Un guardia de seguridad fue golpeado en el trabajo y el empleador lo despidió. ¿Cómo debo proteger mis derechos?

¡Este comportamiento de su empresa es un poco inhumano! Esto me recuerda un incidente en el que el personal de seguridad de la empresa golpeó a alguien cuando comencé a trabajar. ¡La empresa lo manejó muy bien! Recuerdo que era el año 2006. Muchos de los sistemas y procedimientos de la empresa eran informales y el entorno circundante era caótico. Todos dependían de las conexiones. Una de las funciones del guardia de seguridad en la puerta de la empresa era ser responsable del registro y. Salida de vehículos que entran y salen todos los días, incluidos los proveedores. ¡Todos conocen la entrada y salida de vehículos de reparto y proveedores, y algunos de ellos tienen una buena relación con los líderes de la empresa! Había un proveedor, y el joven responsable de entregar la mercancía era muy arrogante cada vez que escuché que era el cuñado del jefe del proveedor. Cada vez que llegaba una entrega, no se registraba cuando lo hacía. la oportunidad, ¡y lo mismo pasó cuando se fue! Su actitud hacia el guardia de seguridad en la puerta fue aún peor. Le dio a la gente la impresión: "¿No eres solo un guardia en la puerta? ¿Por qué eres increíble? El Sr. Zhang de tu empresa y mi cuñado lo son". amigos cercanos. Lo creas o no, te despidió". ! "La mayoría de los guardias de seguridad también conocen estas relaciones, ¡así que las toleran! Pero desafortunadamente conocí a un nuevo guardia de seguridad. Acababa de empezar a trabajar. Era fuerte y no había sido contaminado por la sociedad. ¡Era relativamente recto! ¡Así que me metí en una pelea!

Una vez, este cuñado vino a entregar mercancías. Cuando llegó a la puerta, gritó: "No me viste venir a entregar mercancías. Abre la puerta rápido. Yo no". ¡No tengo vista!" Como resultado, el nuevo guardia de seguridad lo bloqueó. Él dijo: "Hola, por favor venga y regístrese primero". El conductor del auto estaba a punto de bajar para registrarse, pero el cuñado -law lo agarró, y luego corrió y regañó al guardia de seguridad: "¿Por qué te registras? ¿No sabes quién soy? ¿Eres responsable de retrasar la entrega y retrasar la producción? ¡Abre la puerta rápido! No me fuerces". ¡Para entregar la mercancía!" El nuevo guardia de seguridad insistió: "¡Ustedes dos deben registrarse primero, de lo contrario no se les permitirá entrar!" Mi cuñado había estado entregando mercancías durante tanto tiempo. ¿Cómo pudo haber estado tan enojado? ? Le dio una bofetada al guardia de seguridad. Inesperadamente, el guardia de seguridad había sido entrenado. Le dio un puñetazo al cuñado y lo empujó al suelo. Varios empleados de la oficina salieron para ver lo avergonzado que estaba mi cuñado. ¡esta vez! Más tarde, el capitán de seguridad y el gerente administrativo corrieron y se llevaron a la persona. En ese momento, el cuñado todavía era muy arrogante y llamó directamente a la policía, gritando: "Hoy no solo probarás la detención. ¡Pero la empresa también te despedirá!" Tan pronto como la policía de la comisaría vino y miró la cámara de vigilancia, dijeron: "Tú fuiste el que golpeó a la persona primero, y la otra persona también los golpeó a ambos. "Las partes son responsables. Es mejor que usted negocie y resuelva el problema usted mismo. De lo contrario, ambas partes serán detenidas y se compensarán mutuamente". "Cuando escuchó esto, el cuñado quedó atónito. En ese momento, el gerente administrativo. Dijo rápidamente: "Ambos tienen la culpa en este asunto. La razón principal es que ustedes causaron el problema primero. No soy parcial. Ustedes dos son responsables el uno del otro. ¡No molesten más a los camaradas de la policía! "Mi El cuñado no pudo decir nada en ese momento. Cuando el nuevo guardia de seguridad vio al líder haciendo esto, ¡no dijo nada! Finalmente, el cuñado dijo: "¡Espérame!".

Más tarde, el cuñado llamó a su cuñado y le pidió que llamara a la empresa para avisarle. que el guardia de seguridad fue despedido. Inesperadamente, su cuñado lo despidió. Llamé al Sr. Zhang. El Sr. Zhang era en realidad el vicepresidente de la empresa y era responsable de compras. Sin embargo, después de comunicarse con el jefe, el gerente administrativo no solo no despidió al guardia de seguridad, sino que también se lo devolvió. La recompensa fue de 200 yuanes, y el motivo fue "lealtad a uno". deberes y estricta implementación del sistema de la empresa". Ya sabes, en ese momento era 2006 y el salario mínimo era de sólo 700 yuanes.

Más tarde, cuando el jefe despidió al Sr. Zhang, descubrimos que además de tener una relación con este proveedor, el Sr. Zhang también colaboraba con los proveedores para sacar en secreto los materiales y piezas sobrantes de la empresa. El jefe ya había hecho arreglos administrativos. El gerente investigó en secreto. La empresa recompensó a este guardia de seguridad solo para mostrárselo a otros miembros de la empresa, en lugar de recompensarlo en un sentido real. Sin embargo, este guardia de seguridad se sintió muy cómodo. Aunque renunció después de trabajar durante más de un año, el impacto. ¡En otros guardias de seguridad era muy grande!

1. Si fue el guardia de seguridad quien inició el incidente, sería difícil saberlo, pero no supondría un despido inmediato.

Incluso si la empresa quiere despedirlo, no debería despedirlo de inmediato. Puede esperar hasta que la situación mejore antes de considerarlo. ¡Esto al menos hará que otros guardias de seguridad se sientan mejor!

2. Si un guardia de seguridad es golpeado mientras realiza sus funciones laborales, la empresa no puede despedirlo. Incluso si ofendes a algunos líderes mientras realizas tus tareas laborales, ¡debes ser recompensado y no despedido!

Si la empresa te despide en este momento, primero romperá el corazón de otros guardias de seguridad. ¡Como partes involucradas, debemos proteger nuestros derechos de esta manera!

1. No importa cuál sea el motivo de la paliza, siempre y cuando no lo hagas tú mismo, ¡llama a la policía directamente! Si la lesión no es grave, la otra parte será compensada mediante la mediación de la policía o será detenida. Si la lesión es grave, hay que acudir a un examen de lesión y pedirle a la otra parte que asuma la responsabilidad correspondiente. Golpear a otros también es bastante grave, ¡y los resultados de la prueba de lesiones son suficientes para hacer que la otra persona se coma una olla! Entonces, el punto clave es observar la actitud de la otra parte y decidir si firma la carta de entendimiento. Si la otra parte tiene una mala actitud, ¡definitivamente no entenderá ni preparará pruebas para procesar!

2. En cuanto a ser despedido por la empresa, si simplemente lo golpearon y no tomó medidas, ¡entonces el despido de la empresa debe ser ilegal! En este momento, preparar las pruebas pertinentes para solicitar un arbitraje laboral y solicitar a la empresa el pago de una indemnización por despido ilegal. Pero si comienzas una pelea y la naturaleza se convierte en una pelea, entonces el enfoque depende del sistema de la empresa. Si la pelea es una violación grave de las reglas y regulaciones de la empresa, ¡entonces no hay forma de que te despidan!

Con todo, en la sociedad actual, si eres derrotado, es mejor no contraatacar, a menos que sea una situación de legítima defensa, ¡pero generalmente tenemos dificultades para comprender este grado! Así que no contraataques y recuerda recolectar pruebas al mismo tiempo, preferiblemente en un lugar vigilado, y luego llama a la policía para resolver el problema. El propósito es hacer que la otra parte sienta que no entiendes ni estás de acuerdo. al chat privado tan fácilmente!

Cuando un empleado es golpeado en el trabajo y el empleador lo despide, lo que analizamos no es la paliza, sino si el motivo del despido es legal.

Por ejemplo, ¿participaste en una pelea y perdiste o fuiste golpeado? ¿O te golpearon sin motivo en el trabajo? ¿Fue golpeado por un enemigo con antecedentes penales en el pasado, o fue golpeado por dañar los intereses de otros?

Si se cumplen los requisitos legales y se incumplen los términos de la empresa, ¿es justificable el despido? Si defiendes tus derechos, sólo podrás solicitar una indemnización médica en función del grado de lesión de ambas partes en la pelea. .

Si lo despiden sin motivo o en violación de las leyes y regulaciones, puede negociar con la empresa una compensación y una licencia, o puede apelar al departamento laboral para obtener arbitraje y compensación.

La clave es tener pruebas suficientes: ¡contratos laborales y registros de asistencia!

Lógicamente, siempre que sea por trabajo para la empresa, ya sea golpeando o peleando entre sí, el guardia de seguridad se clasifica como una lesión laboral no solo para la empresa o la empresa. hacerse cargo de todos los gastos médicos, pero también litigar en nombre del guardia de seguridad. Si despiden a un guardia de seguridad, ¡debe ser compensado! ¡A menos que la pelea no tenga nada que ver con el trabajo de la unidad! !

Los salarios de los guardias de seguridad son bajos y sus empleos extremadamente inestables. Por lo tanto, ningún joven está dispuesto a trabajar en una profesión de tan bajo nivel que resulta a la vez frustrante y arriesgada.

De hecho, el trabajo de un guardia de seguridad no es tan simple como otros piensan. Es fácil para los guardias de seguridad ofender a la gente, por supuesto, eche un vistazo al estacionamiento de la unidad. , el estacionamiento alquilado por la unidad solo permite a los empleados de la unidad estacionarse y desplazarse a los clientes comerciales estacionados. Siempre hay gente de mala calidad que conduce coches particulares. Después de hacerse pasar por clientes y defraudar plazas de aparcamiento, fingen ir a la unidad de trabajo a consultar, y luego la gente se escabulle y el coche se aparca sin marcharse. También hay algunos conductores cuya calidad de conducción es aún peor. Si su propia unidad no tiene espacio para estacionar, van a la unidad que ocupa un espacio de estacionamiento. Si el guardia de seguridad no los detiene, definitivamente se enojarán con su unidad. Si lo hacen, definitivamente pelearán o incluso pelearán con el conductor.

Por lo tanto, las unidades generalmente no contratan guardias de seguridad directamente, sino que contratan guardias de seguridad de empresas de seguridad. Una vez que un guardia de seguridad causa problemas, la unidad elude la responsabilidad y despide al guardia de seguridad a la empresa de seguridad. La empresa de seguridad encontrará motivos para obligar al guardia de seguridad a dimitir… ¡Esta es la cruel realidad!

¡Me gustaría aconsejarte que preferirías trabajar en la construcción que ser guardia de seguridad!

El guardia de seguridad fue golpeado en el trabajo y el empleador lo despidió, por lo que no tuvo más remedio que acudir al departamento de trabajo para solicitar un arbitraje.

Si un guardia de seguridad es golpeado en el trabajo, la unidad debe informar de la lesión al guardia de seguridad y ofrecerle sus condolencias. La unidad debe pagar el tratamiento y la persona a cargo de la unidad debe pagar. ser competente. Si algún guardia de seguridad es golpeado en el trabajo, el responsable de la unidad lo despedirá sin piedad. Los guardias de seguridad también son seres humanos y tienen que trabajar duro sin mérito. Dado que contratas a un guardia de seguridad en la sociedad, debes ser responsable hasta el final. El guardia de seguridad resultará herido algún día. Aunque el guardia de seguridad ha sido entrenado, este entrenamiento no es entrenamiento militar. Solo practica los tres pasos principales. es decir, los guardias de seguridad están a la par con las tropas, pero hay una brecha en la práctica de las habilidades de lucha. Los guardias de seguridad también son personas comunes que no han sido entrenadas por el ejército. Los soldados que se han retirado del ejército se consideran guardias de seguridad incondicionales. Conocen un conjunto de habilidades de boxeo y tienen la capacidad de resistir la presión.

El guardia de seguridad que fue golpeado probablemente no tenía entrenamiento en tales habilidades militares. Solo conocía los tres movimientos principales del ejército y era inútil en habilidades de lucha de seguridad. El empleador que despidió al guardia de seguridad puede tener poco conocimiento de la ley o del arbitraje laboral; cuanto más débil sea el guardia de seguridad, menos apreciado será por su jefe, por lo que su jefe despidió al guardia de seguridad. Sin embargo, cuando un guardia de seguridad se lesiona en el trabajo, la persona a cargo del empleador no debe ser inexpresiva y despiadada al atacar al guardia de seguridad. Incluso si es fácil despedir a un guardia de seguridad, deberían contratarse muy pocos guardias de seguridad. a la unidad. Si el guardia de seguridad despedido apela al departamento de arbitraje laboral para defender sus derechos, el departamento de aplicación de la ley laboral acudirá a la unidad de seguridad para investigar y recopilar pruebas. Una vez que se revele la verdad y sea un caso real, el guardia de seguridad ganará. el caso!

Me he encontrado con una situación así. En ese momento, cuando yo trabajaba en Zhuzhou Hetai, trabajábamos en el turno de noche y los dos vigilábamos el mercado. Ese colega mío es testarudo y tiene un pequeño problema cerebral. Probablemente eran más de las doce de la noche de ese día y me encontré con un hombre que pasaba por la entrada del mercado de telas. Estaba jugando con su teléfono móvil mientras caminaba y se detenía. Lo vi primero. Esto es normal. El mercado de telas está cerca del mercado de ropa y está rodeado de una ciudad ocupada toda la noche. No es de extrañar. Cuando mi colega lo vio, parecía muy emocionado. Después de observar durante mucho tiempo, de repente se acercó y preguntó: "¿Qué estás haciendo? ¿Estás vendiendo teléfonos móviles?". El hombre miró a su colega. No dijo nada y se fue. Pero mi colega no estaba dispuesto a ceder. Siguió al hombre y siguió haciendo preguntas. Después de más de diez minutos, de repente escuché gritos. Cuando salí corriendo del mercado, las dos personas estaban luchando y peleando. Mi colega se aprovechó de que alguien intentaba interrumpir la pelea y de repente lo golpeó, lastimándole la nariz. Finalmente llamé al 110 y me quedé toda la noche en la comisaría. El resultado final de la mediación fue que mi colega pagó a la otra parte 400 yuanes por el medicamento. Al día siguiente la empresa despidió a mi colega.

Como guardia de seguridad de su unidad, lo más importante es comprender su identidad como asalariado. No se tome demasiado en serio solo por usar uniforme. Recuerde siempre que le pagan. ¡Los que trabajan, no los que trabajan duro!

¡"Sé que tienes toda la razón en esto, pero la unidad no se volverá contra ti"! Esto le dijo un empleado formal del departamento al guardia de seguridad. Lo has adivinado bien, ni siquiera es un líder pequeño, pero tiene confianza y está calificado para decir esas cosas. Lo que sucedió es esto. El estacionamiento de la unidad tiene un número limitado de espacios de estacionamiento. Si los espacios de estacionamiento están llenos, no se permite la entrada de ningún automóvil. Ese día, el guardia de seguridad colocó un cartel indicando que la plaza de aparcamiento estaba llena en la puerta como de costumbre, recordando que los vehículos ya no podían entrar. Un gerente de departamento seguía tocando la bocina afuera de la puerta para indicarle al guardia de seguridad que abriera la puerta. El guardia de seguridad lo vio y salió corriendo a explicar que no había sitio para aparcar. El líder dijo: Tengo algo urgente, pararé un rato y luego saldré. Frente al líder, el guardia de seguridad está en problemas y realmente no se atreve a ofender. Abrió la puerta y lo dejó entrar. Inesperadamente, el coche de un empleado llegó detrás y quiso subirse. El guardia de seguridad rápidamente dijo que no había lugar para estacionar y el empleado me dijo que me diera la vuelta y saliera. El guardia de seguridad también dejó entrar su coche. Adivina qué, el empleado se dio la vuelta y descubrió que el auto del líder que acababa de entrar no estaba estacionado en el estacionamiento, sino frente al edificio de oficinas. Inmediatamente me puse ansioso con el guardia de seguridad, diciéndole que el guardia de seguridad menospreciaba a los demás y que el auto del líder podía estacionarse donde quisiera, pero su auto no podía estacionarse. ¡El guardia de seguridad se siente miserable! Justo cuando estaba a punto de explicar la situación, el empleado se enojó cada vez más y empujó al guardia de seguridad varias veces. El guardia de seguridad no se atrevió a defenderse, solo lo contradijo un par de veces para expresar su descontento. Cuando el jefe del guardia de seguridad se enteró del incidente, nadie habló con el guardia de seguridad.

El guardia de seguridad fue despedido por no ser serio y responsable con su trabajo. Por no hablar de defender derechos, he perdido mi trabajo.

El sistema de seguridad es perjudicial. La empresa exige que los guardias de seguridad no se defendan cuando los golpean o los regañan. La unidad cliente y el cliente son los padres de las necesidades básicas y no deben ofenderse. Si quieres ser guardia de seguridad, debes ser humilde, sonreír e inclinar la cabeza. Este es el principio básico de la seguridad. De lo contrario, ¡te diré que te pierdas!

No hables de protección de derechos. Hablar de ello te hará llorar. ¿Es tan fácil proteger los derechos? Suena bonito, pero la realidad es otra cuestión. No podemos recuperar los derechos que hemos perdido. O no tenemos comida para comer o tenemos que soportarlo. Los distintos términos y condiciones sólo pueden leerse como un libro. Para la mayoría de la gente corriente, sólo puede ser como mirar la luna en el agua.

Si no puedes protegerte como guardia de seguridad, ¿cómo puedes proteger tu empresa? ¡Es correcto renunciar a un guardia de seguridad así!