Resumen del trabajo de la oficina corporativa
Un período de trabajo termina antes de que te des cuenta y se han logrado muchos logros durante este período de trabajo. ¡Cómo se puede dejar atrás el resumen del trabajo más crítico en este momento! Entonces, ¿es realmente difícil escribir un resumen de trabajo? A continuación se muestra un ensayo de muestra (generalmente 5 artículos) para el resumen del trabajo de la oficina corporativa de 2021 que compilé para usted. Espero que ayude.
Resumen del trabajo de la Oficina Empresarial 1. Bajo la gran atención y liderazgo del Comité de Trabajo del Partido de la Calle, bajo el mando y disposición de los líderes a cargo, y con el fuerte apoyo, cuidado y orientación. De los superiores, la Oficina de Street Enterprise ha completado concienzudamente las tareas de los superiores. Se han logrado varias tareas asignadas y se han logrado buenos resultados. Para resumir la experiencia, llevar adelante los logros y compensar las deficiencias, el trabajo en 20xx ahora se resume de la siguiente manera:
Primero, la finalización de varios indicadores económicos
En 20xx, las calles * * * tenían 847 empresas municipales, con 7845 empleados, entre ellas:
1 Hay 9 sociedades anónimas.
2. 6 empresas privadas.
3. 351 empresas individuales, 418 industrias de transporte individuales, 63 industrias de catering individuales 65438 A finales de febrero, se espera que el valor de producción total de las empresas municipales sea de 21,05 millones de yuanes, año tras año. aumento anual de 1,2, y el valor agregado industrial es de 53 millones de yuanes, un aumento interanual 4. El valor de producción del procesamiento y venta de productos agrícolas es de 113.000 yuanes, un aumento interanual de 1,5. El indicador proporcionado a mi calle por la Oficina de Industria y Tecnología de la Información del distrito es de 249.646 millones de yuanes (el valor de la producción industrial es inferior al tamaño designado). Según el indicador publicado a principios de año, es de 76,9. se completa y 65.438 0.000 se pueden completar hasta febrero (24.964.6).
En segundo lugar, implementar activamente el espíritu de las reuniones en todos los niveles.
Durante el último año, nuestra unidad ha prestado mucha atención al estudio de las teorías políticas y empresariales. Persistir en organizar a los empleados para que estudien la "Ley de producción segura", la "Ley de empresas municipales", la "Ley de estadística" y conocimientos relacionados cada semana, implementar concienzudamente diversas tareas asignadas por el comité de trabajo de fiestas callejeras y los departamentos superiores, y transmitir de manera concienzuda y oportuna la espíritu de diversas reuniones y documentos.
3. Realizar cuidadosamente la formación profesional y técnica.
De acuerdo con los requerimientos de los superiores municipales y distritales, nuestra unidad organizó activamente los documentos comunitarios del pueblo para llevar a cabo la segunda sesión de capacitación sobre los estados económicos de las empresas del municipio, con 30 personas, y organizó a los jefes y Los gerentes de cada empresa participarán en la sesión de capacitación en seguridad empresarial 1. De acuerdo con los requisitos de la Oficina de Supervisión de Calidad del Distrito, las empresas que utilizan equipos sociales especiales están organizadas para llevar a cabo aprendizaje y capacitación empresarial1. A través de diversas capacitaciones, todas las empresas y gerentes de nuestra ciudad pueden dominar con éxito diversos negocios y sentar una base sólida para el trabajo futuro.
4. Fortalecer las inspecciones de empresas industriales, mineras y comerciales para garantizar el desarrollo estable de las calles.
El año pasado, se inspeccionaron 157 empresas industriales, mineras y comerciales, incluidos supermercados, pequeños talleres, tiendas y diversos talleres de procesamiento en varios comités de aldea (comunidades). Las tareas principales son las siguientes: Primero, centrarse en la implementación de las responsabilidades objetivo. De acuerdo con el espíritu de las importantes instrucciones del gobierno central sobre seguridad de la producción, a principios de año se firmó con la empresa una carta de responsabilidad de seguridad de la producción, que aclara aún más la responsabilidad de la seguridad de la producción, en segundo lugar, centrarse en la supervisión e inspección; Junto con festivales importantes como el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera y el Primero de Mayo, se organizaron actividades en los alrededores de Lu'an durante todo el mes y se llevaron a cabo 12 inspecciones exhaustivas de * * * la industria, la minería y el comercio, con casi 450 empresas. inspeccionados; en tercer lugar, se tomaron medidas de rectificación. A través de varias inspecciones, presentamos rápidamente sugerencias de rectificación para más de 600 riesgos de seguridad, implementamos concienzudamente las medidas de rectificación, supervisamos estrictamente las rectificaciones y asignamos personal dedicado para supervisar la implementación de las rectificaciones mediante una implementación estricta, eliminamos efectivamente los posibles riesgos de seguridad en; de raíz y asegurado No ocurren accidentes, grandes o pequeños, en todas las empresas durante todo el año, promoviendo el desarrollo sano y estable de las empresas municipales.
5. Realizar inspecciones de equipamientos sociales especiales.
De acuerdo con los requisitos pertinentes de la Oficina Municipal de Supervisión Técnica y Calidad, para garantizar el uso seguro de los equipos sociales especiales, la Oficina Empresarial llevó a cabo inspecciones cuidadosas de cada comité de aldea (comunidad) y usuarios. Hay 28 calderas autorizadas (calderas de agua) en la calle y 24 calderas sin licencia. Entre las 28 calderas, 8 calderas se han utilizado durante mucho tiempo y 2 calderas con graves riesgos de seguridad se han sellado después de la inspección. Los riesgos de seguridad de 20 calderas móviles para bodas y bodas son aún mayores. Es difícil supervisar sin una licencia de funcionamiento.
Para resolver los problemas anteriores, nuestra unidad organiza inspecciones de seguridad una o dos veces al mes, especialmente durante los días festivos, y en ocasiones invita a departamentos superiores a participar en inspecciones de orientación. Cada inspección se lleva a cabo en estricta conformidad con las leyes y regulaciones. Los problemas y peligros ocultos encontrados durante la inspección se registran cuidadosamente. Los peligros y problemas ocultos generales, así como también se brindan comentarios en el sitio y se solicitan rectificaciones en el acto.
6. Realizar una rectificación especial de la circulación del alcohol.
Para fortalecer aún más la gestión de la circulación de alcohol, de acuerdo con las responsabilidades laborales, nuestra unidad llevó a cabo cuidadosamente inspecciones de seguridad del alcohol, enfocándose en 37 empresas minoristas y mayoristas con un gran consumo callejero de alcohol, cerveza y vino, exigiendo a las empresas minoristas y mayoristas que implementen estrictamente el sistema de registro de operadores de alcohol de conformidad con el Reglamento .1. 2. Promover aún más el sistema de trazabilidad de circulación de licores. 3. Intensificar la investigación de peligros ocultos e investigar y abordar estrictamente las operaciones ilegales.
Siete. Problemas existentes
Las empresas de los municipios y aldeas de mi calle son generalmente empresas de propiedad familiar, que representan la gran mayoría. Son de pequeña escala y no han formado una gran escala. En lo que respecta a las industrias, a excepción de los materiales de construcción, otras empresas aún no han formado un grupo industrial con ventajas de recursos, ventajas tecnológicas y ventajas de mercado. La mayoría de los directivos y empleados de las empresas municipales proceden de zonas rurales y son de baja calidad. Entre los casi 10.000 empleados, hay menos de 1.000 gerentes y personal técnico con títulos profesionales junior. La competencia de mercado entre las empresas de municipios y aldeas es, en última instancia, una competencia por talentos. Es una tarea urgente para el desarrollo de las empresas municipales cultivar y crear un equipo de talentos empresariales con gran capacidad de innovación y comprensión de la tecnología, el mercado y las reglas.
Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto del comité de trabajo del partido callejero y gracias a nuestros propios esfuerzos, hemos completado completamente los planes y tareas a principios de año, pero todavía hay algunas deficiencias. En el trabajo futuro, encontraremos cuidadosamente nuestras propias lagunas, implementaremos concienzudamente diversas medidas, aumentaremos nuestros esfuerzos y llevaremos el trabajo de la empresa a un nuevo nivel.
Próximos pasos y planes
1. Continuar implementando concienzudamente las leyes y regulaciones y aprendiendo negocios, para llevar todo el trabajo a un nuevo nivel.
2. Coordinar con los departamentos superiores para brindar capacitación técnica a nuestras empresas de la calle, coordinar fondos y proyectos y permitir que nuestras empresas de la calle se desarrollen lo antes posible.
Resumen del trabajo de oficina corporativa 2 El próximo año será bastante tenso en la historia de un desarrollo vigoroso. Durante el año pasado, bajo el liderazgo de la empresa, la oficina llevó a cabo tres tareas específicas en torno a dos prioridades. Las dos tareas se centran en la producción objetivo del proyecto de transformación técnica y la construcción de la segunda fase del proyecto. Las tres tareas son el trabajo de los superiores de la empresa, el trabajo del mismo nivel y el trabajo de las bases. A través de las negociaciones se demostró la eficacia y el trabajo armonioso de los consultores y asistentes. Específicamente, hicimos los siguientes aspectos.
1. En términos de redacción
1. Dar ejemplos del procesamiento de documentos y materiales. Emitió métodos temporales ejemplares específicos para el manejo de documentos y registró, instruyó y distribuyó las comunicaciones de los superiores. Grabó, informó, consultó y procesó las llamadas de los superiores para que fueran precisas, ágiles y estables para garantizar la integridad de los documentos y materiales. Puntualidad e integridad.
2. Se mejoraron los procedimientos de redacción, recopilación, revisión, verificación, impresión, registro, distribución y archivo de documentos y materiales emitidos por la empresa para garantizar que todos los informes y tareas queden registrados y archivados. de la empresa constituye la base del archivo original.
3. Completó la redacción de varios documentos de la empresa, materiales para reuniones, materiales para informes, materiales promocionales, consultas, informes y solicitudes, y completó con éxito la tarea de redacción de documentos de casi 400.000 palabras.
4. Completé la impresión, fotocopiado, clasificación y encuadernación de materiales de la empresa, completando la tarea de impresión de más de 500.000 palabras y la tarea de fotocopiado de más de 3.600 documentos a lo largo del año. De acuerdo con el contenido del trabajo de la sala de referencia, se emitieron el "Reglamento provisional sobre la recuperación, revisión, mecanografía, copia y envío por fax de dibujos típicos y datos técnicos adicionales" y el "Sistema de trabajo de la sala de referencia".
5. Completar el almacenamiento, distribución, préstamo y registro de planos y materiales de construcción. Los datos de las habilidades de escaneo de la empresa están clasificados y numerados desde el principio, de modo que el contenido total sea completo, detallado, claro y numerado, lo que facilita la búsqueda y sirve mejor al departamento de producción y construcción de la empresa.
2.
1. Dio ejemplo del sistema de conferencias, formuló un sistema de reuniones periódicas en el modelo de empresa estatal y emitió opiniones detalladas sobre el desempeño de sus funciones.
La conferencia fue grabada y recordada y se convirtió en un canal importante para que los líderes de la empresa enseñen la estructura de producción, organicen las tareas laborales y comprendan el entorno de la empresa.
2. Finalizar los arreglos para la reunión de trabajo presidida por el gerente general y prepararse para la reunión.
3. Completar la emisión, uso y garantía de sellos de oficina y cartas de presentación, enviar y recibir periódicos y publicaciones periódicas, y organizar eventos de la empresa en tiempo y forma.
4. Cooperamos con el Departamento de Recursos Humanos y otros departamentos para completar la construcción de las actividades de celebración del Día Nacional.
5. Supervisar la ejecución de algunos trabajos según las disposiciones del liderazgo.
6. Dar una calurosa bienvenida a los trabajadores de oficina externos y comportarse cálidamente para que los forasteros se sientan como en casa, demostrando la hospitalidad basada en la sinceridad de la gente de AsiaInfo y estableciendo una buena imagen social para la empresa.
7. Coadyuvar a tomar la delantera en la planificación de planes de trabajo por etapas para la conciliación y negociación colectiva del trabajo, aclarar ideas de trabajo y participar en negociaciones en las actividades de intercambio externo de la empresa.
8. Después de consultas y discusiones, recopile diversa información relacionada con el crecimiento de la empresa de manera oportuna, realice un procesamiento y análisis integrales después de la consulta y proporcione a los líderes una base para la toma de decisiones precisa y efectiva.
9. Pensar automáticamente en formas de trabajar para la empresa, hacer sugerencias e iniciar iniciativas.
10. Ayudar al director general a realizar el trabajo ideológico y político y mejorar la automatización del trabajo de los empleados.
11. Asistir al Vicepresidente en la subcontratación de las funciones organizativas e instintivas de la empresa.
3. Problemas
1. Hay poco aprendizaje automático y no se puede seguir el ritmo de las necesidades de crecimiento del período.
2. Los procedimientos de trabajo son deficientes y el sistema no está sano.
3. La formación de los empleados es deficiente y es necesario mejorar su calidad.
4. Hay pocos ataques automáticos y muchas respuestas pasivas, que poco influyen en la promoción y armonización del trabajo.
4. Planificación del trabajo
En 20xx, según el resumen anterior, planeo rectificar mis problemas existentes y eliminaré la tensión de los siguientes aspectos:
.1. Fortalecer más estudios, mejorar su propia calidad, mejorar la efectividad del trabajo y ser un buen consultor y ayudante.
2. Fortalecer la armonía, mejorar la calidad del trabajo y trabajar mejor a nivel superior, de pares y de base.
3. Incrementar los esfuerzos en la construcción, mejorar el sistema de gestión de la empresa y elevar el trabajo de la empresa a un nivel superior.
4. Fortalecer la formación y enseñanza de los empleados para construir un grupo de trabajo prometedor y combativo.
5. Fortalecer la asignación justa de equipos y mobiliario de la empresa y realizar ajustes justos en las instituciones existentes en función de las necesidades reales del trabajo de liderazgo, para que cada departamento y personal pueda desempeñar sus funciones y mejorar la eficacia de su trabajo. trabajo colectivo.
Para resumir el pasado, ha habido ganancias y pérdidas, y para mirar hacia el futuro, queda un largo camino por recorrer. Después de un año de arduo trabajo, completamos con éxito la producción de prueba y los objetivos de producción, y el horno de coque 2# está a punto de entrar en producción. El taller químico, el sistema de tratamiento de aguas residuales y la planta de lavado de carbón de 654,38 200.000 toneladas han entrado en la etapa de configuración y reubicación, y se ha establecido básicamente el marco de una empresa moderna a gran escala. El próximo año 20xx será un comienzo rico y completo. Con la esperanza de un futuro brillante e inspirando a la gente a seguir adelante, los jóvenes tienen un largo camino por recorrer y los logros sólo pueden aclarar el pasado. El camino hacia el éxito nunca termina. Debemos trabajar duro, trabajar duro, trabajar más duro, progresar, volver a progresar y luchar por un mañana próspero y glorioso.
Resumen del Trabajo de Oficina Corporativa 3 El tiempo es como el viento que no se puede atrapar, desapareciendo en un instante. Es como el viento, no tiene forma de quedarse y nosotros no tenemos forma de atraparlo. Entonces lo único que podemos hacer es apreciar ese momento y apreciar cada segundo. Este año ha transcurrido tranquilamente en el ajetreado trabajo. Aprendí mucho mientras trabajaba en la oficina y cambié mucho. Empecé a atreverme a probar cosas que antes no podía imaginar y también alcancé metas que antes no podía alcanzar. Estos cambios me han cambiado, haciéndome más maduro y estable, afirmándome y permitiendo que quienes tienen expectativas sobre mí recuperen la alegría. Aquí me gustaría hacer un resumen de mi trabajo de oficina este año, con la esperanza de sentar una base sólida para el próximo trabajo.
En primer lugar, sé riguroso, meticuloso y dedicado.
Lo más importante a la hora de realizar este trámite es la paciencia y el mimo.
Por lo general, nos ocupamos de algunas cosas triviales y todo debe hacerse paso a paso, de lo contrario puede haber algunas lagunas. Aunque el trabajo de un empleado parece simple y fácil, ocupar este puesto a veces puede resultar problemático. Nuestra oficina ocupa una posición muy importante en la empresa, y cada uno de nuestros puestos debe ser muy importante, por eso también me dije a mí mismo que por pequeñas que sean las cosas, debemos manejarlas bien y no afectar al departamento ni a los compañeros. Haz tu mejor esfuerzo para hacer todo bien, mantén una actitud rigurosa y meticulosa y concéntrate en todo. Este es mi principio y norma, así como mi requisito y dirección.
En segundo lugar, comprenda estrictamente los detalles y preste atención a la eficiencia
En esta posición, muchas cosas son relativamente detalladas, por lo que muchas veces tenemos que prestar atención a un tema, que es Capte los detalles y preste atención a la eficiencia. Los detalles son a veces la clave del éxito y la eficiencia es un reflejo directo de nuestra capacidad de trabajo. Este año estoy bastante ocupado en el trabajo, por lo que a menudo trabajo horas extras. A menudo encuentro que la eficiencia del trabajo de horas extras no es muy alta, no sé si es un problema mental o ambiental en ese momento. En resumen, corregiré este problema el próximo año, con la esperanza de cambiar mi eficiencia, mejorar y esforzarme por mejorar mis habilidades.
En tercer lugar, corrija las deficiencias y mejore.
El año pasado, también ocurrieron algunos problemas menores. Suele haber falta de comunicación con compañeros y líderes. Mi primera prioridad es mi propio trabajo. Cuando llego a la empresa sólo pienso en cómo terminar el trabajo, descuidando así muchos aspectos. Como empleado y como ser humano, no se puede completar cada día de forma tan mecánica. Esto es trabajo y vida, por lo que debemos ser más flexibles para que el trabajo y la vida sean más interesantes. Corregiré algunas pequeñas deficiencias y mejoraré en mi trabajo e interacciones futuras, para estar a la altura de las expectativas de todos y de mi propio entusiasmo.
Resumen del trabajo de la oficina empresarial 4 En 20xx, bajo el liderazgo correcto del grupo del partido de la oficina, todo el personal del departamento de pregrado trabajó juntos y completó con éxito varias tareas. El resumen es el siguiente:
1 En marzo y enero se organizó y organizó una conferencia nacional de trabajo meteorológico. En febrero se organizó una inspección de seguridad de la producción antes de las vacaciones. Recopile y organice el contenido de divulgación de asuntos de la oficina y hágalo público.
En febrero y marzo, se organizó e implementó la inspección de producción de seguridad en toda la alianza, y todos los contenidos de la inspección se completaron el día 27.
Educación para la construcción de la civilización espiritual, implementar concienzudamente el "Esquema para la construcción de la cultura meteorológica china" y el Plan de construcción y desarrollo de la cultura meteorológica "Undécimo plan quinquenal", y promover vigorosamente la construcción de una cultura armoniosa. con las características de las épocas y características meteorológicas. Participe activamente en la selección de personas que se mudaron a Mongolia Interior, organice activamente las presentaciones y participe en la coordinación. Dos veces donó dinero a las zonas afectadas por el terremoto.
4. De acuerdo con los requisitos de la oficina regional, redactar los acuerdos de trabajo clave de la oficina de la alianza en 2008. y organizarlo e implementarlo gradualmente.
5. Para implementar el concepto "orientado a las personas" y reflejar el cuidado del Comité del Partido de la Oficina Sindical por la mayoría de los cuadros y trabajadores, en mayo, el sindicato tomó la iniciativa. en la organización de un examen físico para todas las empleadas.
6. Completar el trabajo preliminar de inspección de seguridad de producción durante la temporada de inundaciones y presentar un resumen. Enfatizó la implementación del trabajo de producción de seguridad y la retroalimentación de información, y estipuló elementos para inspecciones in situ irregulares. Recoger sugerencias de toda la liga para fortalecer el trabajo de base y formular planes específicos para presentarlos a la oficina del distrito. Organizar un concurso de conocimientos sobre producción de seguridad.
7. Ayudar a los departamentos pertinentes a brindar educación relevante durante las inspecciones antiterroristas organizadas por el comité.
Ocho. Educación del grupo de trabajo de supervisión y supervisión: a principios de año, supervisamos la implementación del espíritu de la Conferencia de trabajo de directores meteorológicos de toda la Unión, de modo que el contenido de la conferencia y los principios y políticas formulados por la conferencia se transmitieran bien. e implementado. Al resumir los resúmenes de cada buró después de la reunión, podemos comprender el efecto de la reunión de manera oportuna y proporcionar una base de toma de decisiones para que el grupo del partido del buró de la alianza comprenda la situación y oriente el trabajo del buró. Para supervisar la finalización de diversas tareas de cada oficina, estación y departamento en la primera mitad del año, la Oficina de la Oficina de la Liga emitió el "Aviso de inspección sobre el informe del resumen del trabajo y la evaluación de objetivos en la primera mitad de 20xx". En la primera mitad de 20xx, se realizaron 6 inspecciones en tareas clave relevantes. En la segunda mitad del año se organizarán inspecciones de seguridad y estabilidad durante los Juegos Olímpicos para analizar los factores de inestabilidad y tomar medidas de confort y educación. Supervisar todo el proceso de la inspección de producción de seguridad de 100 días. Supervisar e inspeccionar el cumplimiento de los objetivos y tareas anuales. Durante el lanzamiento de Shenzhou-7, se movilizaron unidades meteorológicas relevantes dentro de la alianza para proporcionar información fluida y informes oportunos.
Noveno, coordinar y organizar un seminario para directores. Complete todas las tareas de presentación asignadas por la oficina regional. Enviar mensajes de texto19.
10. Se fortalecerá aún más el trabajo integral de coordinación y consulta para la toma de decisiones. Centrándonos en el trabajo central de la Oficina de la Alianza, coordinaremos de manera integral las decisiones de liderazgo, las reuniones, las actividades a gran escala y la implementación de. asuntos importantes deben ser integrales y reflexivos.
Estandarizar el funcionamiento de los documentos oficiales y entregar todo tipo de documentos oficiales de acuerdo con los principios de iniciativa, oportunidad, rapidez y exactitud, estandarizar estrictamente el sistema documental oficial y el trabajo planificado. Implementamos concienzudamente las "Medidas de implementación para el procesamiento de documentos oficiales de la Oficina Meteorológica de la Región Autónoma de Mongolia Interior" y verificamos la base política, el contenido, los procedimientos y el estilo de redacción de los documentos oficiales, lo que promovió la mejora de la calidad y eficiencia de los documentos oficiales. documentos. Redactar informes, discursos, informes, planes, actas y otra información relevante de manera oportuna, redactar diversos documentos completos y desempeñar el papel de asistente del personal de los líderes de la Oficina de la Alianza.
11. Los trabajos relacionados con la gestión integral de la seguridad social han avanzado sin contratiempos y han superado la inspección de mitad de año. Los trabajos de mantenimiento de la estabilidad se informan oportunamente y sin omisiones. Según las normas pertinentes, los asuntos gubernamentales se hacen públicos.
En 20xx, el trabajo de oficina fue en general fluido, pero todavía había algunas lagunas, principalmente en la insuficiente profundidad y amplitud de la supervisión e inspección, y la insuficiente retroalimentación sobre la información de implementación del trabajo. Lo mejoraremos en futuros trabajos. Al coordinar a todas las partes, la oficina también debe fortalecer la consulta con los líderes para la toma de decisiones, brindar asesoramiento activo a los líderes y garantizar que los líderes se concentren en la construcción, el servicio y la gestión.
La dirección de trabajo clave de la oficina en xx:
En xx, nuestro enfoque sigue siendo cooperar activamente con el trabajo clave del Grupo del Partido de la Oficina de la Alianza y completar el trabajo correspondiente emprendido. por la oficina. También aumentaremos los esfuerzos de publicidad y coordinaremos con las unidades y departamentos relevantes para aumentar activamente la implementación del trabajo de producción de seguridad, llevar a cabo una supervisión en tiempo real de este trabajo y brindar comentarios oportunos sobre la información. Realice inspecciones periódicas sobre el progreso de las tareas objetivo y esfuércese por garantizar un flujo fluido de todo tipo de información laboral.
Resumen del trabajo de la oficina corporativa 5 Resumen del trabajo:
En 20xx, con el cuidado de los líderes de la empresa, la oficina aclaró objetivos e implementó responsabilidades en diversas tareas, y jugó un papel en la carga y distribuir información al efecto. De acuerdo con los requisitos laborales del líder, la oficina tuvo en cuenta la responsabilidad de servir al líder y a la empresa, no temió las dificultades, trabajó en unidad y completó con éxito diversas tareas asignadas por la empresa. El trabajo del año pasado se resume a continuación:
Primero, el trabajo de gestión diario es riguroso y eficiente
1 Mejorar diversas reglas y regulaciones. El primero es establecer un sistema para descomponer las metas y responsabilidades laborales. Con base en la gestión diaria, gestión de fondos, gestión de operaciones, construcción de proyectos, etc., las metas de trabajo anuales se descomponen en 36 metas y tareas de trabajo anuales, y la dirección de trabajo específica, nodos de finalización, líderes a cargo, departamentos responsables y personas responsables. se aclaran para que el trabajo pueda verdaderamente encajar en la Realidad. El segundo es mejorar el sistema de gestión diaria. Realicé una revisión integral de todos los sistemas de la empresa e identifiqué y llené brechas. En particular, ha mejorado una serie de aspectos como la gestión de asistencia, la gestión de sellos y la recepción oficial, y ha utilizado el sistema para gestionar personas, cosas y operaciones comerciales. Sobre esta base, se fortaleció aún más el trabajo diario de revisión de sellos y se introdujo el "Sistema de gestión de sellos de la empresa". La revisión de la fecha de la columna de firma del contrato y la información estampada es más estricta y los sellos se mantienen más estrechamente. Compramos una caja fuerte y una cámara superior para tomar fotografías de la información de cada sello y mantener los originales o copias en el archivo, haciendo que los archivos de sellos sean más completos y estandarizados.
2. Complete cuidadosamente varios materiales de reuniones y materiales de presentación de informes. Informar seriamente al comité de gestión el resumen de trabajo mensual de la empresa, los arreglos de trabajo del próximo mes y el informe de integridad mensual; informar el análisis de estabilidad social cada trimestre; informar periódicamente sobre la supervisión del proyecto y redactar bien los materiales de los informes; reuniones, ha escrito sucesivamente el resumen de trabajo semestral de la empresa, el estilo de partido y el gobierno limpio, la gestión integral y el mantenimiento de la estabilidad, y las ideas de trabajo para el segundo semestre del año. Al mismo tiempo, se firmó con varios departamentos una carta de responsabilidad para la gestión integral y el mantenimiento de la estabilidad en 20xx.
3. Hacer un buen trabajo en el envío, recepción, carga y distribución de documentos oficiales. En el trabajo, implementamos estrictamente el sistema oficial de procesamiento de documentos y nos esforzamos por estandarizar y programar la recolección, distribución, entrega y gestión de documentos. La empresa publica documentos en un formato unificado y estilo estandarizado, y controla eficazmente el texto y las políticas. A lo largo del año * * * la empresa emitió 110 documentos y recibió 351 documentos, y designó a una persona dedicada para que fuera responsable y firmara todos los documentos oficiales.
Todas las comunicaciones de los superiores se envían a los líderes de la empresa para su firma de manera oportuna y se envían a los departamentos relevantes para su revisión y aprobación de acuerdo con las instrucciones del liderazgo y los requisitos de documentos. Reforzamos la supervisión de documentos y ayudamos a los departamentos relevantes a completarlas de manera consciente y oportuna. las tareas aprobadas por los líderes y en tiempo y forma.
4. Hacer un buen trabajo en la gestión de archivos. Elaborar reglamentos complementarios sobre la gestión de archivos para estandarizar aún más los procesos de gestión de archivos y fortalecer los procedimientos de préstamo y utilización de archivos. Complete la presentación de documentos 20xx, escriba recuerdos y anuarios de la empresa 20xx, organice de manera integral los documentos del contrato archivados, verifique si faltan materiales y complete los vacíos.
En segundo lugar, el trabajo laboral y del personal es meticuloso y ordenado.
1. Mejorar los métodos de evaluación del desempeño. Sobre la base del año pasado, mejoraremos el mecanismo de evaluación del desempeño de la capacidad científica y razonable, determinaremos indicadores de evaluación del desempeño objetivos y justos y combinaremos medidas cualitativas y cuantitativas para mejorar la operatividad y precisión de la evaluación. Al mismo tiempo, según los resultados de la evaluación del año pasado, dos empleados que básicamente aprobaron la evaluación fueron degradados, lo que realmente vincula los resultados de la evaluación con el reclutamiento, la promoción, el salario, las recompensas y los castigos de los empleados.
2. Realizar captación de talento y trabajos de reserva. Este año han dimitido seis personas, por lo que la contratación de personal es una de las tareas clave de la oficina. La información de contratación se publica a través de Ningbo Talent Network y 51job. Al mismo tiempo, se difundió información sobre la contratación a través de los canales de la Oficina Distrital de Personal y se realizaron 5 entrevistas. Actualmente estamos contratando a 6 personas para inyectar sangre fresca y poderosa a la empresa.
En tercer lugar, el trabajo del servicio logístico se realiza de manera ordenada
1. Fortalecer la gestión de comedores y hacer un buen trabajo en la recepción oficial. Implementar estrictamente el sistema de gestión del comedor, mejorar la calidad de las comidas y los niveles de servicio de los empleados, y garantizar la higiene de las comidas y la diversificación de los platos.
2. Fortalecer la gestión de carga y realizar un buen trabajo en la recepción de mercancías. En la gestión de la empresa, prestamos atención a todos los aspectos de la adquisición, el almacenamiento y el uso, y compramos artículos en estricta conformidad con los requisitos del sistema de gestión de suministros de oficina de la empresa. En el caso de los consumibles de oficina, se aplican procedimientos estrictos de declaración de adquisiciones y se establece un libro de registro de adquisiciones para los consumibles.
Plan de trabajo:
20xx es un año de innovación y avances para la empresa. Frente a la nueva situación, la ideología rectora de la oficina es: fortalecer el papel central, avanzar en la posición de servicio, aprovechar plenamente el papel de conectar lo anterior y lo siguiente, coordinación integral, asistente de personal, supervisión e inspección, y servicio. garantizar, transformar y mejorar aún más el estilo de trabajo, aumentar los esfuerzos de servicio, mejorar la calidad del servicio y desempeñar un papel activo en el buen progreso del trabajo general.
1. Metas y tareas específicas
1. Fortalecer la mejora de la calidad y el nivel profesional de cada empleado, y brindar mejores servicios;
2. buen trabajo en la administración diaria, personal, logística y gestión de archivos;
3. Fortalecer la implementación del sistema para hacer la gestión empresarial más estandarizada e institucionalizada;
4. Puesto de trabajo en Supervisión y evaluación de departamentos y empleados.
2. Principales medidas de trabajo
Continuar haciendo un buen trabajo en el envío y recepción diario de documentos, organización de reuniones, recepción de visitantes, mano de obra del personal, adquisición diaria de materiales, mantenimiento de equipos de oficina, vehículos. gestión, etc., centrándose en Hacer bien el siguiente trabajo:
1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar aún más su propia calidad y nivel profesional. En la gestión diaria, debemos hacer un buen trabajo en todas las tareas relacionadas con "desempeñar las seis funciones principales y comprender los seis detalles": dar pleno juego al papel de los empleados y resaltar "lo que queremos" dando pleno juego a la función de coordinación; y destacar la "gestión amplia"; dar pleno juego a las funciones de servicio; hacer hincapié en "hacerlo con cuidado"; dar pleno juego a las funciones de gestión y hacer hincapié en "librar duras batallas"; dando pleno juego a las funciones de supervisión y enfatizando el "control estricto".
2. Fortalecer la gestión administrativa. Continuar realizando trabajos administrativos como envío y recepción diaria de documentos, gestión de sellos, redacción de materiales, informes, organización de reuniones y registros; hacer un buen trabajo en el mantenimiento diario del sitio web de la empresa, fortalecer la publicidad y completar las metas y tareas asignadas por; el comité directivo.
3. Fortalecer la supervisión. Primero, basándonos en los diversos sistemas formulados en 20xx, mejoraremos aún más el sistema corporativo y las especificaciones laborales para que se pueda seguir la gestión de la empresa y el comportamiento de los empleados. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en la supervisión e inspección de la implementación del sistema, mejorar la ejecución del sistema y realizar el proceso científico, estandarizado e institucionalizado de gestión empresarial. El segundo es el trabajo de implementación.
Sobre la base del trabajo de supervisión en 20xx, de acuerdo con las tareas laborales 20xx de la empresa y los requisitos de trabajo por fases, fortaleceremos aún más la supervisión e inspección de la implementación del trabajo de cada departamento y lo informaremos de manera oportuna.
4. Fortalecer la gestión de personal. Sobre la base de la evaluación del desempeño anual 20xx, mejorar aún más el sistema de evaluación del desempeño anual 20xx, organizar y completar la evaluación del desempeño anual 20xx de la empresa, crear una buena reserva de talentos, realizar contratación y capacitación periódicas de personal de acuerdo con las necesidades de la empresa; gestión de archivos.
5. Fortalecer los servicios logísticos. Centrarse en gestionar el comedor de la empresa para proporcionar a los empleados un ambiente de comedor satisfactorio; organizar y gestionar los vehículos de la empresa, fortalecer la educación sobre seguridad para los conductores y garantizar que no haya accidentes de seguridad durante todo el año.
6. Continuar haciendo un buen trabajo en los asuntos del partido y en el trabajo gubernamental limpio. De acuerdo con los requisitos de la empresa, continuaremos haciendo un buen trabajo en la capacitación y el desarrollo de los miembros del partido y llevaremos a cabo diversos trabajos sobre una educación gubernamental limpia. De acuerdo con las instrucciones de la dirección, continuaremos aplicando diversas formas de estilo de partido y educación gubernamental limpia.
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