres un botón oculto para abrir, de repente te sentirás iluminado en todas direcciones, lo que añadirá el toque final a tu vida.

A veces hay una sensación de "un minuto en el escenario, diez años fuera del escenario". Todos los preparativos parecen ser para la llegada de ese momento. Viendo mi trabajo salir, creo que es lo mismo. sentimiento de alegría y orgullo que sienten esos maestros del arte cuando contemplan sus satisfactorias obras. El cuarto grupo de edad: 38-42 años

Los chinos dicen "no hay confusión a los cuarenta", pero según mi experiencia, no son pocas las personas que no se confunden a los cuarenta.

A esta edad, se puede decir que estamos en las etapas intermedia y tardía del desarrollo profesional. A menos que haya un gran punto de inflexión en la vida, muchas personas solo pueden continuar incluso si lo descubren. no adecuado.

Sin embargo, en opinión del autor, esta etapa está lejos de determinar el destino de una carrera.

Las personas de este grupo de edad generalmente tienen trabajos e ingresos estables, pero son propensos a sufrir síndromes de "agotamiento laboral" y "vida sin sentido". Por ejemplo, siempre sienten que el trabajo es aburrido, se sienten indescriptiblemente cansados. y la vida De hecho, las personas de este grupo de edad generalmente tienen trabajos e ingresos estables, pero son propensos a sufrir síndromes de "agotamiento laboral" y "vida sin sentido". Por ejemplo, siempre sienten que el trabajo es aburrido, se sienten indescriptiblemente cansados. y sus vidas no tienen sentido. De hecho, las personas de este grupo de edad generalmente tienen trabajos e ingresos estables, pero son propensos a sufrir síndromes de "agotamiento laboral" y "vida sin sentido".

Todavía hay algunas personas que tienen energía y quieren marcar la diferencia en otros campos y probar nuevas oportunidades. También hay muchas personas que buscan estabilidad y comienzan a vivir sus vidas.

Si una persona acepta mentalmente este estado, en realidad es irresponsable consigo misma.

Desde la perspectiva del desarrollo profesional, solo estamos en la etapa intermedia de la vida. Todavía queda un largo camino por recorrer en la vida. ¿Cómo podemos abandonar esos esfuerzos a mitad de camino?

El verdadero significado de la planificación profesional reside en el proceso de planificación general de la vida a través del desarrollo profesional. Por lo tanto, lo importante es qué tipo de mentalidad tienes para ver tu vida y cómo definirla de forma razonable. camino.El proceso de pensamiento que da sentido a tu vida.

"La carrera es plata, la vida es oro." Si no tienes una evaluación correcta de tu vida, no importa cuán bien se desarrolle tu carrera, aún así no te darás cuenta del verdadero significado de la vida y del significado de la vida.

El asesoramiento psicológico en esta etapa pone a prueba la calidad integral y la formación humanística del consejero, porque cada visitante tiene su propia experiencia de vida y experiencia, tiene valores relativamente fijos y las discusiones no son cuestiones profesionales. más sobre los valores de la vida. Si no tienes un pensamiento profundo sobre la vida y un espíritu de autoexploración, será muy difícil hacer este tipo de consulta.

El antiguo filósofo griego Aristóteles también dijo: Una vida sin pensar no vale la pena vivirla.

Si una persona no ha pensado en los problemas a lo largo de su vida, o no tiene la capacidad suficiente para pensar en los problemas, entonces su vida está realmente en vano.

Este proceso es en realidad el espacio en blanco antes y después de completar la pintura. La pintura con tinta a mano alzada en la pintura china presta gran atención al espacio en blanco. El propósito es dejar espacio para la imaginación libre, que es de. profundo significado.

El espacio en blanco está vacío y la imagen está ahí, por lo que el vacío es una extensión de la existencia, y el vacío también es una existencia mayor. Todos los significados se pueden maximizar en el espacio en blanco.

Cuando una persona llega a la mediana edad, su carrera y su vida son como un cuadro. Parece que el cuadro está terminado, pero en realidad no es así. Una persona verdaderamente sabia nunca llenará el espacio en la imagen, porque sabe que el espacio vacío es el más valioso y memorable, y el área sin terminar tiene mayor espacio para el desarrollo y la imaginación.

Pensar en el significado y el valor de la vida es en realidad un proceso de exploración del "Tao", mientras que las tres primeras etapas son un proceso de exploración de las "habilidades". Las dos son independientes e interconectadas, y carecen de todas ellas. remordimientos.

Esto es como el maestro coreano de Go Lee Chang-ho. Ha ganado muchos campeonatos, pero no puede reemplazar al japonés-chino Wu Qingyuan como maestro de Go.

La brecha entre ellos es la brecha entre el pico de las habilidades ajedrecísticas y el nivel de comprensión y percepción del ajedrez.

A través de la competición en el tablero de ajedrez, los jóvenes muestran su estado interior energético y físico y luchan por su estatus social.

Por otro lado, las personas de mediana edad y mayores pueden comprender los vaivenes de la vida y sus propias limitaciones desde el tablero de ajedrez con su mentalidad de dejarse llevar y su indiferencia que trasciende la victoria y la derrota.

Un enfoque en habilidades excelentes, esto es "Qi". El otro se centra en el espíritu de excelencia, que es el "Tao". Éste es el camino hacia la armonía interior.

Muchas cosas en el mundo son en realidad iguales en el sentido más elevado. Depende de nuestra capacidad para comprenderlas.

La carrera y la vida no son una excepción. ¿No nos permite también el desarrollo de nuestra carrera vernos persiguiendo ideales y desarrollo potencial, y la exploración de la vida no nos permite también ver nuestras propias limitaciones y enfrentarnos a nosotros mismos imperfectos con calma?