¿Qué debo hacer si dejo mi trabajo en la cocina y mi jefe no me paga el salario?
1. Los trabajadores pueden presentar una queja ante la Brigada de Inspección Laboral de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local. Ventajas: El método; es sencillo. Desventajas: la aplicación local puede no ser estricta;
2. Puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y solicitar el pago de salarios. Si no se ha firmado un contrato laboral, se le puede exigir al empleado que pague el doble del salario del empleado sin contrato laboral. Si se propone terminar la relación laboral por causa de atrasos salariales, también podrá solicitar el pago de una compensación económica. Ventajas: Además de los salarios, también se puede reclamar compensación económica, doble salario, etc., que normalmente se pueden resolver eventualmente; Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un pleito laboral, que requiere un poco más de trámites y requiere orientación profesional.
3. Si hay un pagaré, puede presentar una demanda directamente ante el tribunal y exigir el pago del monto del salario en el pagaré.
El artículo 2 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales" se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias que surjan de la eliminación o despido de empleados, los trabajadores dimiten y abandonan sus puestos de trabajo.
(4) Disputas sobre jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación y protección laboral.
(5) Disputas sobre remuneración laboral, lesiones médicas relacionadas con el trabajo; gastos y compensaciones económicas o conflictos sobre compensaciones;
El artículo 50 de la Ley del Trabajo pagará el salario en forma monetaria al propio trabajador mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas; (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.
Los empleadores no deducirán los salarios de los trabajadores ni retrasarán los salarios sin motivo.
La compensación económica y los estándares de compensación se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.