¿Es válido trabajar a tiempo parcial sin firmar contrato?

No es ilegal trabajar a tiempo parcial sin firmar un contrato laboral. Los empleados a tiempo parcial y a tiempo parcial no necesitan firmar un contrato laboral. También pueden trabajar a tiempo parcial sin acordar un período de prueba. Sólo es necesario informar al empleador con tres días de antelación. Para las relaciones laborales a tiempo parcial, el empleador y el empleado pueden llegar a un acuerdo verbal, dependiendo de si la empresa no firma un contrato laboral con el empleado a tiempo parcial si no viola el ordenamiento jurídico nacional. En cuanto a si un contrato laboral a tiempo parcial es ilegal, el siguiente editor le dará una respuesta detallada.

1. El contrato laboral a tiempo parcial no es ilegal 1. No es ilegal el empleo a tiempo parcial no es necesario firmar un contrato laboral. plazo y simplemente renunciar con tres días de antelación. No se pueden pagar salarios por más de 15 días. 2. Base jurídica: Artículo 69 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China y Contrato de trabajo de la República Popular China, pero el contrato de trabajo celebrado posteriormente no afectará el cumplimiento del contrato de trabajo firmado anteriormente. Artículo 70 Las partes. el empleo a tiempo parcial no podrá acordar el período de prueba Artículo 71 Cualquiera de las partes del empleo a tiempo parcial podrá rescindir el empleo en cualquier momento. Cuando se termine la relación laboral, el empleador no pagará compensación económica al empleado.

2. ¿Puede el empleador prohibir a los empleados trabajar a tiempo parcial? 1. En lo que respecta al sistema legal de nuestro país, generalmente solo existe No hay cuestión de legalidad o ilegalidad. No se estipula explícitamente si se permite o no el trabajo a tiempo parcial, y el proverbio legal dice: Se puede realizar si no está prohibido por la ley, siempre que no viole el orden social y las buenas costumbres 2. La relación laboral es. entre el empleado y el empleador, y la unidad de tiempo parcial es una relación laboral. 3. La práctica actual de relaciones laborales de mi país cree que, en circunstancias normales, los empleados solo pueden tener relaciones laborales y solo pueden trabajar en una unidad. fuera del trabajo se llama remuneración laboral. 4. Con un trabajo, se garantiza el derecho de los empleados a elegir un trabajo y su derecho a trabajar. En cambio, el trabajo a tiempo parcial no es un derecho que deba garantizarse, sino que sólo puede garantizarse. Está en un estado complementario adicional 5. Por lo tanto, el empleador puede acordar con el empleado no trabajar a tiempo parcial según sus propias necesidades, o dejar esta disposición clara en el manual del empleado y otras reglas y regulaciones. Tenga en cuenta que debe haber un acuerdo o estipulación previa. Solo la unidad puede prohibir a los empleados trabajar a tiempo parcial; de lo contrario, muchos trabajadores administrativos en el lugar de trabajo trabajan a tiempo parcial debido a la presión de la vida. No es necesario firmar un contrato laboral. Espero que el contenido anterior pueda ayudar a todos. Si tiene otras preguntas, puede hacer clic en el botón a continuación.