Salario básico mínimo de Dongguan 2024
1. El significado y la importancia del salario mínimo básico de Dongguan
El salario mínimo básico de Dongguan se refiere a los salarios proporcionados por los trabajadores durante las horas de trabajo legales o las horas de trabajo acordadas en el contrato laboral firmado. de conformidad con la ley. En condiciones de trabajo normal, el empleador deberá pagar la remuneración laboral mínima conforme a la ley. La formulación de esta norma es de gran importancia para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, aumentar el nivel de ingresos de los trabajadores y promover la competencia leal en el mercado laboral.
2. Determinantes del salario básico mínimo de Dongguan
La determinación del salario básico mínimo de Dongguan se ve afectada por muchos factores, incluido el nivel de desarrollo económico local, los niveles de precios, la oferta y la demanda del mercado laboral. condiciones y condiciones del mercado laboral, etc. Sobre la base de estos cambios, el gobierno ajustará rápidamente el estándar del salario mínimo para garantizar que pueda satisfacer las necesidades del desarrollo económico y social.
3. Implementación y supervisión del salario mínimo básico de Dongguan
Para garantizar la implementación efectiva de los estándares de salario mínimo de Dongguan, el gobierno fortalecerá la supervisión de los empleadores y castigará a quienes los violen. las regulaciones del salario mínimo. El empleador impone sanciones. Al mismo tiempo, los trabajadores también pueden salvaguardar sus derechos e intereses legítimos a través de sindicatos y otras organizaciones, y quejarse y denunciar actos ilegales por parte de los empleadores.
En cuarto lugar, el impacto del salario básico mínimo de Dongguan en los trabajadores y empleadores.
El aumento del salario básico mínimo de Dongguan ayudará a mejorar el nivel de vida de los trabajadores y su poder adquisitivo, estimulando así la demanda interna y promover el desarrollo económico. Al mismo tiempo, para los empleadores, aunque los costos laborales pueden aumentar en el corto plazo, en el largo plazo ayudará a mejorar la imagen corporativa, atraer más talentos destacados y mejorar la competitividad corporativa.
En resumen:
El salario mínimo estándar de Dongguan es de 2.024 yuanes, que es el salario mínimo que garantiza las necesidades básicas de vida de los trabajadores y mantiene la estabilidad del mercado laboral de Dongguan. La implementación de esta norma ayudará a proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y promoverá el desarrollo armonioso de la economía y la sociedad. Al mismo tiempo, el gobierno fortalecerá la supervisión de los empleadores para garantizar la implementación efectiva de los estándares de salario mínimo.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 48 estipula:
El estado implementa una garantía de salario mínimo sistema. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Reglamento de Salario Mínimo
El artículo 3 estipula:
El término “estándares de salario mínimo” tal como se menciona en este reglamento se refiere a los estándares laborales que los trabajadores deben pagar durante jornada legal de trabajo o firmada de conformidad con la ley. Partiendo de la premisa de que se presta trabajo normal durante la jornada de trabajo estipulada en el contrato, el empleador deberá pagar la remuneración laboral mínima de conformidad con la ley.
El artículo 12 estipula:
En el caso de que el trabajador proporcione trabajo normal, el salario que el empleador deberá pagar al trabajador, después de deducir los siguientes conceptos, no será inferior al Salario mínimo local:
(1) Jornadas laborales y salarios extendidos;
(2) Asignaciones para entornos y condiciones de trabajo especiales, como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y peligroso, etc. ;
(3) Beneficios a los empleados estipulados por las leyes, reglamentos y el estado, etc.