Cosas a tener en cuenta al firmar un contrato con un empleador como recién graduado
Debido a su falta de comprensión del lugar de trabajo y desconocimiento de las políticas y regulaciones laborales, muchos recién graduados son pasivos al firmar acuerdos laborales y contratos laborales con sus unidades. y, en última instancia, no pueden cumplir con la ley. Kerui Management Consulting Co., Ltd. es la primera agencia de consultoría profesional en China que brinda ayuda a estudiantes universitarios en cuestiones de contratos laborales.
Estandarización de los contratos laborales
En primer lugar se debe estandarizar el contenido del contrato de trabajo, lo cual se mencionará a continuación.
En segundo lugar, la firma del mismo; el contrato debe estar estandarizado. La Ley del Trabajo estipula: "Para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato laboral". Para establecer una relación laboral entre un empleador y sus empleados, el empleador debe celebrar un contrato laboral por escrito de conformidad con la ley. Si un empleador establece una relación laboral con un empleado y retrasa deliberadamente la celebración de un contrato de trabajo, el empleado tiene derecho a denunciarlo a la agencia de inspección del trabajo, que ordenará al empleador que haga las correcciones dentro de un plazo si así lo causa; pérdidas económicas para el empleado, el empleador será responsable de la compensación. Si un empleado y el empleador forman una relación laboral sin celebrar un contrato laboral, el empleador no rescindirá la relación laboral a menos que el empleado viole gravemente la disciplina laboral y cumpla con los requisitos. condiciones de despido, expulsión o expulsión.
Acuerdo de empleo y contrato laboral para estudiantes universitarios
w, graduado, participó en un mercado de talentos en algún lugar durante las vacaciones de invierno, firmó un acuerdo laboral con una empresa y el departamento de recursos humanos local también lo estampó Verificar. Luego se envió el acuerdo a la escuela, y ésta lo selló y aprobó. Posteriormente, el estudiante participó en una entrevista organizada por un banco, y el banco accedió a admitirlo. El alumno pidió a la escuela un contrato de trabajo y el profesor le explicó que como había firmado un contrato con la empresa, si quería firmar un contrato con el banco, primero tendría que asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato. , pero el estudiante dijo que no entendía.
De este caso se desprende que algunos graduados aún carecen de una verdadera comprensión de la naturaleza jurídica de los contratos laborales. A continuación se muestra una breve introducción al Acuerdo de Empleo para Graduados.
1. El concepto de contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es una forma escrita que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados. Los contratos de trabajo generalmente son elaborados por el Ministerio de Educación o las autoridades laborales provinciales, municipales o autonómicas.
2. La relación entre contrato de trabajo y contrato de trabajo
El contrato de trabajo y el contrato de trabajo son acuerdos escritos firmados por el empleador al contratar a los graduados, pero se dividen en dos etapas interrelacionadas. los detalles son los siguientes:
1. El contrato de trabajo para los graduados deberá ser presenciado por la escuela durante el período lectivo y firmado con el empleador mediante negociación. Es la base para preparar planes de empleo para graduados y enviar graduados. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre los egresados y el empleador que aclara los derechos y obligaciones en la relación laboral. La escuela no es objeto del contrato de trabajo, ni es testigo del contrato de trabajo. El contrato de trabajo es la base de los derechos y obligaciones de los graduados después del empleo y de los beneficios de los que disfrutan.
2. El contenido del contrato de trabajo del egresado es principalmente que el egresado se presente con sinceridad y manifieste su voluntad de trabajar para el empleador. El empleador expresó su voluntad de aceptar graduados y la escuela acordó recomendarlos e incluirlos en el plan de empleo para su envío. El contenido del contrato de trabajo involucra diversos aspectos como remuneración laboral, protección laboral, contenido del trabajo, disciplina laboral, etc. Es más específico y los derechos y obligaciones laborales son más claros.
3. Por lo general, el contrato de trabajo se firma antes de la celebración del contrato de trabajo. Si el egresado y el empleador tienen un acuerdo previo sobre salario, vivienda, etc. , también pueden indicar en la cláusula de observaciones del contrato de trabajo que se debe reconocer la celebración de futuros contratos laborales.
4. El contrato de trabajo es un acuerdo preliminar entre los titulados y el empleador sobre las intenciones laborales futuras. Generalmente se reconocen las condiciones básicas de ambas partes y algunos contenidos básicos del contrato laboral a firmar, debiendo ser acordados y atestiguados por la autoridad superior del empleador y el departamento de empleo de la universidad. Después de que las tres partes, los graduados, el empleador, la universidad y el empleador lo firmen y sellen, tiene cierto efecto legal y es la base para juzgar los planes laborales de los graduados y el posible incumplimiento futuro del contrato.
3. Contenido principal del contrato de trabajo
(1) Los graduados deben ser empleados de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales, presentarse sinceramente al empleador y comprender la intención de empleo del empleador. e indicar empleo Envíe sus opiniones e informe al empleador dentro del tiempo especificado. Si es imposible presentarse a tiempo en circunstancias especiales, el empleador debe estar de acuerdo.
(2) El empleador debe presentar con sinceridad la situación de la unidad, aclarar los requisitos e intenciones de uso de los graduados y hacer un buen trabajo en la recepción.
(3) Las escuelas deben presentar sinceramente a los graduados a los empleadores y hacer un buen trabajo de recomendación. Una vez que el empleador acepte contratar, se incluirá en el plan de empleo propuesto después de la revisión por parte de la escuela y la aprobación del departamento competente. La escuela es responsable de manejar los procedimientos de envío.
(4) Todas las partes deberán cumplir estrictamente el acuerdo, y cualquier parte que viole el acuerdo será responsable por el incumplimiento del contrato.
(5) Otros acuerdos complementarios.
Cuatro. Firma de un contrato de trabajo
(1) Principios de firma: se refiere a los principios básicos que deben seguir las tres partes al firmar un contrato de trabajo.
1. Principio de legalidad del sujeto
Las partes que suscriben un contrato de trabajo deben tener cualificación de sujeto jurídico.
Para los graduados, se requieren calificaciones de graduación. Si un estudiante no ha obtenido calificaciones de graduación en el momento del envío, el empleador puede negarse a aceptar al estudiante y no asumirá ninguna responsabilidad legal. Para el empleador, el empleador debe tener la capacidad de participar en diversas actividades comerciales o de gestión. El empleador debe tener autonomía para contratar graduados, de lo contrario los graduados pueden rescindir el acuerdo sin responsabilidad por incumplimiento de contrato.
Para los colegios y universidades, los colegios y universidades deben presentar verazmente el desempeño de los graduados en la escuela de acuerdo con los requisitos de los empleadores, y también deben divulgar verazmente información del empleador a los graduados. Los colegios y universidades son una parte importante de los acuerdos laborales para graduados.
2. Principio de igualdad de consulta:
Las tres partes del contrato de trabajo tienen igual estatus jurídico al firmar el contrato de trabajo, y una de las partes no impondrá su voluntad a la otra. . Las escuelas no pueden utilizar medios administrativos para exigir a los graduados que trabajen en unidades designadas (excepto para los graduados con circunstancias especiales), y los empleadores no pueden exigir a los graduados que paguen fondos de riesgo excesivos y depósitos de seguridad al firmar contratos de empleo. Los derechos y obligaciones de las tres partes deben ser consistentes. Además de las disposiciones del acuerdo, si las tres partes tienen otros asuntos acordados, pueden complementarse y confirmarse en las "Observaciones" del acuerdo.
(2) Pasos resumidos
La celebración de un contrato de trabajo generalmente pasa por dos pasos, a saber, oferta y aceptación.
1. Cotización
Los graduados pueden participar en la reunión de negociación de oferta y demanda local (mercado laboral) con el formulario de recomendación de empleo o una copia impresa por la escuela, y hacer selecciones bidireccionales. , o aplicar a cada empleador El envío de materiales escritos se considera una invitación a tratar. Después de recibir los materiales de posgrado, el empleador acepta aceptarlos y envía el recibo a los graduados universitarios o al departamento de empleo de posgrado, lo que se considera una oferta.
2. Compromiso
Después de recibir un recibo del empleador o recibir una respuesta del empleador a través de otros medios, los graduados tomarán una decisión y conseguirán un trabajo en el departamento de empleo para graduados de la escuela. Un convenio es un compromiso firmado con el empleador.
Debido a la complejidad y especificidad del empleo de los graduados, en ocasiones resulta difícil dividirlo claramente en dos etapas: oferta y compromiso. Por ejemplo, algunos graduados toman el examen de servicio civil y acuden al empleador para un examen físico después de alcanzar el umbral de la entrevista. El empleador también se compromete a aceptar la revisión política y la revisión de documentos de los graduados. En este caso, los graduados deberán firmar un contrato de trabajo con el empleador y no deberán elegir otra unidad. Otro ejemplo es cuando un empleador va a una escuela para seleccionar graduados y los graduados toman la iniciativa de inscribirse. Después de que la escuela lo recomienda activamente, el empleador acepta aceptarlo, pero después de regresar a la unidad, enviará formalmente una carta para firmar el acuerdo. En este caso, los graduados también tienen que esperar para firmar un acuerdo con el empleador y no pueden faltar a su palabra. Firmaron contratos con otras unidades en el proceso, independientemente de la reputación de la escuela, con el argumento de que no firmaron formalmente un acuerdo, y desperdiciaron oportunidades de empleo para otros graduados.
(3) Procedimiento para la firma del contrato de trabajo
1. El egresado llega a un acuerdo con el empleador y lo firma y sella. El empleador deberá indicar en el convenio los nombres y direcciones de los expedientes de egresados que puedan recibirse.
2. La autoridad superior del empleador aprobará y sellará la solicitud.
3. El empleador deberá enviar el convenio al departamento de empleo de egresados de la escuela dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha de la firma del convenio con el egresado.
4. La escuela se compromete a sellar la solicitud y proporcionar comentarios oportunos al empleador.
5. Contrato inválido: se refiere a que el contrato de trabajo carece de requisitos válidos o viola los principios para establecer el contrato de trabajo, haciéndolo ineficaz e inválido. El contrato inválido es inválido desde la fecha de celebración.
1. Sin el consentimiento de la escuela, el contrato de trabajo se considerará inválido. Si la escuela considera que algunos acuerdos son obviamente injustos para los graduados o violan los principios de competencia leal y empleo justo, es posible que la escuela no los reconozca.
2. Los acuerdos laborales firmados mediante medios desleales como el engaño no son válidos. Por ejemplo, el empresario firma un contrato de trabajo con los titulados sin presentar verazmente la situación de la empresa y sin tener ningún plan de empleo. La responsabilidad legal derivada del acuerdo inválido correrá a cargo del responsable.
Verbo intransitivo Extinción del contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajo se puede dividir en extinción unilateral y extinción tripartita.
La disolución unilateral incluye la disolución unilateral sin derecho a hacerlo y la disolución unilateral de conformidad con ley o acuerdo. Terminación unilateral no autorizada del Acuerdo. Si hay incumplimiento del contrato, la parte que lo rescinde será responsable del incumplimiento del contrato ante las otras dos partes. La rescisión unilateral de conformidad con la ley o el acuerdo significa que una de las partes tiene una base legal o de acuerdo para rescindir el contrato de trabajo. Si un estudiante no obtiene las calificaciones de graduación, el empleador tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. Los graduados pueden rescindir el contrato de trabajo después de admitir al graduado, o según el acuerdo, si el graduado no aprueba el examen de servicio civil organizado por. el empleador, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo. Tal rescisión unilateral no requiere que la otra parte asuma responsabilidad legal.
La cancelación tripartita significa que los graduados, el empleador y la escuela negocian para rescindir el acuerdo original, dejando el acuerdo sin efecto legal. Este tipo de cancelación es un reflejo de las verdaderas intenciones de las tres partes, y ninguna de las tres partes asume responsabilidad. La disolución de las tres partes deberá realizarse antes de la presentación del plan de empleo al departamento competente. Si se emite un plan de despacho de mano de obra, los ajustes y reasignaciones deberán ser aprobados por el departamento competente.
Siete. Responsabilidad por incumplimiento de contrato y consecuencias del incumplimiento de contrato por parte de los graduados
Una vez que el contrato de trabajo es firmado por las tres partes, el graduado, el empleador y la escuela, se vuelve legalmente vinculante y no puede ser rescindido por ningún parte sin autorización, la parte infractora pagará a la parte cuyos derechos han sido perjudicados la indemnización especificada en los términos del acuerdo. Desde una perspectiva práctica, la mayoría de los incumplimientos laborales son incumplimientos de graduados.
Si los graduados incumplen el contrato, serán responsables del incumplimiento del contrato y pagarán la indemnización por daños y perjuicios. A menudo conlleva otras consecuencias adversas, que se manifiestan principalmente en: 1. En lo que respecta a los empleadores, al contratar a un graduado, el empleador a menudo tiene que hacer mucho trabajo y algunos incluso organizan el trabajo específico que realizará el graduado. Al mismo tiempo, el empleo y las horas de trabajo de los graduados están relativamente concentrados. Una vez que un graduado incumple por cualquier motivo, el empleo del empleador será en vano. Si el empleador comienza de nuevo y elige a otro graduado, no se le permitirá hacerlo inmediatamente. afectando negativamente el trabajo del empleador. 2. En lo que respecta a las escuelas, los empleadores a menudo consideran que el incumplimiento de contrato de los graduados es un comportamiento de la escuela, lo que afecta la relación de cooperación a largo plazo entre la escuela y el empleador. El empleador tiene dudas sobre la recomendación de la escuela debido al incumplimiento del contrato por parte del graduado. Históricamente, una vez que un graduado incumple, los empleadores no acuden a la escuela para seleccionar a los graduados durante varios años. Ante la feroz competencia laboral, las necesidades de los empleadores son el requisito previo para que los graduados elijan con éxito una carrera. Si esto continúa, definitivamente afectará el empleo de los futuros graduados. Al mismo tiempo, afecta la formulación y presentación de informes del plan de empleo de la escuela y el funcionamiento normal de la escuela. 3. En lo que respecta a otros graduados, una vez que el empleador firma un contrato de trabajo con un graduado, es imposible contratar a otros graduados. Si el graduado incumple en el futuro, algunos otros graduados que originalmente querían trabajar para el empleador no podrán cubrir las vacantes debido al tiempo de contratación y otras razones, lo que desperdiciará información laboral y afectará el empleo de otros graduados. Por lo tanto, los graduados deben elegir cuidadosamente durante el proceso de empleo y desempeñar sus responsabilidades concienzudamente.
Principios de los Contratos Laborales
El empleo de todo el personal debe gestionarse de acuerdo con el sistema de contratos laborales. Todos los trabajadores empleados deben firmar un contrato laboral con el empleador y establecer una relación laboral formal antes de poder convertirse en empleados del empleador. La relación laboral existente y real y el período de prueba se consideran relaciones laborales "fácticas".
La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. El contrato de trabajo celebrado por ambas partes de conformidad con la ley es jurídicamente vinculante. El contrato de trabajo es la base de la relación laboral entre el empleador y el trabajador. Todas las relaciones laborales relevantes deben manejarse de conformidad con un contrato de trabajo legal y efectivo. El período de vigencia del contrato de trabajo deberá constar en el contrato firmado. Cuando el contrato de relaciones laborales expira, la relación laboral entre el empleador y el empleado desaparece y deja de existir legalmente. Si ambas partes están de acuerdo, el empleador y el trabajador podrán decidir renovar o volver a firmar un nuevo contrato y continuar o restablecer la relación laboral.
La forma y contenido del contrato de trabajo
Los trabajadores deben estudiarlo detenidamente antes de firmar un contrato de trabajo. Según el artículo 19 de la Ley del Trabajo de la República Popular China, un contrato de trabajo se celebrará por escrito y contendrá los siguientes términos: 1. La duración del contrato de trabajo; 2. Contenido del trabajo; 3. Protección laboral y condiciones de trabajo; 4. Remuneración laboral; 6. Condiciones para la terminación del contrato de trabajo; . Además de las disposiciones necesarias anteriores, las partes podrán acordar otros contenidos mediante negociación.
Cosas a las que debes prestar atención a la hora de firmar un contrato profesional
En primer lugar, debes entender la legislación laboral. Si hay una cláusula en el contrato laboral que viola la ley laboral y constituye un daño grave al contrato, puede utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos, pero muchos empleadores generalmente no cometen tales "errores"; no cumplen con las disposiciones y protecciones de la ley. Los términos blandos se establecen fuera. Los trabajadores deben prestar especial atención a estos contenidos, de lo contrario asumirán responsabilidades innecesarias o sufrirán pérdidas. La "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato laboral en el artículo 16. La suscripción de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. El representante legal de una empresa firma contratos laborales con los empleados en nombre de la empresa, los trabajadores contratados por organizaciones económicas individuales firman contratos laborales con los propietarios de organizaciones económicas individuales.
Cuestiones a las que los estudiantes universitarios deben prestar atención al firmar contratos laborales
La firma de un contrato laboral entre estudiantes universitarios y empleadores es un logro gradual, pero existe una brecha en la experiencia y el conocimiento profesional entre estudiantes universitarios y empleadores. La simetría los coloca en clara desventaja, por lo que deben tener cautela al momento de firmar un contrato laboral. Por lo general, al firmar un contrato, debe prestar atención a lo siguiente.
El contrato firmado debe ser legal.
La firma de un contrato laboral conforme a la ley es un requisito previo para que éste sea jurídicamente vinculante. Si el contrato laboral firmado es ilegal, será difícil proteger los derechos e intereses de los solicitantes de empleo. Para ello, los solicitantes de empleo primero deben confirmar si el contrato laboral que firmaron tiene condiciones legalmente vinculantes, que incluyen: como sujeto del contrato laboral, el empleador debe cumplir con las condiciones legales El empleador debe estar establecido de conformidad con la ley y poder. pagar salarios y cuotas de seguro social, proporcionar condiciones de protección laboral y asumir las responsabilidades civiles correspondientes. El contenido (derechos y obligaciones) del contrato laboral firmado por ambas partes debe cumplir con las leyes, reglamentos y políticas laborales, y no deben realizar trabajos ilegales. Además, el procedimiento y forma de firma de un contrato laboral debe ser legal, como por ejemplo mediante negociación, forma escrita, etc.
Preste mucha atención al contenido
De acuerdo con los requisitos de la legislación laboral, los contenidos básicos del contrato de trabajo incluyen: (1) la duración del contrato de trabajo (2); ) contenido del trabajo; (3) protección laboral y condiciones laborales; (4) remuneración laboral; (5) disciplina laboral; (6) condiciones para la terminación del contrato de trabajo;
Compare el contenido del contrato con términos específicos relevantes. Por ejemplo, la relación correspondiente entre el período del contrato de trabajo y el período de prueba estipula: "El período de prueba puede acordarse en el contrato de trabajo. Si el período del contrato de trabajo es inferior a 6 meses, el período de prueba no excederá los 15 días; si el período del contrato laboral es superior a 6 meses pero inferior a 1 año, el período de prueba no excederá los 30 días si el período del contrato laboral es de 1 a 2 años, el período de prueba no excederá los 60 días; el período del contrato laboral es superior a 2 años, el período de prueba no excederá los 6 meses Dentro de "El contenido del trabajo y las condiciones de trabajo deben analizarse en detalle.
Esto se debe a que, aunque la Ley del Trabajo considera el contenido del trabajo como una disposición legalmente requerida, las leyes, los reglamentos y los documentos rojos no lo regulan clara y específicamente, lo que requiere que los solicitantes de empleo dediquen más tiempo y energía. Porque en circunstancias normales, el contenido laboral del contrato laboral se convierte principalmente en los puestos y tipos de trabajo acordados en el contrato laboral. El empleador espera utilizar la mayor extensión o concepto posible para expresar los puestos y tipos de trabajo en el contrato laboral. contrato, como gerentes, personal de producción o personal de servicio. La extensión del tipo de trabajo es grande o relativamente tosca, lo que indica que durante la ejecución del contrato laboral, los tipos de trabajo realizados por las partes varían ampliamente, y las partes deben hacer preparativos psicológicos adecuados y reservas de capacidad, de lo contrario deben asumir mayores riesgos. Los solicitantes de empleo deben prestar atención a conocerse a sí mismos y a sus enemigos al proponer los estándares salariales estipulados en el contrato laboral. Conocerse a uno mismo es combinar las propias condiciones, incluidas las calificaciones académicas, las habilidades y la aptitud física; saber quién es uno es comprender la situación de la oferta y la demanda en el mercado de recursos humanos y el precio del mercado laboral; El precio de orientación del mercado laboral que suele proporcionar el departamento administrativo de trabajo y seguridad social proporciona tres indicadores: bajo, medio y alto. Los solicitantes de empleo no deben pedir precios excesivos para evitar crear obstáculos a la hora de firmar un contrato. No ignore lo que ambas partes acuerdan. Período de prueba, formación, indemnizaciones por no competencia, seguros complementarios y prestaciones sociales, etc. , las partes deberán cumplir con los requisitos especificados en el contrato de trabajo.
Los expertos recuerdan a los estudiantes universitarios que tengan cuidado con cinco contratos "trampa" basándose en la comprensión de las leyes y regulaciones pertinentes:
1. Algunos empleadores y solicitantes de empleo llegan a acuerdos verbales sobre responsabilidades y derechos sin firmar un acuerdo formal por escrito. Tan pronto como haya alguna "turbulencia", estas promesas se harán añicos.
2. Formatear contrato. A primera vista, el contrato de trabajo impreso de antemano por el empleador de conformidad con las leyes nacionales pertinentes y el texto del modelo de contrato formulado por el departamento de trabajo parecen impecables, pero los términos específicos son vagos e incluso tienen múltiples explicaciones. Una vez que se produce un conflicto laboral, el empleador lo utilizará para defenderse.
3. Contrato unilateral. Algunos empleadores se aprovechan del afán de los solicitantes por encontrar un trabajo y sólo estipulan las obligaciones de los solicitantes, las responsabilidades por incumplimiento del contrato y la indemnización por incumplimiento del contrato. Sin embargo, el contrato apenas menciona los derechos de los solicitantes.
4. Contrato de vida o muerte. Para evitar sus propias responsabilidades, algunos empleadores en industrias peligrosas a menudo exigen que los solicitantes acepten un "acuerdo de vida o muerte" en el contrato, lo que significa que si ocurre un accidente, la empresa no asumirá ninguna responsabilidad. Si se firma dicho contrato, el empleador tendrá motivos para excusarse en caso de que se produzca un accidente.
5. Contrato "Dos pieles". Para hacer frente a las inspecciones de los departamentos pertinentes, algunos empleadores suelen firmar dos contratos con los solicitantes. Un contrato se utiliza para hacer frente a las inspecciones del departamento de trabajo y el otro contrato es el contrato que ambas partes realmente ejecutan. En este caso, los candidatos deben comparar cuidadosamente las similitudes y diferencias entre los dos contratos.
Un contrato es un arma para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de ambas partes. Una vez que se cae en la trampa del contrato, los derechos e intereses legítimos de quienes buscan empleo no pueden protegerse de manera efectiva. Por lo tanto, al firmar un contrato, los solicitantes de empleo deben mantener los ojos abiertos y leerlo claramente antes de firmar.