A la hora de contratar recién graduados, ¿qué tipo de experiencia de prácticas busca RR.HH. de un vistazo?

La entrega de currículums se divide en entrega ciega y entrega dirigida. La inversión ciega significa que no sabe qué tipo de trabajo de análisis de datos desea realizar, sin importar el campo o la empresa, solo necesita invertir en análisis de datos y está más en línea con su plan personal. La entrega dirigida se refiere al tipo fijo de trabajo de análisis de datos que desea realizar o a la empresa a la que desea unirse, y puede encontrar este tipo de entrega de trabajo de manera específica. A nivel de canales seguros, los currículums se envían básicamente online y son altamente recomendados por el personal interno. La presentación en línea se realiza a través de una conocida plataforma de contratación. Este tipo de sitio web es fácil de encontrar en línea, por lo que no escribiré sobre él aquí para evitar la promoción de marketing.

Muy recomendado por expertos. Es un conocido. Su empresa está contratando personas para realizar análisis de datos. Inmediatamente le da su currículum y le pide que le presente los puestos de recursos humanos corporativos. Generalmente, las recomendaciones sólidas del personal interno son más ventajosas que las presentaciones en línea. Naturalmente, la universidad del trabajo te preguntará si tienes suficiente experiencia laboral. Capacidad de pensamiento: cuando encuentre problemas en el trabajo, primero encuentre una solución usted mismo en lugar de preguntar siempre a los demás. Es tu conciencia. No puedes esperar hasta que tu líder disponga que hagas algo. Debe pensar activamente en lo que puede hacer para desempeñarse mejor en este trabajo. Depende del trabajo en equipo. Al ingresar al lugar de trabajo, los equipos de élite siempre trabajarán juntos y los empleados, sin duda, aprenderán a comunicarse y cooperar con sus colegas. Ten cierta tolerancia.

Aunque esto siempre está escrito en los requisitos de contratación de cada empresa, este punto se ignora. Es normal correr cuando estás estresado en el trabajo. Si se siente intimidado y cree que no está calificado para este tipo de trabajo, entonces esa persona no es adecuada para trabajar en ningún lugar. Además de las competencias profesionales tradicionales y las capacidades innovadoras, como empleador también me gustaría ver el pensamiento de los recién graduados. Cuando piensas en especialidades técnicas, campos y eventos sociales, o incluso juegos y entretenimiento, sólo necesitas tener tus propias opiniones de las que hablar. Independientemente de si las opiniones son perfectas o no, los empleadores están más preocupados por la capacidad laboral y la profundidad de pensamiento de los estudiantes recién graduados, así como por los valores que hay en ellos.

El empresario puede inferir y evaluar sus perspectivas de desarrollo basándose en esto. Este tipo de acumulación y práctica consciente diaria no se puede lograr de la noche a la mañana. Cuando se trata de habilidades para entrevistar, se pueden encontrar algunos atajos. Aquí tienes un consejo para disfrutar *****. En el nivel de desarrollo de las industrias relevantes, además de prestar atención a las noticias de su industria y los medios oficiales, observe su estado de contratación social y las regulaciones laborales en las plataformas de contratación. Como plataforma de servicios para empleos de nivel medio y alto, Liepin. com tiene muchas empresas líderes instaladas en él. Las necesidades de empleo anunciadas anteriormente reflejan la orientación de la demanda de este campo y pueden utilizarse para captar rápidamente los avances de la industria.