¿Qué es más eficaz, la contratación en el mercado laboral o la contratación online?

El mercado de contratación y la contratación en línea tienen cada uno sus propios efectos, ventajas y desventajas. Nadie es mejor que nadie. Es solo un trabajo con ciertas posiciones y características. El efecto es simplemente diferente.

1. Mercado de contratación:

Ventajas:

1. Adecuado para puestos básicos y puestos sociales en general. Adecuado para la contratación de trabajadores en general, vendedores, contadores administrativos, etc.

2. Estos incluyen:

2.1 La mayoría de las ferias de empleo a gran escala celebradas por departamentos gubernamentales están dirigidas a personas que obviamente están en desventaja en el mercado laboral, como la universidad de este año. egresados ​​y quienes hayan trabajado en los últimos dos años. Licenciados universitarios, secretarias, etc.

2.2 Las ferias de empleo organizadas por empresas de agencias de talentos generalmente pueden contratar vendedores, técnicos generales y secretarias. Aunque sólo podemos contratar personal de base, la comunicación cara a cara sigue siendo muy eficiente.

2.3? El mercado laboral fijado durante todo el año por los departamentos gubernamentales sólo es adecuado para contratar personal laboral, la mayoría de los cuales son trabajadores temporales a corto plazo.

Desventajas:

1. Es adecuado para puestos de base ordinarios y es casi imposible contratar puestos de base destacados y de nivel medio.

2. Las industrias con bajo contenido de valor, como bienes de consumo de rápido movimiento, bienes duraderos, restauración, otras industrias de servicios y pequeñas y medianas industrias procesadoras, son adecuadas para este canal.

2. Reclutamiento en línea:

Ventajas:

1. Está dividido en sitios web integrales de reclutamiento de talentos (51job, Zhaopin Recruitment, China Talents, etc.) , sitios web de reclutamiento de talentos de la industria (sitio web de talentos de TI, sitio web de talentos mecánicos, sitio web de talentos de bienes raíces, etc.), sitios web de portales que atienden al público (58, Daodao, etc.), sitios web de reclutamiento de campus, sitios web de la industria (52, Comentarios de Tingshu, etc.).

2. Bajo costo, alto grado de automatización, adecuado para audiciones.

3. Adecuado para contratación de personas entre 22 y 35 años.

4. Adecuado para reclutar talentos administrativos, técnicos y especialmente de TI.

Desventajas:

1. El departamento de recursos humanos tiene una gran carga de trabajo y requiere altas habilidades de selección de entrevistadores.

2. No es adecuado para contratar altos directivos en entornos de trabajo al aire libre que requieren habilidades complejas, como ingenieros de minas, ventas de productos agrícolas, gerentes de relaciones públicas, puestos de grupo C, etc.

Entonces, depende de la situación.

Además, qué reclutamiento online es mejor. Personalmente, sugiero que un sitio web de contratación local sería más adecuado.