¿Qué sistema de gestión de recursos humanos es mejor?
1.PeopleSoft
PeopleSoft, como el. Creador de los sistemas de gestión de recursos humanos, en ese momento El modelo de recursos humanos y la usabilidad son insuperables, así que eso es lo primero que hay que decir. El fundador de PeopleSoft, David Duffield, ha estado operando desde mediados de la década de 1980, desarrollando el sistema de gestión de recursos humanos como un sistema independiente y estableciendo un conjunto completo de lenguajes, entornos de desarrollo integrados y ecosistemas correspondientes.
2. Días laborables
Después de que el fundador de PeopleSoft fuera adquirido hostilmente por Oracle. Simplemente toma el dinero y comienza un negocio nuevamente. Esta vez, el nombre de la empresa es Workday. David Duffield es un gran hombre. Justo después de adquirir Oracle en 2005, su equipo planificó una nueva plataforma. Esta vez, adoptaron plenamente la tecnología SaaS. Posteriormente, la base de datos se deshizo de los datos relacionales y adoptó metadatos y MemCache.
Como el sistema está en la nube, Workday puede iterar rápidamente y los clientes no necesitan considerar actualizaciones una vez implementado el sistema. El uso del sistema se cobra según el servicio real. También es la primera empresa que implementa un sistema de gestión de recursos humanos basado en Saas y ocupa una gran cuota de mercado entre las pequeñas y medianas empresas extranjeras. También están aclimatados, no prestan atención al mercado interno y tienen un desarrollo interno promedio.
3. Huitong Technology
Un representante típico desde recursos humanos hasta la gestión del capital humano; el sistema de gestión de recursos humanos tiene funciones completas además de la gestión básica de personal. a incentivos al talento auxiliar. Los derechos operativos de la alta dirección, recursos humanos y los empleados de primera línea son claros, y todos los empleados están movilizados para participar en su uso. Se establece un modelo de recursos humanos a través del análisis de big data para brindar apoyo a la toma de decisiones corporativas; Tiene una larga historia y sus productos se han actualizado e iterado muchas veces y han sido probados por el mercado. En la actualidad, tiene profundas aplicaciones de mercado en la industria manufacturera nacional, especialmente en empresas manufactureras grandes y medianas.
4. Jiayang
Como antiguo fabricante de sistemas de gestión de recursos humanos, la empresa tiene sólidas capacidades de I+D y funciones completas, algo similar a la tecnología Huitong mencionada anteriormente. Ventajas: Hay muchos casos de clientes de grandes empresas como base, los productos se optimizan constantemente y el servicio postventa también es muy bueno, pero el precio general es relativamente caro.
5. 1. Personal
I Personnel es una empresa que puede compararse con los días laborales extranjeros y es la primera en China en implementar un sistema de gestión de recursos humanos basado en saas. Las razones de la selección son las siguientes: se cree que la ventaja de precio es el factor principal para que muchas empresas elijan productos; el terminal móvil está profundamente optimizado para facilitar el uso de recursos humanos y otro personal en profundidad y un gran número; de casos prácticos para la industria de Internet.
Datos ampliados
1. El sistema tiene funciones completas.
El negocio de la gestión de recursos humanos es relativamente complejo y un buen sistema de recursos humanos puede ayudar con soluciones de recursos humanos, como la contratación, el cálculo de salarios, la asistencia, etc. , para ayudar al departamento de recursos humanos a realizar el intercambio de datos entre módulos. Al mismo tiempo, también es muy importante adaptarse a cualquier etapa de desarrollo de la empresa y realizar operaciones definidas por la empresa.
En segundo lugar, ¿es fácil de operar?
El funcionamiento simple del sistema es lo más importante, porque la mayoría de RR.HH. no son empleados profesionales de TI, solo necesitan una capacitación simple para usarlo, porque el propósito de utilizar el sistema de gestión de recursos humanos es mantenerlos. lejos del trabajo de horas extras, reducir el trabajo. Una carga no es una carga.