¿Qué debería incluir el muro de la cultura corporativa?
El muro cultural puede incluir el perfil de la empresa, la misión de la empresa, los objetivos, el espíritu corporativo, los valores, la filosofía empresarial y también puede incluir contenido actualizado dinámicamente, como noticias de la empresa, noticias de eventos, honores recién obtenidos y figuras avanzadas, etc. La disposición y el contenido dependen del tamaño del muro cultural.
Al redactar un plan de diseño de muro cultural corporativo, también debes incluir un plan de desarrollo corporativo. Lo que hace esta columna es enumerar el plan de desarrollo de la empresa para el próximo período de tiempo, lo que significa esforzarse durante 5 a 10 años y, por supuesto, la cultura corporativa, la cultura corporativa, el plan de desarrollo, etc.
Debemos mejorar y desarrollar constantemente la cultura corporativa en el proceso de desarrollo corporativo. El contenido no es más que lo siguiente:
1. Visión corporativa, formalidad (en la propia empresa se cuelgan expresiones que no pertenecen a la propia connotación cultural), perspectivas de desarrollo (ideas, objetivos), etc. . y luego profundice en el resumen, los objetivos y los valores (estos contenidos deben perfeccionarse).
2. Proceso de desarrollo empresarial (con imágenes y descripciones es apropiado).
3. Las actividades corporativas importantes (reuniones anuales) pueden elevar la moral y reflejar de forma natural la cultura corporativa y los valores fundamentales de su empresa. Entonces, el valor cultural del muro debe ser diverso y vívido, poderoso. Auténtico y reconocido por los empleados. Si la empresa se ha desarrollado durante mucho tiempo y la cultura corporativa se ha acumulado hasta cierto punto, para lograr este efecto, todos los empleados de la empresa deben participar en la formulación de sugerencias.