¿A qué debemos prestar atención a la hora de diseñar cursos de formación corporativa?

(1) Analizar las necesidades de formación laboral estandarizada de la empresa y seleccionar los temas adecuados. Seleccionar puestos importantes en la producción empresarial y los conocimientos y habilidades de los que carecen los empleados como temas de desarrollo. En primer lugar, se deben seleccionar los puestos importantes y los principales tipos de trabajo en la producción, operación e investigación científica de la empresa, luego, seleccionar como objetos de capacitación y desarrollo los conocimientos y habilidades de los que carecen los empleados y que están estrechamente relacionados con la calidad y la eficiencia; .

(2) Analizar las necesidades urgentes de las empresas para desarrollar nuevas variedades, transformación tecnológica y mejorar las operaciones, y seleccionar temas apropiados. Comprender y analizar oportunamente las necesidades de la empresa en producción, así como las brechas de conocimientos y habilidades de los empleados, y elegir los temas adecuados.