¿Qué empresa tiene la plataforma de bienestar corporativo más grande?
La plataforma integral de bienestar de los empleados para todos los escenarios agrega recursos de alta calidad en los campos de ropa, alimentación, vivienda y transporte, y proporciona a las empresas compras de comercio electrónico, beneficios de vacaciones, catering y salud. gestión, educación y capacitación, incentivos para empleados, transporte, cultura Construcción y otros módulos de servicios multidimensionales de escenario completo para crear una plataforma de bienestar de vida y cuidado de los empleados específica de la empresa.
La empresa distribuye varios presupuestos de bienestar y recompensas a las cuentas de bienestar de los empleados en forma de puntos de atención con un solo clic. Los empleados pueden "recorrer" la plataforma de bienestar de los empleados para elegir y canjear de forma independiente según sus propias necesidades. preferencias.bienes o servicios de bienestar.
¿Por qué se dice que elegir una plataforma de bienestar puede ayudar a las empresas a promover la construcción de bienestar?
PARTE.1: escenarios de bienestar más completos y opciones de bienestar más diversas
l? Cobertura de escenarios de dimensiones completas: escenario completo de 360° de beneficios para empleados, que cubre todos los aspectos de los empleados. lugar de trabajo y vida, abra escenarios de consumo en línea convencionales, como viajes de negocios, catering, viajes, compras y educación, y conecte tiendas de conveniencia
l? Integre recursos de alta calidad: sólidas capacidades de integración de la cadena de suministro, directamente conéctese a marcas convencionales de alta calidad (compatibles con proveedores corporativos originales), productos físicos seleccionados de más de 100 W, calidad garantizada, rendimiento de alto costo, brinda a los empleados un alto grado de libertad en las opciones de bienestar y también brinda a los beneficios una experiencia de mayor valor.
Parte 2: la configuración de beneficios es más flexible y los servicios personalizados son más distintivos
l? Configuración flexible bajo demanda: a través de una configuración integral, modular y flexible de las secciones de bienestar, se pueden personalizar los servicios. Sistema de bienestar dimensional totalmente personalizado para satisfacer diferentes presupuestos de bienestar y necesidades de bienestar de las empresas;
l? Servicios personalizados exclusivos: se pueden combinar con los sistemas V&A de diferentes empresas para satisfacer diferentes necesidades de bienestar;
l?Servicio personalizado: se puede combinar con diferentes sistemas VI corporativos para diseño personalizado, presentación de página personalizada, módulos principales, carteles internos creativos, H5, banner, etc., para lograr una comunicación visual exclusiva y crear una plataforma de bienestar única con huella cultural;
l? Profundizar la cultura corporativa: incorporar funciones ricas en el lugar de trabajo para apoyar la expansión independiente de las empresas y ayudar a las empresas a crear una atmósfera cultural positiva.
Parte 3: Gestión de beneficios más conveniente
l? Las empresas pueden comprar puntos de manera unificada y los empleados pueden emitirlos con un solo clic, lo que mejora la eficiencia del trabajo de recursos humanos. empresas y proporciona datos Los informes facilitan las estadísticas de recursos humanos y los informes anuales;
l? Visibilidad clara en segundo plano: se registra todo el proceso de distribución de beneficios y los datos de fondo son claros de un vistazo, lo cual es conveniente para Gestión de recursos humanos para ver, retroalimentar con precisión las necesidades de los empleados y ayudar a optimizar las decisiones de bienestar;
l? Garantizar el cumplimiento legal: la forma coincide con el fondo, cumple con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, cumple con la planificación fiscal, logra el propósito de reduciendo costos y simplifica enormemente los engorrosos procesos financieros.
Parte 4: Mejor experiencia de bienestar
l? Proceso de operación conveniente: la plataforma de bienestar es "increíble" para los empleados, fácil de operar y compatible con los sistemas internos originales de la empresa. , como Enterprise WeChat, DingTalk, OA, EHR, etc., son más cómodos de usar;
l? Atención de precisión "inteligente": el asistente de IA de la plataforma "Laizi" proporciona servicios de comunicación y compañía bien pensados. tales como: De guardia 24 horas al día, 7 días a la semana para "momentos importantes" como cumpleaños, comidas, horas extras, etc.
l?Servicio posventa integral y sin preocupaciones: mecanismos de servicio como entrega asegurada, servicio al cliente profesional en línea 7*14h y compensación anticipada posventa brindan a los empleados una experiencia integral y sin preocupaciones. !
Si tenemos en cuenta las cuatro ventajas principales, ¡es absolutamente digno de confianza!