Se acerca la temporada de contratación de talentos, ¿qué industrias en Jiangsu tienen mayor escasez?

Después del Festival de Primavera, la mayoría de la gente estará pensando en encontrar un trabajo adecuado en los próximos años, por lo que cada vez más agencias contratarán personal. Debido a que hay muchas fábricas en Jiangsu, la mayoría de la gente considerará buscar trabajo en Jiangsu en el futuro. Sin embargo, en estas industrias, los trabajadores calificados todavía son escasos, así como también algo de personal del servicio público de empleo. Afectados por la epidemia, algunos empleadores han experimentado una disminución en la demanda de contratación. Debido a que hay pocas industrias, no hay tanta gente, pero en el tercer y cuarto trimestre, debido a la creciente demanda de empleo y búsqueda de empleo, se necesitan más recursos humanos para impulsar la industria.

Desde una perspectiva única, la industria manufacturera tiene la mayor demanda, seguida por la demanda de las industrias minorista y de restauración. Debido a que Jiangsu es una ciudad de desarrollo de primer nivel, muchas fábricas están ubicadas en Jiangsu, como Kunshan y Suzhou. Como hay muchas fábricas, la industria manufacturera es la que requiere más gente. Es más, existe demanda de personal profesional y técnico, porque la fabricación industrial no se puede separar del personal técnico, pero cuando las empresas eligen personal técnico, también tienen ciertos requisitos para los empleados, como edad, años de experiencia, etc.

Al mismo tiempo, algunos profesionales han analizado que, a juzgar por los datos de contratación a lo largo del año, la estructura de oferta y demanda del mercado sigue siendo destacada. Porque es difícil contratar trabajadores y encontrar trabajo, ambas cosas coexisten y también se ven afectadas por la epidemia. Para desarrollarse, transformarse y actualizarse de manera más eficiente, las empresas tienen una demanda excesiva de talentos técnicos por parte de los empleadores, y la demanda de operadores de primera línea también está aumentando. Sin embargo, las calificaciones académicas y la formación de algunos empleados no cumplen con los requisitos de la empresa. Esto también ha llevado al fenómeno de que el nivel técnico de algunos trabajadores no se ajusta a los requisitos del puesto. Por lo tanto, no sólo debemos tener habilidades sino también una educación alta, para que seamos favorecidos por más empresas.

Por ejemplo, en algunos empleadores muchas veces solo se fijan en el nivel técnico del reclutador, pero también consideran su nivel académico. Algunas personas piensan que mientras sean técnicamente competentes, no importa si tienen un título o no. Pero, de hecho, esta idea es errónea, porque algunos empleadores no solo esperan que los empleados tengan excelentes habilidades, sino también que mejoren sus propios logros, en lugar de considerar ciegamente la tecnología. Como empleado, no te detengas y aprende a intentarlo. El trabajo diversificado te ayudará a desarrollarte mejor. Al mismo tiempo, no sólo debemos prestar atención a su aprendizaje externo, sino también mejorar su calidad interna, para que más empresas puedan elegir el que más les convenga.