Muestra de plantilla de inicio y fin de resumen de trabajo de talentos
Plantilla de muestra para el inicio y final del resumen del trabajo de talentos
Para promover el desarrollo científico de la empresa de los "tres servicios" de la oficina general, seleccionar, cultivar y utilizar talentos son los llave. Durante el año pasado, la Oficina General del Comité Municipal del Partido no sólo cumplió eficazmente con las responsabilidades de las unidades miembros del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento Municipal, sino que también realizó un trabajo sólido en la construcción del equipo de talento de la oficina y logró resultados significativos. El resumen es el siguiente:
1. Dar gran importancia y fortalecer eficazmente el liderazgo organizacional. A principios de año, la Oficina General hizo arreglos integrales para el trabajo de talentos, exigiendo que de acuerdo con los requisitos cruzados de "lealtad, dedicación, dedicación, unidad e integridad" presentados por Wang Fuhong, secretario del Comité Municipal del Partido. Para la Oficina General, debemos adherirnos al núcleo de mejorar la calidad del equipo y mejorar la eficiencia del trabajo. Todos los cuadros y trabajadores de la oficina general han fortalecido continuamente el concepto de "tener un puesto requiere hacer algo y tener una promesa". "La carrera conducirá a un puesto" y promover vigorosamente "la lealtad es la clave, la excelencia es lo primero, la innovación es la fuente, el trabajo duro es el orgullo, la dedicación es lo máximo y la autodisciplina es la base". Nuestro espíritu de la empresa defiende activamente los seis valores de "aprender y buscar conocimiento, ser riguroso y pragmático, pionero e innovador, dedicado y dedicado, unido y armonioso, y honesto y honesto" para crear un equipo de alta calidad con una política firme. , excelente negocio y excelente estilo de trabajo, y servir Promover continuamente el desarrollo científico de los "tres servicios" que se comprometen a proporcionar una sólida garantía de talento. Para fortalecer el liderazgo organizacional, los principales líderes de la oficina general personalmente hicieron arreglos y solicitudes muchas veces, y especificaron que un subdirector tomaría la iniciativa y sería responsable de la implementación por parte del Departamento de Recursos Humanos.
2. Conjuntamente con la realidad, se deben realizar esfuerzos para implementar diversas medidas. En trabajos específicos, se toman medidas específicas para mejorar continuamente la calidad del equipo y optimizar la estructura del talento, asegurando de manera efectiva la realización sin problemas de diversas tareas. Después de un arduo trabajo, realicé muchas tareas que se encuentran entre las mejores de la provincia y la ciudad, y gané el título de "Colectivo Avanzado de la Ciudad de Huangshan para la Lucha contra Inundaciones, Emergencias y Socorro en Desastres" en la evaluación integral anual 20xx del Municipal. Comité del Partido y Gobierno Municipal, gané el primer premio por trabajo en asuntos del partido y el primer premio por conducta del partido y construcción limpia de gobierno en el gobierno municipal, segundo lugar en construcción de organizaciones de base del partido, 7 compañeros fueron calificados como "Civiles Destacados". Siervos del Año 20xx", etc.
En primer lugar, reforzar la educación y la formación. A través de seis canales de aprendizaje concentrado, "Aula de Conferencias Huangshan", educación en línea para cuadros, capacitación en escuelas del partido, conferencias de tutoría y autoestudio, y apoyándonos en la plataforma de intranet del gobierno electrónico, nos enfocamos en estudiar el XVIII Congreso Nacional, el Segundo y Terceras Sesiones Plenarias del XVIII Comité Central, y una serie de El espíritu de importantes discursos y las disposiciones de importantes documentos de los comités central, provinciales y municipales. El año pasado se organizaron más de 20 actividades de aprendizaje concentrado y 29 personas participaron en diversas capacitaciones especiales; una persona participó en la 34ª Promoción Juvenil de la Escuela Municipal del Partido; tres personas participaron en el examen de título profesional de técnico; y uno de ellos pasó con éxito. Continuar estudiando un libro teórico (de negocios), escribir una serie de experiencias de aprendizaje, escribir un documento de trabajo o resumen de trabajo de negocios, publicar más de un artículo, innovar en más de una medida de trabajo y participar en una actividad de educación de alerta de los "Seis Unos". , mejorar la calidad general de los cuadros y esforzarse por crear una organización que aprende.
El segundo es hacer un buen trabajo en selección y nombramiento. Seleccionar y desplegar cuadros de manera razonable en función de las necesidades laborales y la experiencia personal, y brindarles a los cuadros y empleados una plataforma favorable para el espíritu empresarial. Con el cuidado del comité municipal del partido y el departamento de organización, 1 camarada fue ascendido a cuadro adjunto a nivel de condado mediante intercambios, 1 camarada fue recontratado y 1 cuadro adjunto a nivel de condado aprobó la evaluación de prueba de un año de 2 camaradas; fueron ascendidos a miembros del jefe de personal, un camarada fue seleccionado como subjefe de personal y un camarada fue ascendido a jefe del departamento; dos miembros del personal confidencial fueron nombrados oficialmente; un funcionario público fue seleccionado del nivel de base para trabajar; la Oficina de la Secretaría; un miembro del personal confidencial fue trasladado al Ministerio de Relaciones Exteriores en comisión de servicios para trabajar en el Consulado General en Sao Paulo, Brasil. Según el despliegue unificado del Comité Municipal del Partido, tres destacados cuadros jóvenes a nivel de diputado distrital fueron a trabajar a aldeas clave afectadas por la pobreza donde estaban destinados, donde recibieron capacitación y aumentaron sus talentos en la primera línea.
El tercero es crear un entorno favorable. Fortalecer la educación de los ideales y creencias de los miembros del Partido, llevar a cabo vigorosamente actividades para aprender de Lei Feng, organizar visitas al Salón Conmemorativo de Yang Yegong e ir a antiguas zonas revolucionarias para recibir reeducación en las tradiciones revolucionarias; atender las necesidades de aprendizaje y aptitud de cuadros y trabajadores organizar y participar en la “Charla sobre Construcción Institucional” y “A través de actividades como “Aprendiendo Cuadros y Creando una Organización Librería”, nuestra oficina fue calificada como “Unidad Librería” y 4 personas; ganó el premio; enriqueció el tiempo libre de los cuadros y empleados, organizando y participando en "Happy Huangshan Photography Works" y en baloncesto, bádminton, tenis de mesa, ajedrez, etc. Las actividades competitivas se preocupan por la salud de los cuadros y empleados; implementar exámenes físicos a todos los cuadros y empleados concienzudamente el sistema de condolencias para los cuadros, empleados y sus familias por enfermedades graves, accidentes, etc., y organizaron 67 mensajes de pésame a lo largo del año, reflejando plenamente la atención humanista y creando una comunicación sincera. Un buen ambiente para retener a las personas.
3. Cumplir con los requisitos y desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales.
De acuerdo con las normas y requisitos, desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales de las unidades integrantes del Grupo Lider de Trabajo del Talento Municipal. Los líderes de la oficina general insisten en participar en diversas reuniones realizadas por el grupo líder de trabajo de talento, participar activamente y liderar la implementación de diversas decisiones y, al mismo tiempo, combinado con las características funcionales de la oficina general, Aprovechar al máximo el papel de los asistentes del personal del comité municipal del partido para hacer un buen trabajo en el trabajo de talentos. Por ejemplo, al redactar el informe de trabajo de la quinta sesión plenaria de la quinta sesión del Comité Municipal del Partido, se propuso “implementar enérgicamente el proyecto de promoción estratégica para fortalecer la ciudad con talentos y crear varios equipos de talentos especializados con características de Huangshan. " Luego de ser incluidas en la toma de decisiones del comité municipal del partido, las tareas se desglosaron e implementaron de manera oportuna, se aclararon las unidades responsables y los requisitos de trabajo, se fortaleció el seguimiento y la supervisión como tarea clave y se informó el progreso de la implementación. al comité municipal del partido de manera oportuna, lo que promovió efectivamente la implementación de la toma de decisiones y el despliegue. Para los documentos relacionados con el trabajo del talento, debemos brindar cuidadosamente opiniones y sugerencias antes de publicarlos para que sean más razonables y perfectos.
Durante el año pasado, trabajamos un poco en el trabajo de talentos y logramos resultados significativos. Sin embargo, en comparación con el desarrollo de la situación y los requisitos laborales, todavía hay una cierta brecha que necesitamos mejorar aún más. Trabajar el talento y mejorar la integralidad del personal es muy necesario e importante. En el futuro, continuaremos promoviendo la construcción del equipo de talentos y promoviendo vigorosamente el desarrollo científico de los "tres servicios" a través de capacitación especial, intercambios y aprendizaje, capacitación práctica, selección abierta y reclutamiento competitivo. También seremos más proactivos en la implementación de responsabilidades de talento y haremos esfuerzos incansables para implementar la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos y construir una ciudad turística internacional moderna.
El Departamento de Propaganda del Comité Municipal del Partido
De acuerdo con las tareas con puntos clave claros del trabajo de talento de la ciudad formuladas por el Grupo Lider del Trabajo de Talento Municipal a principios de año Se fortalecerá la publicidad y promoción de la construcción del equipo de talento cultural y se lograrán nuevos logros en la construcción del equipo de talento cultural.
(1) Se han logrado nuevos resultados en la construcción de un equipo de talentos culturales característicos. Recomendado entre la primera hornada de grandes talentos y jóvenes talentos del ámbito de la publicidad y la cultura de la provincia 2
1 2 3