¿Qué reglas y regulaciones empresariales irrazonables has visto?

¡Todo lo que puedo decir es que hay muchos! Nunca me he encontrado con una situación como la de la gente de Bazhong, Sichuan, pero a mis amigos no les sorprende.

Trabajar en la empresa es simplemente un drama sangriento en la vida. A veces me reía estúpidamente de las estúpidas tramas de otras personas mientras veía dramas de televisión. Más tarde, cuando comencé a buscar trabajo, me di cuenta de que era yo. quien estaba más avergonzado. Ahora compartiré con ustedes las reglas y regulaciones irrazonables que encontré en esos años. Desgraciadamente, es una historia de sangre y lágrimas.

Recuerdo un trabajo en 2016 que nunca olvidaré. Regulaciones de la empresa: el personal relevante debe responder a los arreglos de trabajo, avisos, requisitos, consultas, etc. publicados por los líderes de la empresa o departamentos relevantes del grupo WeChat dentro de los 30 minutos y confirmarlos rápidamente antes de ejecutarlos.

El tiempo de trabajo lo paso en reuniones, llenando huecos, rompiendo o comunicándome. No puedo ocuparme de otras cosas que no sean el trabajo, e incluso me resulta difícil completar el contenido normal del trabajo. Finalmente es hora de salir del trabajo. La reunión se realizó, las cosas se hicieron y los mensajes dejaron de bombardearme. Finalmente puedo hacer otra cosa. Realmente no quiero responder a los interminables mensajes de trabajo. La empresa también tiene esta extraña regla.

Más tarde esta empresa quebró y casi lo celebré con un petardo. Nunca había visto una empresa con esa mentalidad.

Las siguientes son las regulaciones irrazonables que encontró mi amigo en el trabajo, que a menudo se dice en películas y series de televisión: "La empresa no permite enamorarse". Recuerde la popular "Promoción de Du Lala". La trama es exactamente la misma.

Los dos siempre son cautelosos y no se atreven a decírselo a sus compañeros, ni pueden ir y venir juntos del trabajo, porque hay normas internas en la empresa que si hay un romance de oficina, " "Elige uno", es decir, entre dos parejas solo uno puede permanecer en la empresa. La razón dada por la empresa es que el romance en la oficina no solo afectará la eficiencia del trabajo, sino que también dará un mal ejemplo a otros empleados. Luego de que se descubrió la relación extramatrimonial, el líder de la empresa dijo que había que tratarlo con seriedad porque el trabajo de mi amigo era más importante para la empresa, por lo que le "sugirió" que renunciara. Finalmente, mi amigo decidió dejar la empresa.

Estos ejemplos no son infrecuentes. Algunas unidades no sólo interfieren con las relaciones románticas de los empleados, sino que incluso "actualizan" la interferencia con el embarazo de las empleadas, como acordar que las empleadas no puedan quedar embarazadas dentro de los dos años posteriores. unirse a la empresa.

Pero, de hecho, las llamadas regulaciones empresariales de las dos empresas mencionadas han ido, estrictamente hablando, más allá de los requisitos humanos. Son esencialmente las "reglas internas" de la empresa y no son lo que llamamos cumplimiento legal. reglas y regulaciones. Por ejemplo, la prohibición mencionada anteriormente de enamorarse, prohibir el matrimonio, etc., cuando se trata de estas cosas, simplemente no cumplen con la ley.

Según el artículo 110 del Código Civil, las personas físicas gozan de los derechos a la vida, al cuerpo, a la salud, al nombre, a la autonomía matrimonial y a otros derechos. Esto significa que los ciudadanos tienen derecho a decidir por sí mismos si se enamoran, casan, etc., y ninguna otra organización o individuo puede forzar o interferir.

El artículo 27 de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" estipula que ninguna unidad podrá reducir los salarios de las empleadas, despedirlas o rescindir unilateralmente el contrato laboral (empleo), o rescindir unilateralmente el contrato laboral (empleo). ) contrato por motivos de matrimonio, embarazo, baja por maternidad, lactancia, etc. Contrato de Servicios.

También existen regulaciones irrazonables sobre cómo pedir permiso. La empresa donde trabaja mi mejor amigo estipula que si te tomas más de 3 días de licencia, se te descontarán más de 4 días de licencia, y cuantos más días de licencia te tomes, mayor será la deducción que el número real de días. Tienen un descanso de dos horas al mediodía, pero sólo pueden descansar en la oficina después del almuerzo, no pueden volver a casa y tienen que informar dondequiera que vayan. Parece que tienes que informar incluso cuando vas al baño, siento que jeje~

Hay innumerables informes diarios, informes semanales, informes mensuales, informes semestrales e informes de fin de año. No importa lo que hagas todos los días, debes entregarlos sin decir una palabra, de lo contrario se deducirá el dinero y estaré demasiado ocupado para decir algo. La empresa estipula que la asistencia perfecta contará como salario base. Si no trabajas perfectamente, te descontarán 200, y si te tomas tiempo libre, te descontarán un día de salario. Tengo muchas ganas de abrir la boca y reír.

De hecho, las empresas formulan reglas y regulaciones para facilitar la gestión. Las reglas y regulaciones deben basarse en la gestión, complementadas con educación y castigo. Ahora se han convertido en "reglas familiares" que estipulan lo que quieren sin restricciones.

Trabajadores, respecto a este tipo de reglas y regulaciones empresariales poco razonables, no solo debemos atrevernos a hablar sino también responder racionalmente, porque somos inferiores frente a la empresa. Debemos reconocer la formalidad y no la tontería. Insistir en ello. Una vez expuestos los motivos a la empresa, tratarlos adecuadamente. El enfoque correcto es recopilar pruebas en secreto, encontrar pruebas que sean beneficiosas para usted, comprender los conocimientos jurídicos básicos y utilizarlas para proteger sus derechos e intereses cuando sea necesario.