De hecho, hay muy pocos empleados mayores de 45 años en la empresa. ¿Adónde se han ido todos estos viejos?
Por ejemplo, cuando llegué por primera vez a Beijing, tenía veintitantos años. Al tomar el metro durante las horas pico, rara vez se ven personas de mediana edad y mayores. Más tarde, cuando crecí, ya no quise tomar el metro en las horas pico. A una persona de unos treinta años le resulta incómodo estar apiñada entre jóvenes y siente que la vida es un fracaso. Poco a poco aprendí a ir a trabajar en horarios escalonados, temprano o tarde. Las horas punta escalonadas para que las personas de mediana edad y mayores vayan y regresen del trabajo no significa que haya menos personas de mediana edad y mayores en la sociedad. Si no lo cree, eche un vistazo al mercado de verduras o al supermercado barato. Hay gente bulliciosa de mediana edad y mayor, pero muy pocos jóvenes.
Primero, primero debemos distinguir entre la macrodistribución y la microdistribución de personas en el lugar de trabajo, y comprender completamente las contradicciones estructurales de las personas en el lugar de trabajo.
La distribución ecológica general de las personas en el lugar de trabajo es una combinación de "en todo el mundo, mayores, medianos y jóvenes". Desde un punto de vista de la distribución macro, hay 780 millones de personas en el lugar de trabajo doméstico, todavía una combinación de personas mayores, medianas y jóvenes, con los nacidos entre los 60, 70, 80, 90 y 95 años formando un escalón de edad.
Pero en empresas de diferentes industrias, diferentes empresas y diferentes etapas temporales, la proporción de edad es una contradicción estructural. Algunas empresas nacen en los años 80 y otras en los años 90.
Se estima que la industria en la que se ubica la pregunta puede ser Internet, alta tecnología, industrias o empresas de ventas y servicios. Estas industrias se caracterizan por equipos más jóvenes, con empleados mayores de 30 años. Si no ascienden al nivel directivo, la mayoría de ellos pasarán a otras carreras.
Por ejemplo, en el sector de servicios de restauración, las camareras suelen tener sólo 30 años. Por eso, los camareros que conoces en el hotel son todas chicas jóvenes y hermosas. Una mujer de 30 años puede dedicarse a la administración, la logística, la limpieza o la cocina, cambiarse a otras industrias o regresar a su ciudad natal, o volver a casa y ser mujer.
En segundo lugar, la estructura de edad de diversas industrias se ve afectada por muchos factores.
Por ejemplo:
Las empresas de propiedad central y las empresas estatales bajo el sistema tradicional tienen alrededor de 70 millones de empleados, y la edad promedio de estos grupos es de más de 40 años. Porque durante muchos años, los empleados de las empresas centrales y de las empresas estatales sólo han podido entrar y salir, su edad está envejeciendo y la proporción de nuevas personas introducidas es baja. La edad promedio en toda la industria está envejeciendo.
Por ejemplo, en la antigua empresa estatal donde solía trabajar, la edad promedio de los empleados era de 45 años. Debido a que casi no ha habido nuevos graduados y no se han incorporado jóvenes recién llegados en diez años, la edad promedio de los empleados del inventario ha aumentado año tras año. La edad promedio de los empleados es de 45 años y la edad promedio de los directivos es de unos 50 años.
En muchas industrias o empresas tradicionales, debido a que la proporción de empleados antiguos es demasiado grande, los empleados jóvenes no reciben el complemento adecuado, se pierden funciones metabólicas, la fuerza laboral no tiene vitalidad y carece de innovación, y la empresa está a la mitad. -muerto.
La alta dirección también se da cuenta de que los empleados de las empresas estatales, especialmente la dirección, son mayores y que los tres ascensos de la historia han sido todos para personas más jóvenes. Recientemente, se ha promovido a la generación más joven y se propone que la proporción de los nacidos entre los 90 y 85 años que ingresan al equipo de nivel medio dentro de tres años alcance el 30%, y la estructura de edad de los cuadros debe optimizarse continuamente.
Pero en las industrias emergentes, la edad de toda la industria es relativamente joven, y algunas estrellas corporativas emergentes pueden salir a bolsa después de sólo tres o cuatro años de establecimiento. ¿Dónde puede esta nueva empresa encontrar antiguos empleados? Básicamente todos son recién graduados. Por lo tanto, la industria en la que se ubica el tema de la pregunta puede ser este tipo de empresas, en su mayoría nacidas en la década de 1990, porque este tipo de empresas en sí son jóvenes.
En tercer lugar, ¿dónde se han ido todos los empleados nacidos en los años 80 o incluso en los 70?
El patrón de crecimiento de los empleados es el mismo que el de las personas. En cuanto a su carrera, poco a poco ha madurado y crecido. Únase a la empresa a los 20 años, madure hasta convertirse en directivo o incluso en un nivel medio a los 30 años, conviértase en un alto ejecutivo a los 40 años y conviértase en un alto ejecutivo a nivel de grupo a los 50 años. Ésta es la ley general de crecimiento de la mayoría de las grandes empresas.
Sin embargo, la estructura subyacente de toda la industria del lugar de trabajo ha sufrido grandes cambios. En los últimos diez años han surgido un espíritu empresarial masivo y millones de pequeñas y medianas empresas. Especialmente para las empresas emergentes, una sola chispa puede provocar un incendio en la pradera. Según las estadísticas, el período de supervivencia de dos años de las empresas de nueva creación es inferior al 20%. Las empresas de nueva creación son como la maleza quemada y vuelven a crecer con la brisa primaveral.
Las pequeñas y medianas empresas y empresas emprendedoras, incluidas algunas pequeñas empresas, autónomos, pequeños supermercados, pequeñas tiendas, vendedores ambulantes, etc., representan el 80% de la población ocupada.
Las empresas estatales tradicionales, las instituciones públicas y el sistema de administración pública absorben el 20% de la población empleada.
Por ejemplo, en 2020, el número de graduados alcanzó los 9 millones y también hay 30 millones de jóvenes que ingresan al mundo laboral después de graduarse de escuelas vocacionales superiores, escuelas secundarias técnicas, escuelas secundarias y escuelas secundarias. . El 80% de estos jóvenes han ingresado en pequeñas y medianas empresas jóvenes o en empresas de nueva creación, lo que crea la ilusión de que todos nacieron en los años 90 y rara vez se los ve después de los 80.
De hecho, la generación posterior a los 80 ha declinado de las pequeñas y medianas empresas o de las empresas de nueva creación. Hay tres destinos principales:
En primer lugar, cambié de carrera. Por ejemplo, entre la gran cantidad de camareros y vendedores, una gran cantidad de camareros, guardias de seguridad, intermediarios, vendedores y anunciantes son jóvenes. Durante la transición temporal de algunos años, comí el alimento de la juventud. Por ejemplo, las personas mayores no pueden trabajar después de los 30 años. El jefe ya no tiene que hacerlo, ya no tiene el valor de hacerlo. Todos cambiaron de carrera a empresas tradicionales o iniciaron pequeñas empresas.
El segundo está por eliminar. Por ejemplo, las empresas de Internet y las empresas de alta tecnología tienen iteraciones tecnológicas rápidas, una gran demanda de jóvenes y no son amigables con las personas de mediana edad. Las personas mayores de 35 años básicamente se enfrentan a la eliminación. Muchas personas sólo pueden cambiar a las industrias tradicionales a los 35 años.
La tercera es dimitir y volver a casa. Por ejemplo, los jóvenes de las grandes ciudades luchan hasta los 30 años y finalmente se dan por vencidos. Realmente no hay forma de comprar una casa y establecerse. Mucha gente ha regresado a sus lugares de origen en busca de trabajo. Todavía hay muchas mujeres. A la edad de 30 años, muchas personas buscan la rentabilidad. Se espera que ganen varios miles de yuanes al mes, por lo que bien podrían dejar sus trabajos y regresar a casa para tener hijos.
En resumen, el entorno ecológico de este lugar de trabajo está cambiando cada vez más rápido, y muchos fenómenos se han vuelto incomprensibles. El surgimiento de la ola joven y el envejecimiento de toda la sociedad han ido formando contradicciones estructurales. En algunas industrias, la edad promedio está aumentando gradualmente; en otras, la edad promedio está disminuyendo gradualmente. Tanto los nacidos en los años 1980 como en los años 1970 están atravesando crisis de mediana edad, pero para asumir la responsabilidad de sus familias, siguen activos en todos los ámbitos de la vida y nunca han huido del lugar de trabajo.