¿Qué opinas de las empresas de headhunting?
Aquí, desde la perspectiva de cómo atraer la atención de los headhunters, te contaremos un conjunto de métodos efectivos para mejorar tu visibilidad personal, que en última instancia te harán destacar y ganarte el favor de los headhunters.
En primer lugar, haz un currículum que refleje tu valor personal y llama a la puerta de una empresa de headhunting.
Este es en realidad un ejercicio muy elemental, pero necesario y eficaz. Los puntos más importantes son dos puntos. El primer paso es perfeccionar su currículum. Un currículum excelente no depende de cuánto espacio dedique a presentarse, sino que debe tener un tema, es decir, dónde están las competencias personales básicas que se expresarán en el currículum.
Por ejemplo, algunas personas enfatizan su rica experiencia y logros en un campo determinado. Debes enfatizar esto en tu currículum. No es necesario enumerar todas las empresas en las que ha trabajado de principio a fin, pero sí debe presentar en detalle sus logros y experiencia laboral en diversas industrias y campos. Lo principal en este momento es enfatizar su rica experiencia y logros, y no cambiar demasiado de trabajo. Después de descubrir su competitividad central, reflejar claramente el atractivo del tema en su currículum y reflejar sus habilidades actuales le permitirá crear un mayor valor en su nuevo puesto.
Después de hacer un currículum con un tema claro, el siguiente paso es elegir una buena plataforma de visualización para el currículum, lo que yo llamo "selección fija de currículum". Pregúntese en qué industria desea trabajar y en qué ciudad desea trabajar, y luego elija un sitio web profesional en esta industria. Después de registrarse como miembro, complete su currículum de acuerdo con los temas anteriores. Si cree que la plantilla de currículum de este sitio web no puede resaltar los temas anteriores, puede escribirlos en detalle en la carta de presentación o en la columna de autoinforme y seguirá siendo efectivo. Cuando los cazatalentos navegan por dichos sitios web para reclutar talentos profesionales, es posible que puedan seleccionarlo entre muchos currículums. Necesitamos hacer más para que esto sea posible e inevitable. Debe publicar sus propios artículos en sitios web profesionales para que los cazatalentos puedan ver sus puntos fuertes en sus trabajos. Este tipo de artículo se centra en el profesionalismo y no necesita limitarse a palabras hermosas, por lo que siempre que tengas un cierto nivel de alfabetización, creo que básicamente puedes resolverlo.
En segundo lugar, crear una plataforma de visualización para atraer la atención de las empresas de headhunting.
Si el método anterior para atraer currículums es demasiado convencional, a continuación presentaremos una variación del mismo, que consiste en utilizar los medios públicos para crear una plataforma para mostrarse.
Desde los populares foros y blogs del pasado hasta el ahora floreciente Weibo, todas son plataformas públicas en línea que se difunden muy rápidamente. Tienes que elegir los medios en función de tus propias características. Si tiene excelentes habilidades de escritura, puede elegir un blog para mostrar sus talentos de manera integral. Por supuesto, debes centrarte en la descripción de conocimientos y experiencia profesionales. Después de todo, queremos atraer la atención de los cazatalentos, no desahogarnos escribiendo. Al mismo tiempo, utilizar foros y Weibo para expresar opiniones breves también es una buena forma de comunicación interactiva. Al elegir este método, no se apresure a lograr un éxito rápido. Lo que importa es la perseverancia. Debes continuar explorando tus propias opiniones, escribirlas y compartirlas con los demás. Cuando encuentre un entorno lingüístico adecuado, presente su experiencia y ventajas competitivas. Eso es todo, estamos escribiendo un currículum vívido y un proceso de pensamiento.
En tercer lugar, ve directamente a la residencia de la empresa de headhunting
No quiero que vayas a la residencia de la empresa de headhunting a enviar tu currículum y presentarte, sino de otra forma, directamente atraer la atención de la empresa de headhunting. Independientemente de si usted se dedica a la gestión de recursos humanos en la empresa, tiene derecho a prestar atención a la construcción de recursos humanos de la empresa y es razonable que acuda a una empresa de búsqueda de personal para discutir la cooperación. Cuando hablas de cooperación con una empresa de headhunting, seguramente presentarás tu trabajo, lo que te dará la oportunidad de seguir mostrándote. Pero siempre deje que la empresa de cazatalentos sienta que está aquí para discutir la cooperación, no para presentarse, siempre que se centre en el tema de las necesidades de desarrollo y talento de su empresa y utilice su propio crecimiento en la empresa como ejemplo para presentarlo. En el entorno cultural de la empresa, obtendrá el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
No importa cuál sea el resultado de su conversación, después de todo, se ha hecho "amigo" de la empresa de cazatalentos y su atención es sutil.
En cuarto lugar, participe ampliamente en las actividades publicitarias de la empresa y conviértase en una figura noticiosa en la empresa.
No es difícil para una empresa convertirse en una figura de noticias corporativas a través de diversas publicidades, participación en diversos concursos o participación en actividades sociales.
Incluso si no puede ser parte en el incidente, debe publicar noticias sobre el incidente a su manera lo antes posible, como escribir artículos y publicarlos, o enviar avisos breves en blogs y foros. Mientras participes en más actividades de este tipo y les permitas tener alguna relación contigo, gradualmente podrás convertirte en una figura noticiosa. En este proceso, aún debes elegir el momento adecuado para mostrar tu profesionalismo y conectar tu descripción profesional con las novedades de la empresa, para que el headhunter no sólo te entienda, sino que también sepa quién eres y cuál es tu valor.
5. Participar en actividades organizadas por empresas de headhunting.
Para desarrollar clientes y promocionarse, las empresas de cazatalentos organizarán periódicamente diversas actividades, incluidas redes de clientes, conferencias sobre bienestar público, etc. En este momento es necesario participar ampliamente en dichas actividades. Por un lado, es necesario estar familiarizado con la empresa de headhunting; por otro, es necesario que la empresa de headhunting lo conozca y lo recuerde constantemente; Este tipo de información se introduce principalmente en los sitios web de empresas de cazatalentos o en las páginas de contratación de los periódicos. Cuando su información es registrada y administrada por la empresa de cazatalentos, obviamente ha recibido atención. Al mismo tiempo, debe expresar su posicionamiento profesional en el momento adecuado para que la empresa de cazatalentos pueda relacionarlo con la información laboral.
En sexto lugar, elige tu propio círculo social.
Las empresas de headhunting han descubierto que las personas siempre son leales a sus círculos sociales profesionales. Si eres ingeniero, primero te buscarán a través del círculo de ingenieros. Por lo tanto, elegir tu propio círculo social también permitirá que los cazatalentos te encuentren rápidamente. Por supuesto, después de ingresar a un círculo social profesional, a menudo debes comunicarte con amigos del círculo o intercambiar tu experiencia laboral o aspiraciones profesionales, para poder convertirte en un miembro activo de este círculo. Después de todo, los cazatalentos tienen principios diferentes para seleccionar personas sin importar dónde se encuentren.
7. Prestar atención o participar en el estudio de certificación de cualificación profesional.
Hoy en día, la certificación profesional se está subdividiendo cada vez más y la certificación de cualificación profesional está surgiendo en cada industria o puesto más amplio. Todo lo que tiene que hacer es acudir a estas instituciones de certificación profesional para consultar sobre la certificación de calificación profesional. Si las condiciones lo permiten, puede participar en el estudio y la solicitud de certificación de calificación profesional. Esta es una señal de profesionalismo en lo que haces. Básicamente existen dos tipos de personas que participan en la certificación profesional. Uno tiene experiencia y cualificaciones profesionales, y el otro tiene ambiciones profesionales pero carece de experiencia o cualificaciones. Todo lo que tiene que hacer es dejar que la agencia de certificación profesional lo clasifique como una persona con experiencia y calificaciones profesionales. La posibilidad de solicitar la certificación se basa en su capacidad. Por supuesto, es necesario registrar al menos dos organizaciones similares, lo que también garantiza un canal de talento para las empresas de cazatalentos.
8. Mantener una estrecha comunicación con los trabajadores de recursos humanos.
No hay una indicación clara de qué empresa es el trabajador de recursos humanos. En definitiva, recuerda que cuanto más conocida sea la empresa donde trabaja el trabajador de recursos humanos y mayor sea el nivel directivo, más fácil será que sus recursos se destaquen. Llamaste su atención y, en cierto modo, te registraron con un cazatalentos. Porque ya tienes un pie en el círculo de cazatalentos.
No importa cuál de los ocho métodos anteriores implementes, ganarás algo. Si se pueden combinar varios métodos, el efecto será más evidente. Por supuesto, lo que se debe enfatizar aquí es que no importa qué método utilice para llamar la atención de una empresa de caza de talentos, o que una empresa de caza de talentos lo encuentre, desenterre su competitividad central, tenga un plan de desarrollo claro para su desarrollo profesional y sepa Lo que quieres. Lo que haces y cómo lo haces son los factores clave para que te conviertas en el foco continuo de las empresas de headhunting.