6 artículos promocionales generales para las actividades del equipo de la empresa.
Artículo 1: Los materiales promocionales de las actividades del equipo corporativo generalmente no pueden convertirse en un solo hilo, y un árbol no puede convertirse en un bosque.
Para mejorar aún más las capacidades de asistencia del equipo, mejorar el sentido de responsabilidad y misión de los empleados y mejorar la comunicación entre departamentos, la empresa organizó especialmente a los jefes de departamento y superiores para ir a xx Mystery en la isla Sanshan.
Con el tema "Cohesión, Armonía, Esfuerzo y Trascendencia", este evento tiene como objetivo expandir la vida limitada y mostrar un futuro infinito.
Esta actividad se divide en tres grupos. A las X de la mañana todos estaban listos para partir y dar inicio a esta actividad de expansión.
La primera parte de la competición es la escalada de montaña. En esta subida necesitábamos un "primer vistazo" empinado y empinado. Durante la actividad de escalada, cada equipo se ayudó mutuamente y los miembros más fuertes se tomaron de la mano. Durante el evento, vimos el poder de la unidad y el espíritu emprendedor del coraje de los socios de Tian Li para abrirse camino.
Al final, el equipo liderado por el director de producción ganó la prueba de escalada.
Después de la emocionante actividad de escalada, para aliviar las emociones de todos, organizamos un juego ligero y animado en la cima de la montaña: entregar paquetes y mirarnos en el espejo.
Los compañeros forman un círculo y seleccionan al artista que se mira en el espejo mediante un juego de pasar el paquete.
En la actuación relajada y alegre, cada uno mostró una versión diferente de sí mismo.
Risas y vítores sonaron uno tras otro en las montañas...
En la siguiente sesión, organizamos una sesión de adivinación de productos estrechamente relacionada con el trabajo, que es probar nuestra familiaridad con el producto y memoria de campo.
Todos los concursantes contuvieron la respiración, esperando el momento en el que se develara el paño rojo.
Bajo el liderazgo del líder del equipo, cada grupo trabajó en conjunto y logró buenos resultados.
Al final, el equipo representado por el supervisor del almacén ganó el concurso.
Finalmente organizamos actividades, encontramos lugares pintorescos, tomamos fotografías y recogimos naranjas.
Los tres grupos tienen la misma fuerza y cada uno tiene sus propias ventajas.
A través de esta actividad de expansión, todos se recomprendieron y examinaron a sí mismos, y al mismo tiempo sintieron la importancia de la comunicación y la cooperación.
Todo el mundo aprende con la práctica, cambia con la experiencia y se beneficia mucho.
La alegría del éxito generada por la cooperación, la dedicación y la valentía en las actividades de expansión ha hecho que cada socio de Tianli comprenda profundamente la esencia de los valores fundamentales de la empresa de "salud, seguridad, integridad y armonía".
Además, a través de este tipo de actividades, puedes acercarte a la naturaleza, relajar tu estado de ánimo y sentir el disfrute visual que brindan las verdes montañas y las verdes aguas después de un trabajo ajetreado y estresante, lo que sienta una base sólida para la base de construcción humanista y desarrollo sustentable de la empresa.
Capítulo 2: Borrador publicitario para las actividades del equipo de la empresa Generalmente en X, mes X, la empresa organiza a algunos empleados para realizar X días de capacitación de desarrollo.
Se informa que el contenido del entrenamiento de expansión incluye escaleras, registros de velocidad, obstáculos militares y otros eventos. Pon a prueba la resistencia y el espíritu de trabajo en equipo de los empleados. Yin del Centro de Servicios de Propiedad de Edificios xx dijo a los periodistas que estaba muy feliz de participar en este evento de capacitación. Aunque el entrenamiento terminó por un tiempo, el shock psicológico no ha desaparecido. Aunque la actividad fue breve, resultó muy fructífera.
"He aprendido más sobre la capacitación de expansión y estoy lleno de confianza y desafíos en el trabajo futuro". Xxx dijo a los periodistas que durante el proceso de capacitación, muchos proyectos parecían difíciles y peligrosos, pero siempre y cuando se tomaran. En serio, paso a paso, la ejecución se puede realizar sin problemas.
Se informa que el entrenamiento comienza desde la organización de un nuevo equipo hasta la elección del nombre del equipo, el lema y la canción del equipo, y la familiarización con los jugadores en el menor tiempo posible, lo que demuestra que todo el proceso es inseparable. desde la sabiduría y la fuerza colectiva. Yang Ning, quien lidera el equipo, siempre anima a sus compañeros después de cada competencia, lo que permite a los empleados sentir la calidez y la confianza mutua del equipo, inspirando el sentido colectivo de honor de cada miembro y la confianza en sí mismo de cada miembro.
“No existe una persona perfecta, solo un equipo perfecto”. Xxx dijo que a través de la capacitación, aprendió a través de la participación, adquirió conocimientos a través del aprendizaje y se superó constantemente. "La capacitación de expansión también me enseñó a estar agradecido, agradecido con la empresa y agradecido con nuestro equipo. Como empleados de la empresa, debemos fortalecer nuestra confianza, mejorar la calidad del servicio, continuar innovando y seguir adelante con pasión.
”
Capítulo 3: El borrador promocional de las actividades del equipo corporativo generalmente comienza en X: XXX Mountain Forest Park llevó a cabo una actividad de creación de un club cultural con el tema "Verano fresco, fragancia feliz"
La actividad duró desde la mañana hasta las X de la tarde, y finalizó exitosamente a pesar de la repentina tormenta
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En el destino, la trabajadora social y el Director
A. El pabellón se utilizó como campamento base para la actividad.
Esta actividad de team building consistió principalmente en juegos. Se diseñaron un total de 6 juegos, que incluían pases de gomas elásticas, cantos para encontrar errores, etc. y capitán garfio. , dibuja círculos, no puedes adivinar y xx segundos.
Este juego de formación de equipos está dirigido por miembros del Departamento de Organización del Club Literario y asistidos por trabajadores sociales. el juego.
Almuerzo. Hubo un disturbio en el momento, que se prolongó hasta el final de la actividad, pero no afectó la actividad y el interés de los integrantes.
Regrese a tiempo a las x de la tarde
Reclute nuevos miembros en el Club Literario Mo Xinge, inyecte un grupo de sangre fresca y, con el trasfondo de que la sociedad literaria está mejorando cada vez más, esperamos que al realizar esta actividad de construcción de la sociedad literaria, los nuevos y antiguos miembros puedan establecer relaciones amistosas, familiarizarse entre sí, unirse y contribuir conjuntamente al desarrollo de la sociedad literaria
<; p>Mejorar la cohesión de los socios y su sentido de pertenencia al club literario; mejorar las capacidades de planificación y organización de los miembros del departamento de organización a través de su propia planificación y organización de actividades de team building.Durante. Durante la actividad, los miembros se ayudaron entre sí, cooperaron entre sí y gradualmente se fueron familiarizando entre sí, y los miembros nuevos y antiguos se mezclaron durante el juego, con la ayuda de los trabajadores sociales, los miembros del departamento de organización organizaron el juego; jugar ellos mismos, renunciando a su timidez inicial y expresándose con valentía; los miembros quedaron muy satisfechos con esta actividad de formación de equipos y siguieron riéndose todo el tiempo
Para mejorar aún más las habilidades de gestión y el nivel de nivel medio y. altos directivos, ampliar ideas de trabajo, mejorar métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo, fortalecer Para construir la cultura corporativa y mejorar la comunicación y cohesión interna de Qixing, el presidente llevó personalmente a casi 20xx gerentes medios y superiores y personal clave de la empresa a Dadongshan, Lianzhou, para llevar
Existen diversas formas de actividades de construcción, incluidas competiciones de montañismo, aguas termales y fiestas con hogueras.
Durante el proceso de montañismo, todos compiten entre sí y. se animan unos a otros, mostrando el espíritu saludable, unido y animado de la gente de Qixing.
Después del juego, todos se reunieron, brindaron y bebieron especialidades locales. La fiesta de la hoguera que siguió llevó el entusiasmo de todos al clímax. Todos jugaron varios juegos, lo que aumentó de manera invisible los sentimientos entre colegas y mejoró el estado de ánimo de todos.
Qixing Group ha demostrado con acciones que "construir un equipo de gestión eficiente y de alta calidad" no es solo un eslogan. una creencia integrada en la cultura corporativa.
A través de interacciones ricas y coloridas, se puede fortalecer la comunicación horizontal entre los mandos medios y superiores, de modo que los roles de los mandos medios y superiores en la organización sean claros y claros, y pueden desempeñar eficazmente un papel conector en la gestión futura.
Esta actividad de formación de equipos inspiró una vez más la actitud positiva de los mandos medios y superiores y de los pilares, unificó los conceptos de gestión de los mandos medios y superiores y mejoró la cohesión del equipo de los pilares de Qixing.
Artículo 5: Son comunes los borradores publicitarios de las actividades del equipo corporativo. Temprano en la mañana, los socios de la Dirección de Tributación de la Zona de Desarrollo Económico se reunieron en la puerta de la unidad, listos para partir, con mucha puntualidad. Tan pronto como xx subió al auto, habló sobre las precauciones para las actividades de formación de equipos y sus amigos comenzaron a cantar. La primera canción fue sobre mi pueblo, mi patria, y luego, bajo el liderazgo del Sr. Lu, llegaron temprano al estado, cantando y cantando todo el camino, uno tras otro. Parecía que el viaje de una hora casi había terminado y llegaron a la base de capacitación para el desarrollo de la calidad.
¡Qué hermoso el cielo azul! El estado de ánimo de todos es como este sol brillante. Lo primero que hice al llegar a la base de expansión fue cantar el himno nacional y hacer un baile de calentamiento. Cuando todos comienzan la actividad, están oficialmente listos para desafiar la actividad de team building.
Primero, según el número de personas, se dividió a todos en equipos con un número promedio de personas X. La primera pregunta es un juego de formación de equipos para que cada equipo "cruce la barrera del equipo". En palabras del entrenador Fengyun Development, este tipo de juego de formación de equipos simplemente quema el cerebro. Sin embargo, no todos quedaron perplejos, sino que discutieron activamente en grupos. En otras palabras, el poder del equipo era grande.
Pronto, cada equipo entendió la esencia de la pregunta y comenzó a practicar.
Después de la carrera de obstáculos grupal, todos hicieron un resumen y descubrieron la importancia del trabajo en equipo y el valor de la sabiduría colectiva. Después de cada grupo de PK, resumieron sus deficiencias y lanzaron el PK final. Me gusta mucho la forma en que tomas la iniciativa para resolver problemas.
La siguiente prueba son los círculos concéntricos. Una cuerda conlleva responsabilidad, confianza y cuidado, y la cooperación de Qi Xin no teme las dificultades.
Xx también se debe a que la postura es incómoda, ¡pero la perseverancia es la victoria! ¡Dé un buen ejemplo a todos! Debe gustar. Especialmente debido al problema de la proporción entre hombres y mujeres, otras cuatro bellezas también dieron un paso adelante para agarrar la cuerda y asumir más responsabilidades.
El siguiente es un juego de formación de equipos para Dark Commander. Este juego de formación de equipos pone a prueba habilidades integrales. Hay vanguardias, hay comandantes y hay muchos intermediarios que transmiten órdenes. No importa si la tarea se completa a la perfección o no, en cada actividad de team building no se pueden cometer errores. Uno pone obstáculos y el otro los resuelve. Todos resuelven cada problema en serio. Como es un juego, hay ganadores y perdedores. En términos de castigo, todos fueron extremadamente duros con sus oponentes, haciéndolos girar sus traseros y cantar f4/Little Tigers, lo que también hizo felices a todos. Así es como el equipo tiene un entendimiento tácito
Finalmente, el entrenador de desarrollo nos planteó un problema difícil. También utilizamos lo que aprendimos en un día, primero lo discutimos en grupo, luego practicamos, luego nos comunicamos y resolvimos el problema con éxito. Al mismo tiempo, todos se dieron cuenta de las soluciones a las numerosas dificultades y frustraciones en el trabajo.
El siguiente paso son las actividades de expansión. Los socios también participaron activamente y se divirtieron mucho. No tuvieron miedo de enfrentar algunas situaciones difíciles y fueron sencillos. Complete todos los problemas con éxito en una atmósfera de equipo de ayuda mutua. Especialmente frente al muro de 4,2 metros de altura, todos avanzaron valientemente uno por uno, subieron al muro alto, lo empujaron hacia abajo y lo levantaron, completando la tarea lo más rápido posible.
También hay algunos pequeños errores en el entrenamiento de expansión. A todos les encanta ayudar a sus socios y, al final, cada tarea se completa de forma segura y completa. Durante todo el proceso, también sintieron claramente los cambios en sus parejas, atravesándose a sí mismos y rompiendo sus percepciones originales una y otra vez. Ya sea por la confianza en sí mismos o por la fuerza de sus parejas, demuestra que se trata de una familia amorosa en la que cada miembro es indispensable y está estrechamente conectado.
El tiempo vuela. En un abrir y cerrar de ojos, eran más de las X de la tarde. Un día feliz y gratificante está llegando a su fin. Mis amigos se están preparando para irse a casa. Espero con ansias la próxima reunión. También espero que todos los logros obtenidos hoy puedan aportar energía positiva al trabajo y la vida futuros de todos. Siempre seremos una familia.
Capítulo 6: Los materiales promocionales de la actividad del equipo corporativo se utilizan generalmente para regular la presión laboral, crear un ambiente de trabajo entusiasta, responsable y feliz, para que todos puedan participar mejor en el próximo trabajo.
La empresa organiza y organiza especialmente actividades de formación de equipos "Enfoque en la juventud" para enriquecer el tiempo libre de los empleados, fortalecer aún más la cohesión del equipo, mejorar la unidad del equipo y las capacidades de colaboración, y servir mejor a los comerciantes y clientes.
La tarde del X de Octubre dio inicio oficialmente el evento.
La empresa organizó una serie de actividades apasionantes, como juegos de baloncesto, en los que tres personas adivinan y atrapan hábilmente cuentas de colores. Los empleados dieron rienda suelta a su espíritu de equipo, no temieron las dificultades y completaron con éxito una actividad tras otra.
El lugar del evento fue apasionante, cálido y armonioso. En cada actividad, los empleados cooperan tácitamente, llevan adelante el espíritu de dedicación desinteresada, unidad y cooperación, se ayudan y alientan mutuamente y disfrutan de la pasión de la juventud.
Después del acto, todos levantaron su agua mineral y bebieron de sus vasos. La alegría y la emoción no se pueden expresar con palabras.
Esta actividad de formación de equipos fortaleció la comunicación y la cooperación entre los empleados y también hizo que todos se dieran cuenta de que el poder de una persona es limitado, pero el poder de un equipo es indestructible. ¡El éxito del equipo requiere del esfuerzo conjunto de cada uno de nuestros miembros!
Como dice el refrán, ¡un solo hilo no puede hacer un hilo, y un solo árbol no puede hacer un bosque! El mismo trozo de hierro puede ser cortado y fundido o convertido en acero; el mismo equipo no puede lograr nada o lograr grandes cosas. Hay varios roles en un equipo y cada uno debe encontrar su propia posición, porque no existe un individuo perfecto, ¡sólo un equipo perfecto!