Reclutamiento del presupuesto de Yuhang Catering
1. Las ventajas de la contratación de personal para pequeñas empresas incluyen que las pequeñas empresas suelen ser empresas privadas, con pocos niveles institucionales y de gestión, toma de decisiones rápida, empleo flexible, no sujetas a limitaciones y restricciones como las calificaciones académicas. y centrarse en las capacidades prácticas de las personas y la eficacia laboral. Las pequeñas empresas también son más flexibles en términos salariales y no tienen restricciones de antigüedad. Siempre que realicen un aporte, éste se verá reflejado en su salario y bonificación.
2. Las desventajas de la contratación de pequeñas empresas incluyen: baja visibilidad de las pequeñas empresas. Las condiciones de las pequeñas empresas son malas. En términos de condiciones laborales, salarios y beneficios, las pequeñas empresas son generalmente peores que las grandes. Las pequeñas empresas no tienen sensación de seguridad, tienen poca resistencia al riesgo y poca estabilidad laboral. Conceptos erróneos de los candidatos sobre las pequeñas empresas.