¿Qué significa entender la interacción? ¿Cómo responden los diseñadores de UI a los entrevistadores?

Si vas a una empresa para una entrevista de íconos, te hablarán por cortesía, pero si existe la posibilidad de charlar en la siguiente ronda de Entrevistas, la capacidad de diseño de UI es básica, sí, la habilidad más básica en esta industria. Ya sea que sea supervisor, diseñador senior de UI o diseñador senior de UI, se deben examinar sus habilidades. Dependiendo del nivel y el puesto, los requisitos para examinar las capacidades de diseño de la interfaz de usuario también son diferentes. Por ejemplo, los diseñadores de UI comunes deben diseñar una UI web más exquisita. . Lo mejor es comprender estos aspectos, uno de los cuales es una especialidad. . Luego de ingresar a la empresa de esta manera, puedes tener la oportunidad de ser responsable del diseño de una determinada demanda segmentada, si no tienes experiencia, básicamente te convertirás en un manitas en todo; Básicamente, si no ingresa al reexamen o no tiene ninguna posibilidad de ingresar a la entrevista, entonces no hay duda de que existe una brecha entre las capacidades de diseño de interfaz de usuario profesional y los requisitos de este puesto de contratación. La capacidad de diseño profesional no lo es todo, pero la base es el trampolín para conseguir trabajos y entrevistas. Todo el mundo lo sabe. Por lo tanto, cuando entreviste a un diseñador de interfaz de usuario común y corriente y una persona a cargo le diga con mucho tacto que espere noticias y no reciba un aviso de reexamen, no se pregunte estúpidamente si hubo una falta de comunicación o si la pregunta no fue respondida. . Estas no son las razones principales. La razón principal son las capacidades de diseño insuficientes.

2. Capacidad de pensamiento;

Para los diseñadores de UI comunes, solo necesitan hacer bien el primer punto. Se toleran incluso defectos menores, como la pereza y la falta de pasión. Al fin y al cabo, la empresa sólo te pide que diseñes bien. Si es un diseñador de interfaz de usuario senior o un diseñador de interfaz de usuario senior, su capacidad de pensamiento es muy importante. Es difícil para un diseñador sin buenas habilidades de pensamiento y aprendizaje avanzar o convertirse en diseñador senior. Entonces, ¿qué es una buena capacidad de pensar? Por ejemplo, si su líder le dice que la empresa tendrá un nuevo proyecto de comercio electrónico a continuación, ¡debe realizar la primera versión del diseño de demostración! Si puede abstraer esta oración en un prototipo completo, un borrador de interacción y diseño, y hacer una representación, casi tendrá una cierta capacidad de pensamiento, pero la altura y la corrección de su pensamiento dependen de su representación. Cuanto mejores sean sus habilidades de pensamiento, más fácil le resultará concretar los problemas abstractos. Por lo tanto, los líderes a menudo lo señalarán con el dedo y las demandas que reciben a menudo son solo una oración y una dirección. Abstraer una oración o una instrucción a algo que se debe hacer mediante un pensamiento cuidadoso es algo que los diseñadores y líderes de alto nivel suelen hacer.

3. Capacidad de aprendizaje;

Todo el mundo tiene una determinada capacidad de aprendizaje, pero ¿cuál es la diferencia entre una capacidad de aprendizaje fuerte y una débil? Autoprueba:? Capacidad de aprendizaje elemental: ¿Puedes consultar los materiales en PS o AI para resolver problemas? Capacidad de aprendizaje intermedia: hay una tarea, conoces la dirección y puedes aprender a resolverla tú mismo. Por ejemplo, si no puede hacer nada en este momento, su jefe le pedirá que use 3D MAX para dibujar una representación 3D del diseño del comedor de la empresa mañana antes del mediodía. Habilidades avanzadas de aprendizaje: Tener una meta y ser capaz de explorar formas de lograr la meta y encontrar los medios para lograr cada método. Por ejemplo, si tu jefe te pide que hagas una tienda de aplicaciones de compras mañana, puedes pensar en ello. Si quieres crear una aplicación, primero debes aprender a diseñar y luego aprender a codificar. Primero tienes que aprender a diseñar UI, luego tienes que aprender PS, AI... Si puedes dividir un objetivo en innumerables tareas pequeñas... Finalmente, puedes aprender tú mismo.

Los cuatro puntos de exigencia mencionados anteriormente son exigencias difíciles. Las empresas tienen muchos requisitos básicos a la hora de contratar, como calificaciones académicas, especialidades relacionadas con el diseño y la informática, títulos de maestría y doctorado, premios Red Dot, patentes, etc. Estos pueden ser tus puntos positivos, pero recuerda, no son la decisión central.

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Artículo de pregunta:

1 Experiencia laboral

Diseño relevante experiencia, características y experiencia en proyectos de producto de la empresa donde ha trabajado o ejercido para determinar si el candidato se ajusta al estilo de trabajo del equipo y al tipo de proyecto.

Hay muchas cosas que puedes preguntar sobre esta pregunta. Según el currículum y el portafolio, RR.HH. ya conoce la situación básica del solicitante, pero está más dispuesto a escuchar cómo el solicitante presenta su experiencia laboral en unos minutos. Si el solicitante puede indicar de forma sencilla y clara su puesto de trabajo, en qué medida se adapta a los puestos existentes en la empresa objetivo y sus entre 1 y 3 ventajas, podrá dejarlo muy claro. Esto será una ventaja.

Espero que todos estén preparados para este tipo de preguntas: "¿Cuál es el proyecto de diseño más exitoso, fallido o gratificante que hayas realizado?".

2. Proceso de diseño: Determinar si el candidato comprende y capta el proceso de diseño, y reconoce claramente el estado y el ritmo del diseño en todo el ciclo del producto.

En muchas ideas de gestión de equipos, los diseñadores no deben estar aislados en una determinada etapa, sino que deben ampliarse para captar el ritmo de todo el producto y participar en cada eslabón del ciclo de vida del diseño del producto. Por lo tanto, RR.HH. preguntará a los candidatos en qué etapa se centra su trabajo y cómo encaja en todo el ciclo del producto. Esta pregunta también puede ayudar a ver la imagen general del candidato y su impacto en el diseño.

"¿Cuénteme sobre sus valores fundamentales en las tareas de diseño? ¿Qué etapa ocurre principalmente?"

"¿Cuál es su proceso de diseño ideal?"

" ¿Qué opinas del proceso de diseño existente y cómo se puede mejorar para que puedas desempeñar un papel más importante?"

3. Capacidad de diseño

Reflejo de la capacidad profesional en interacción /diseño visual Comprender y pensar sobre el diseño en carteras anteriores, resultados de diseño de productos y comunicación en entrevistas.

Depende de la técnica. Primero inspeccione visualmente el borrador del diseño y luego pregunte sobre el proceso de pensamiento; primero pregunte sobre el proceso de pensamiento y luego pregunte sobre los detalles del borrador del diseño. No deje al azar la cuestión de la capacidad de diseño, generalmente es imposible superarla. Debido a que la persona que lo entrevista generalmente tiene más experiencia que usted, ha soportado más dificultades que usted y tiene más experiencia en entrevistas, el editor recomienda a los candidatos que digan la verdad en este enlace, que no sean modestos acerca de su excelencia y que expresen su las deficiencias salen a la luz adecuadamente.

"¿Cuál fue su proceso de pensamiento para diseñar el borrador?"

"¿Qué problemas encontró al publicar este borrador, qué resolvió y en qué se comprometió?"

“Si hay una tarea de diseño de producto innovadora que es nueva, no referencial y conceptual, ¿cómo puedes demostrar que puedes ayudar al equipo a diseñar un producto de alta calidad?”

4. La capacidad de aprendizaje determina si el candidato tiene la capacidad de continuar aprendiendo conocimientos sobre diseño, especialmente la comprensión y aplicación de nuevas tecnologías, y comprender la singularidad y la capacidad de desarrollo del pensamiento de diseño del candidato.

Cuestiones clave, especialmente la contratación por parte de organizaciones sociales. Si bien los resultados de proyectos pasados ​​son valiosos, el potencial de crecimiento futuro es más importante. Por lo tanto, la capacidad de aprendizaje es una consideración clave para los candidatos. No tome esta pregunta a la ligera, RR.HH. la hará con cuidado.

Se ha dado una situación como esta:

Hr: Llevas muchos años trabajando. ¿Cómo podemos seguir aprendiendo diseño y mantenernos a la vanguardia del pensamiento de diseño?

Candidato: Leer, leer muchos libros.

Hr: Háblame de un libro que hayas leído recientemente.

Candidato: Oh...no recuerdo el nombre. Probablemente llamado XXX Design Concept...

Hr: Hablemos de los puntos más impresionantes de este libro.

Candidato:...

HR: Vale, nada. Siguiente pregunta...

5. Capacidad de innovación

Juzgue si el candidato puede producir diseños innovadores para productos, pensar en los problemas de manera efectiva y ayudar a que el diseño del producto tenga éxito con valor agregado.

Para esta pregunta, RR.HH. primero preguntará sobre los hechos, verá qué proyectos innovadores específicos ha realizado el solicitante y observará la experiencia del proyecto y el proceso de pensamiento. Algunos candidatos no tienen experiencia en proyectos innovadores debido a limitaciones en sus trabajos anteriores. RRHH asumirá algunos casos reales para que los candidatos vean sus métodos de pensamiento y soluciones.

"¿Eres un diseñador al que le gusta la innovación?"

"¿Cuéntame sobre uno de tus proyectos innovadores?"

"Cuéntame sobre tu pensamiento innovador. El valor de un proyecto de diseño, si vuelve a realizar este proyecto, ¿puede hacerlo mejor?

6. La capacidad de comunicación determina si el candidato puede comunicarse de manera efectiva con los socios de diseño de productos, los diseñadores y los clientes. especialmente en aspectos como el pensamiento y la comunicación antes del diseño, la cooperación del diseño durante el diseño y la explicación del plan de diseño después del diseño.

Para los diseñadores, los requisitos de habilidades de comunicación son cada vez mayores. Los diseñadores de hoy son a menudo negociadores, ejecutores y persuasores, por lo que la experiencia de las habilidades comunicativas en el trabajo es muy digna de saludar a los candidatos. Los discursos de los candidatos para responder a estas preguntas son también la base de juicios clave.

"En términos de diseño, desarrollo, producto y pruebas, ¿en qué rol crees que eres mejor en comunicación y por qué?"

"En diseño, desarrollo, producto , y testing, ¿en qué rol crees que eres peor en comunicación? ¿Qué rol es, por qué y cómo se puede mejorar? ”

“¿Qué tipo de comunicador eres?”

7. Personalidad personal

Determinar si el candidato está calificado. Si el temperamento y la cultura de la empresa y el equipo tienen un valor especial para el equipo.

Cualquier equipo necesita miembros "pavo real", este es el significado de valor especial. También se necesitan rivales, animadores y seguidores.

La mayoría de los equipos de diseño son relajados, jóvenes, animados y armoniosos, por lo que no resulta difícil para los diseñadores integrarse en el equipo de diseño. El objetivo es ayudar a las empresas y departamentos a determinar qué tan bien encajan la cultura y el espíritu. Por ejemplo, seleccionar candidatos, como Yahoo (una típica empresa de Internet) y AT&T (una empresa gigante) en los Estados Unidos, Tencent (una típica empresa de Internet china), Huawei (una empresa privada lobo), Huawei Europa (una empresa privada lobo empresa), etc. Diferentes organizaciones seleccionan talentos y los individuos tienen diferentes necesidades.

"En tu trabajo de diseño, ¿qué rasgo de tu personalidad te aporta más valor?"