¿Cuál es el salario mínimo estándar en Haikou este año?
Análisis legal: el salario mínimo se elevará a 2320 yuanes por mes en 2021. Para proteger los niveles de vida básicos de los trabajadores, la ciudad de Haikou ajustará el salario mínimo mensual a partir del 1 de agosto. Entre ellos, el salario mínimo mensual se ajustó de 2.200 yuanes a 2.320 yuanes, un aumento de 120 yuanes. El salario mínimo estándar para los empleados a tiempo parcial es de 25,3 yuanes/hora, y el salario mínimo estándar para los empleados a tiempo parcial en días feriados legales es de 59 yuanes/hora.
Base legal: Artículo 48 de la Ley Nacional del Trabajo de la República Popular China **** El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral de los trabajadores en forma íntegra y oportuna de conformidad con las disposiciones del contrato laboral. contrato y normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 44 Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) El empleador dispone que los trabajadores extiendan las horas de trabajo , pagar un salario no inferior al 150% del salario (2) Si el empleador organiza que el empleado trabaje en un día de descanso y no puede concertar tiempo libre compensatorio, el empleador deberá pagar un salario no inferior al 200% del salario; el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.