¿Qué tan razonable es la relación entre los costos laborales y los ingresos de la empresa?
En diferentes industrias y empresas, la proporción razonable de costos laborales e ingresos es diferente. Para las empresas bien administradas, esta proporción generalmente se controla en alrededor de 20; para las fábricas, esta proporción puede ser incluso menor, con un promedio de alrededor de 7. Al formular la remuneración, las empresas considerarán el nivel salarial promedio de la misma industria y puesto, el entorno del mercado y la estrategia de la empresa, así como el efecto motivacional de la remuneración. Si el salario fijo es demasiado alto, puede afectar la motivación de los empleados. Por lo tanto, cuando las empresas fijan los costos laborales, considerarán exhaustivamente varios factores para garantizar que puedan atraer y retener talentos manteniendo al mismo tiempo la competitividad y la rentabilidad.
Método de cálculo del coste laboral:
1. La composición del coste laboral: incluidos salarios directos, tasas de asistencia social, pagos de seguridad social, tasas de formación, tasas de contratación, etc.
2. Cálculo de salarios directos: generalmente se refiere al salario básico, bonificación por desempeño, pago de horas extras y otros pagos en efectivo pagados directamente por los empleados.
3. subsidios de vivienda, subsidios de transporte, subsidios de restauración, etc.
4. Cálculo de las cotizaciones a la seguridad social: Se calculan según la proporción y base prescritas por el Estado, incluyendo seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, etc.
5. Cálculo de los costos de capacitación: incluidos los costos de capacitación interna y externa, así como los gastos de viaje y costos de materiales relacionados.
6. publicación de anuncios de contratación, honorarios de agencias de talentos, gastos relacionados con entrevistas, etc.
En resumen, la proporción razonable de los costes laborales en los ingresos de una empresa varía dependiendo de la industria y las características de la empresa. Generalmente, las empresas benignas están controladas en 20 y las industrias manufactureras están controladas en alrededor de 7. Al formular la remuneración, las empresas deben sopesar los estándares de la industria, las condiciones del mercado, la estrategia de la empresa y el efecto incentivo de la remuneración para equilibrar la necesidad de atraer talento y mantener la competitividad.
Base jurídica:
Reglamento sobre la composición de los salarios totales
Artículo
Los salarios totales se refieren a los pagos directos de cada unidad dentro de un cierto período La remuneración laboral total otorgada a todos los empleados de la unidad. El cálculo de los salarios totales debe basarse en toda la remuneración laboral pagada directamente a los empleados.
Artículo 4
El salario total consta de las seis partes siguientes: (1) salario por hora; (2) salario a destajo; (3) bonificaciones y (4) asignaciones; subsidios; (5) salarios por horas extras; (6) salarios pagados en circunstancias especiales;