¿Cuáles son los puestos en el Departamento de Recursos Humanos?
Como director de recursos humanos, debe esforzarse por construir un sistema de gestión de recursos humanos eficiente y práctico desde una perspectiva estratégica, seleccionar talentos con éxito, establecer un mecanismo de evaluación e incentivos científicos. , maximizar el potencial de los talentos y crear un excelente equipo.
2. Responsable del Departamento de Personal
Responsable de la gestión global de la mano de obra y del personal del departamento. Encomendado por el director general, ejerce la facultad de orientación, mando, supervisión y dirección del trabajo laboral y del personal de la empresa.
3. Director del Departamento de Recursos Humanos
El superior directo es el Gerente de Recursos Humanos, quien es responsable de proporcionar los diversos talentos de acuerdo con los estándares laborales y darle pleno uso a sus talentos.
4. Especialista en Recursos Humanos
El Especialista en Recursos Humanos se refiere al profesional que implementa y mejora el sistema de personal y el plan de reclutamiento de la empresa, la planificación de la capacitación y el desarrollo de los empleados, la evaluación del desempeño y el alojamiento de los empleados. fondo de previsión, prestaciones de seguridad social, etc. Profesionales.
Datos ampliados:
Responsabilidades específicas del departamento de personal administrativo:
1. Responsable de ejecutar las instrucciones de los líderes de la empresa. Comunicarse bien hacia arriba y hacia abajo, informar la situación y enviar información a los líderes de manera oportuna; hacer un buen trabajo en cooperación mutua y coordinación integral entre varios departamentos; supervisar e inspeccionar todo el trabajo y los planes;
2. Con base en las intenciones de liderazgo y las estrategias de desarrollo de la empresa, será responsable de redactar planes de trabajo anuales, resúmenes de trabajo anuales y otros documentos importantes, y liderar o ayudar en la planificación e investigación de la empresa.
3. Responsable de la gestión de los asuntos administrativos diarios de toda la empresa, ayudar al gerente general en el manejo del trabajo diario y ser responsable de la organización de las actividades y salidas diarias del gerente general.
4. Organice y organice reuniones en la oficina de la empresa, o trabaje con los departamentos relevantes para preparar otras reuniones de la empresa y actividades importantes relacionadas, lleve actas de reuniones y organice actas de reuniones, y publique documentos de acuerdo con las decisiones de la reunión según sea necesario.
5. Responsable del envío, recepción, registro, circulación e instrucción de la correspondencia de la empresa, y de realizar un buen trabajo en la redacción, revisión, impresión, entrega, urgencia, inspección y gestión de archivo y archivo de la documentación oficial. documentos.
6. Hacer un buen trabajo en la recopilación y organización de datos originales de los principales eventos de la empresa a lo largo de los años, y editar los boletines, presentaciones o publicaciones internas de la empresa de forma regular o irregular.
7. Responsable de la confidencialidad y los asuntos legales de la empresa, y conservar y utilizar adecuadamente el sello y las cartas de presentación de la empresa.
8. Responsable de la recepción, bienvenida y demás trabajos en recepción.
9. Responsable de la gestión de las instalaciones de oficinas de la empresa. Incluyendo la compra, distribución, registro de uso, almacenamiento, mantenimiento y administración de artículos de oficina, y responsable del manejo y uso de máquinas de fax, fotocopiadoras, teléfonos de larga distancia, teléfonos móviles, computadoras y laptops.
10. Responsable de los asuntos generales de la empresa y realizar un buen trabajo en soporte logístico. Incluyen principalmente comidas de empleados, saneamiento y limpieza, servicios de centralita telefónica, seguridad y gestión de dormitorios.
11. Responsable del despacho, gestión, reparación y mantenimiento de los vehículos de la empresa, asegurando que los líderes y empleados de la empresa puedan utilizar los vehículos con normalidad. Proporcionar periódicamente educación sobre seguridad vial a los conductores para reducir los accidentes e infracciones y reducir el consumo de combustible.
12. Responsable de la formulación, implementación y revisión de las directrices, políticas y sistemas de gestión de recursos humanos de la empresa, la estructura organizacional administrativa de la empresa, las responsabilidades del departamento, la dotación de personal del departamento y las organizaciones internas, los estándares laborales y los requisitos de calidad del personal. , mejorar y revisar.
13. De acuerdo con el plan de desarrollo de la empresa, formular planes de reclutamiento, despliegue y desarrollo de capacitación de recursos humanos y organizar su implementación.
14. Organizar e instar a los distintos departamentos a preparar planes de trabajo, resúmenes de trabajo y procedimientos de gestión empresarial, estandarizar e implementar reuniones periódicas de oficina y tareas asignadas por el gerente general, y ser responsable del seguimiento, inspección y supervisión. y evaluación.
15. Manejar asuntos comerciales tales como reclutamiento de empleados, empleo, salarios y bonificaciones, traslados, valoraciones, premios y castigos, renuncias y despidos, renuncias y expedientes de personal.
16. Investigar y tratar diversos casos de incumplimiento grave del deber y violaciones disciplinarias; investigar y manejar las quejas de los empleados;
17. Proporcionar seguros y beneficios a los empleados.
18. Con el fin de enriquecer la vida cultural de los empleados, organizar y concertar diversas actividades culturales, deportivas y turísticas.
19. Elaborar informes de gastos administrativos relevantes e informes de recursos humanos para revisión y archivo por parte del gerente general.
20. Otras tareas que deben completarse con cooperación.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Departamento de Personal Administrativo