¿Por qué a las empresas les resulta difícil contratar personas aunque ofrezcan buenos beneficios?
1. Para las empresas de contratación, el salario que ofrecen será bueno. Ninguna empresa de contratación sentirá que su salario es demasiado alto. Para quienes buscan empleo, el salario que la empresa considera aceptable no cumple con sus expectativas psicológicas. A menudo sienten que el salario que les ofrece la empresa es insatisfactorio y está lejos de sus expectativas.
Por eso, estos solicitantes de empleo a menudo se niegan a aceptar invitaciones de empresas de contratación.
Entonces, el salario es bueno, lo que a menudo es solo la autopercepción de la empresa de contratación, y no es necesariamente así; a los ojos de los solicitantes de empleo, el salario de la empresa es demasiado bajo e insatisfactorio.
2. El ambiente de trabajo proporcionado por la empresa es demasiado pobre y puede ser perjudicial para el cuerpo humano. Algunos salarios pueden parecer altos, pero son muy perjudiciales para la salud de las personas. Si no tiene cuidado, puede contraer enfermedades profesionales y pasar el resto de su vida padeciendo esa enfermedad.
Entonces, para una empresa o profesión como esta, incluso si el salario es alto, es difícil contratar empleados.
Por ejemplo, algunas plantas químicas causan graves daños al cuerpo humano debido a una gran contaminación química. Después de comparar y sopesar, muchas personas descubren que si cambian sus cuerpos por ese alto salario, pueden terminar trabajando en un hospital, lastimándose el cuerpo en vano e incluso causando problemas a sus familias.
¡Así que no mucha gente está dispuesta a realizar este tipo de trabajo que es perjudicial para el cuerpo humano! Después de todo, en comparación con los salarios, el daño al cuerpo siempre supera el interés propio, por lo que, naturalmente, nadie está dispuesto a hacer este tipo de trabajo.
Si estuvieras buscando empleo y te enfrentaras a un trabajo que fuera extremadamente perjudicial para tu salud, incluso si te diera un buen salario, ¿qué estarías dispuesto a hacer? Por tanto, si una empresa no puede contratar trabajadores, el motivo principal reside en la propia empresa. Para cambiar esta situación, no sólo debemos aumentar los salarios de los trabajadores, sino también mejorar su entorno laboral, implementar diversas salvaguardias efectivas y eliminar las preocupaciones y preocupaciones psicológicas de los empleados.
Bien, aquí lo analizaré brevemente, espero que mi respuesta pueda ayudarte. Comparta conocimientos sobre el lugar de trabajo y disfrute de una vida laboral feliz. ¡Gracias por hacer clic, comentar, compartir, reenviar y recopilar! Hola, trabajo en RRHH en una empresa y una de mis responsabilidades es reclutar personas, por lo que tengo algo de experiencia con este tema. Puedo hablar sobre mi experiencia personal y tal vez responder a tus preguntas.
En mi opinión, es difícil para una empresa reclutar gente. La primera es por el salario y los beneficios. Dijiste que tu empresa ofrece buenos beneficios. Creo que este es el mayor problema de la incapacidad de su empresa para contratar gente. Ya sabes, si una empresa quiere atraer talentos necesita dos elementos, uno es el salario y el otro son los beneficios. En conjunto se les puede llamar tratamiento, y por separado también pertenecen al tratamiento. Pero en lo que respecta a tu pregunta, el buen trato de tu empresa se refleja principalmente en que no trabajas horas extras, tienes seguridad social y tienes fines de semana libres. Para ser honesto, muchas empresas tienen este tipo de condiciones de tratamiento, por lo que este tratamiento por sí solo está lejos de ser suficiente. Al final, todavía depende del salario real.
Si su empresa no trabaja horas extras excepto los fines de semana, no paga seguridad social como usted menciona y los salarios son promedio o incluso muy bajos, entonces, por supuesto, no podrá contratar personas, porque Los salarios de sus pares son generalmente mejores que los suyos. El talento se siente atraído por empresas que pagan mejor. Por tanto, su opinión sobre el buen trato de la empresa es sólo su opinión personal. Otros no lo creen así. Usted cree que su empresa es buena, pero otros simplemente piensan que su empresa es mala. Esta es una posición diferente.
Por lo tanto, si su empresa quiere reclutar personas y facilitar la contratación, no solo debe ofrecer buenos beneficios, sino también buenos salarios. Para lograr esto, sugiero que su empresa consulte la remuneración de nivel medio a alto para el mismo puesto en la misma industria.
En segundo lugar, creo que la dificultad de una empresa para reclutar personas tiene mucho que ver con el desajuste entre personas y puestos. No importa qué tan bueno sea el salario de la empresa, es difícil contratar talentos adecuados porque los requisitos laborales son altos y la empresa es demasiado exigente con los talentos. En otras palabras, los puestos de la empresa son bastante especiales y los requisitos deben ser muy altos. Sin embargo, la mayoría de los recursos de talento existentes no pueden cumplir con los requisitos de los puestos y es difícil reclutar personas. No importa cuál sea la situación, todo se debe al desajuste entre personas y empleos.
Todos los RR.HH. que se dedican al trabajo de recursos humanos saben que lo que atrae a las personas es la combinación de personas y puestos. Si hay una discrepancia entre las personas y los puestos, no se puede contratar a nadie o las personas contratadas no están calificadas para el puesto.
Existen otras dos situaciones.
Si una empresa establece deliberadamente requisitos laborales demasiado estrictos, se puede cambiar el desajuste entre personas y puestos de trabajo, es decir, la empresa puede resolver el problema de contratación reduciendo o relajando los requisitos laborales. Pero si el desajuste entre personas y puestos se debe a los altos requisitos del puesto en sí, entonces si la empresa quiere contratar personas adecuadas, debe ampliar los canales y el alcance de la contratación y mejorar la remuneración para resolver el problema de la dificultad en la contratación de trabajadores.
Nuevamente, si la empresa realmente ofrece una buena remuneración y es muy completa, pero aún así es difícil contratar gente, creo que debe haber razones objetivas. Los detalles son los siguientes: De la explicación anterior, debes entender que la empresa que mencionaste ofrece buenos beneficios, un sistema de trabajo de cinco días y ocho horas y pago de seguridad social. De hecho, no puede considerarse una ventaja. Este es el tratamiento más básico que debe tener una empresa. La empresa no puede confiar en este tratamiento para contratar todos los talentos que desea.
Contratar personas para una empresa puede parecer una cuestión sencilla, pero en realidad es un sistema, un “gran proyecto” que no es nada sencillo.
La fábrica tiene este problema. El reclutamiento es difícil y los salarios son buenos, pero no se puede reclutar a los jóvenes en primera línea. Los jóvenes tienen muchas opciones, sus padres han soñado toda su vida con trabajar en fábricas, pero ahora los tiempos son diferentes.
La hija de mi vecina, que tenía veintitantos años y acababa de graduarse de la universidad, fue presentada por su madre para trabajar en una fábrica. También recibió beneficios de seguridad social de al menos tres o cuatro mil yuanes al mes. . Pero su hija es completamente desdeñosa y preferiría tener un negocio de WeChat en casa, y se dice que cuando las ventas son buenas, es nada menos que trabajar en una fábrica.
Los propietarios de las fábricas afirmaron sin rodeos que es difícil contratar trabajadores. "¡No puedo contratar a personas nacidas en los años 1990 y no quiero personas de mediana edad!"
En primer lugar, los jóvenes de hoy prestan más atención a la rentabilidad general de su trabajo.
La generación nacida en las décadas de 1950 y 1960 básicamente trabaja para ganarse la vida. Si no trabajan para ganar dinero, no podrán sobrevivir ni mantener a una familia. Pero la generación actual posterior a los 90, especialmente los nacidos en los 90, tiene mejores condiciones familiares y su deseo de ganar dinero no es tan fuerte como el de la generación de sus padres.
En segundo lugar, estos jóvenes están cada vez menos interesados en las fábricas.
Hace veinte años, mucha gente añoraba las fábricas. Trabajar en una fábrica parecía ser muy cualificado y decente. Pero con el rápido desarrollo de la economía, especialmente el auge de la industria de Internet, los jóvenes están más dispuestos a trabajar en edificios de oficinas. Ser un empleado de recepción con un salario mensual de 3.000 yuanes es más atractivo que ser un empleado de primera línea con un salario mensual de 5.000 yuanes.
1. El ambiente de trabajo en la fábrica es deficiente.
2. El factor de seguridad de la fábrica es deficiente.
3. No hay futuro en la fábrica.
Si la empresa no puede contratar gente, debe ser problema de la empresa. Para resolver este problema, todavía necesitamos encontrar el motivo en la propia empresa.
Si una empresa no puede reclutar personas, se puede discutir en dos categorías:
A continuación, hablemos de ello.
Hay muchos solicitantes, pero no hay personas adecuadas, por lo que no se puede contratar a nadie. Si hay muchas personas que se inscriben, pero no hay candidatos adecuados disponibles para la entrevista final, definitivamente no se podrá reclutar gente. En este momento es necesario que la empresa analice y ordene las entrevistas.
¿Qué causa que los candidatos fracasen en las entrevistas?
En circunstancias normales, sólo existen dos posibilidades representativas de fracaso en una entrevista.
Para que los solicitantes vengan a una entrevista, significa que el solicitante debe tener cierto conocimiento de la empresa, el puesto de trabajo y los beneficios básicos. Al menos antes de la entrevista, el solicitante aún los reconoce.
La empresa notifica al solicitante que venga a una entrevista, lo que significa que la empresa ha leído el currículum del solicitante con anticipación y tiene cierta comprensión de las habilidades, destrezas y experiencia del solicitante, o tiene una comprensión preliminar. , e incluso notifica al solicitante de la entrevista. En ocasiones hubo comunicación simple.
Dado que nos entendemos fácilmente y que al principio nos reconocimos relativamente, la entrevista debe ser para conocernos mejor con el fin de lograr * * * comprensión y logro mutuo. Entonces la entrevista finalmente fracasó, lo que significa que todos no lograron llegar a un acuerdo durante la entrevista.
Seguimos analizando:
¿Cómo deberían las empresas solucionar este problema?
Si aún no puedes reclutar gente, no te preocupes, hablaremos de otra situación después de analizarla, porque hay muchos factores sexuales en ella.
No hay ningún candidato, por lo que no se puede reclutar a nadie. Esto sucederá si la empresa envía muchos avisos de contratación, asiste a muchas ferias de empleo o incluso envía personas a los principales mercados de talentos. Todavía no hay candidatos para presentar currículums, lo que significa que no hay entrevistas y al final no se contratará a nadie.
En este caso, hay muchas razones por las que las empresas no pueden reclutar personas, pero también son terribles:
Las empresas del sector tienen mala reputación, son notorias, explotan a los empleados y Trabaja muy duro Tensión, gestión extremadamente caótica e intrigas internas. Estos son muy conocidos en la industria, lo que hace que todos se mantengan alejados de ellos.
Esto es ligeramente diferente a lo anterior. Al principio, la empresa exigía unos requisitos laborales muy elevados. Los candidatos se sorprendieron al ver el aviso de contratación. Todos cedieron y no enviaron sus currículums.
Como mencionamos anteriormente, las empresas tienen sus propios estándares en cuanto a beneficios. La empresa cree que los beneficios que se ofrecen actualmente ya son muy buenos, pero esto es sólo desde la perspectiva de la empresa. Para los solicitantes, cada uno tiene sus propias expectativas salariales y sus propios resultados. El salario ofrecido por su empresa no puede llamar la atención de los solicitantes de empleo.
Ahora quienes buscan empleo no solo deben mirar los beneficios y beneficios, sino también si la propia empresa tiene margen de desarrollo. Algunas empresas tienen un desarrollo limitado o claramente no tienen perspectivas de desarrollo. Si trabajan allí, no ven futuro y no durarán mucho. También podría dedicar más tiempo a buscar un trabajo mejor.
En este caso, reclutar personas es muy problemático. Habrá consejos sencillos sobre cómo romperlo.
Sin horas extras, seguridad social, fines de semana libres, esta es solo la configuración básica. No sé si la empresa se está disparando en el pie. Esto es lo que una empresa debería ofrecer a los solicitantes, o si esta debería ser la configuración más básica y básica y el requisito más básico para la mayoría de los solicitantes.
La empresa toma lo que debería haber pagado y luego se lo da a los candidatos como caridad, y también se jacta de la contribución de la empresa y de lo buena que es. De hecho, los solicitantes no son tontos, entonces, ¿cómo podrían ser engañados por usted? No es de extrañar que no puedan reclutar a nadie.
¿Cómo pueden las empresas reclutar personas? La empresa no puede contratar personas, pero no le agradan los solicitantes o los solicitantes no se parecen a la empresa. O la empresa reduce sus requisitos para buscar candidatos o la empresa ofrece condiciones atractivas para que los solicitantes busquen la empresa.
Así de simple. Las empresas no pueden influir en los candidatos, pero pueden atraer candidatos cambiándose ellas mismas.
Básicamente, mientras hagas esto, la gente definitivamente podrá reclutarte.
Si no funciona, significa que la empresa tiene demasiados problemas. Se recomienda que las empresas realicen una reflexión más profunda sobre la cultura corporativa, los sistemas corporativos, la gestión de personal, los beneficios y compensaciones y, por supuesto, los objetivos comerciales y de desarrollo de la empresa.
Sin embargo, muchos problemas son difíciles de cambiar en un corto período de tiempo, como la reputación de una empresa. Esto lleva tiempo, pero si una empresa quiere sobrevivir, necesita gente que trabaje, por lo que es imposible dedicar demasiado tiempo a estas cosas, por lo que:
Los dos puntos anteriores son sólo estrategias a corto plazo. y no se puede lograr a largo plazo.
Finalmente, ahora existe una elección bidireccional. Las empresas deberían tratar de no jugar juegos vacíos y tratar de no quedarse con un gran pastel. Incluso si atraes gente, no puedes retenerla. Piense más desde la perspectiva del solicitante. Creo que se mejorará el problema de no poder contratar gente.
¿Por qué a nuestra empresa le cuesta tanto contratar gente a pesar de su buen salario? Debido a que su empresa tiene un conjunto de reglas profundo, usted simplemente escribió que trabajaba los fines de semana, no hacía horas extras y no tenía seguridad social, pero no mencionó lo más importante, ¡que es el salario! No hables de salario, solo habla de otras cosas.
Lo más importante del trabajo es el salario. En cuanto a los anuncios de empleo, el 70% de los currículums enviados son por salario, no por fines de semana, horas extras y seguridad social.
1. ¿Para qué empresa quieren trabajar los empleados? Lo más importante es el salario mensual. ¿Quién no trabaja por un sueldo? Algunas empresas escribirán un rango salarial al contratar, mientras que otras mantendrán el salario confidencial y escribirán "negociable". En este sentido, los empleados están claramente más dispuestos a enviar sus currículums a empresas con rangos salariales claros, porque esto es visible y "negociable" significa impredecible y desconocido.
En comparación con las expectativas salariales visibles y el salario desconocido, es más seguro.
En segundo lugar, dos fines de semana, sin horas extras, la seguridad social es la más básica, y no competitiva. Aunque muchas empresas implementan un sistema de trabajo 996, todo ello a expensas del pago de horas extras. Los empleados se quejan, pero siempre que la empresa pague el pago completo de las horas extras, los empleados obtendrán recompensas tangibles. Este tipo de queja es solo verbal.
Sin embargo, garantizar que los empleados tengan fines de semana libres, no hagan horas extras, seguridad social y básicamente cumplan con los beneficios sociales que marca la ley no significa que el trato de la empresa sea bueno. Si el trato de una empresa se mide sobre 100, dicha empresa sólo tendría 60 puntos.
En comparación con otras empresas, ¿cuánto salario recibes al final del año? ¿13 salarios o 14 salarios? Un buen salario podría ser de 17 a 20 RMB y de 2 a 3 viajes financiados con fondos públicos al año. ¿Su empresa tiene uno?
La conclusión es que el trato de la empresa es bueno, pero desde la perspectiva del empleado, cuánto dinero recibe cada mes es el criterio para juzgar si el trato es bueno o no. Si el salario mensual cumple con los requisitos, consideraremos si hay fines de semana y horas extras disponibles. En cuanto a la seguridad social, es un estándar para que las empresas operen legalmente. Si los empleados no reciben seguridad social, no importa cuán buenos sean otros beneficios, no iré allí.
No trabajar horas extras y no pagar la seguridad social los fines de semana no es un buen trato. En circunstancias normales, muchas empresas cuentan con este tratamiento. Su empresa no tiene ninguna ventaja. Si una empresa quiere contratar gente, debe tener dos características: primero, aunque el trabajo es más duro, el salario es alto; segundo, el salario no es alto pero el trabajo es muy pausado;
Me gustaría saber a qué se dedica su empresa. Los jóvenes de hoy son diferentes a los de nuestra generación. No quieren trabajar duro y no pueden soportar las dificultades. Sólo quieren hacer trabajos que generen más dinero y sean más fáciles.
Es difícil para empresas acuícolas como la nuestra y la suya reclutar gente. Este trabajo es sucio y agotador y los jóvenes no quieren hacerlo. Aunque pagamos la seguridad social por la comida y la vivienda, los salarios son mucho más bajos que en el exterior y la mayoría de los trabajadores migrantes no están dispuestos a trabajar. En la actualidad, los empleados de nuestra empresa están compuestos por antiguos empleados que se han afiliado al sistema de seguridad social. Han vivido tantos años y se jubilarán en unos años. El segundo son los nuevos empleados contratados en el noreste. Debido a que los salarios locales no son tan altos como los de nuestra empresa y nuestra empresa no tiene días festivos durante todo el año, se requiere el pago de horas extras.
Todos los jefes sienten que han pagado mucho, incluso peor que sus compañeros, pero aún así sienten que han pagado mucho, ¡pero sus empleados no están satisfechos! Por ejemplo, solía encontrarme con un jefe así cuando trabajaba como contador en una fábrica. Cada vez que revisaba mi salario o le mostraba mi plan salarial, él decía que el salario era muy alto y que tenía que hacerlo. Encontraron una manera de bajar el salario y luego ofrecieron un salario tan alto, pero los empleados todavía estaban insatisfechos y a menudo decían que si el salario era bajo, tendrían que aumentarlo. ¿Podrán encontrar un salario tan alto cuando salgan? ¡A menudo escucho esto! Tal vez el jefe no lo sepa, tal vez lo sepa, ¡pero simplemente no admite que el salario de sus compañeros de afuera es más alto que el suyo!
Así que creo que el buen trato que mencionas es solo tu opinión personal, ¡es lo que crees que es bueno!
Si el salario es realmente bueno, ¿por qué no podemos contratar gente? Deberían ser las siguientes razones.
1: La empresa es demasiado pequeña, los empleados no tienen estabilidad ni margen de desarrollo. Para quienes buscan empleo, es más importante prestar atención a si el trabajo es estable y si hay espacio para el desarrollo. Esta es la razón por la que los salarios en las empresas chinas son mucho más bajos que fuera del mundo, ¡y sin embargo, tanta gente renuncia a salarios altos para trabajar en empresas estatales con salarios mucho más bajos! El salario de su empresa es realmente bueno, pero la empresa es demasiado pequeña y los solicitantes de empleo tienen miedo de arruinarse algún día, ¡así que no se atreven a venir!
2. ¡Aunque las condiciones son buenas, los requisitos son mayores! Si pagamos un salario de 5.000 yuanes según el estándar de reclutar a 1.000 personas, naturalmente no podremos reclutar gente. Por ejemplo, el gerente de una cadena de tiendas debe tener experiencia en administración de tiendas. El salario de un graduado universitario es 265, 438 + 065, 438 + 0,985, pero el salario de 6000 es solo alrededor de 6000, lo cual es bueno, pero en comparación con los requisitos. ¡no es alto!
3. No es fácil reclutar gente ahora. Este es el ambiente ahora. Es difícil encontrar trabajo y contratar gente. Por ejemplo, nuestra empresa sigue siendo una empresa extranjera con buenas condiciones en todos los aspectos, pero todavía no es fácil contratar personas, y mucho menos contratar a las personas adecuadas. Al igual que mis amigos, ¡también dicen que es difícil encontrar trabajo! Este fenómeno existe desde hace mucho tiempo, así que cuando sea necesario, no intentes cometer errores uno por uno, sino prepara algunos talentos de reserva. ¡La reserva de talento es la riqueza intangible de una empresa!
4. RRHH no hizo un buen trabajo. De hecho, la velocidad de contratación de una empresa está relacionada con la capacidad de RRHH. Por ejemplo, una vez fui a una empresa para una entrevista y la persona de Recursos Humanos tenía una expresión fría en su rostro tan pronto como entró. Sintió que le debía algo e inmediatamente perdí interés en la empresa. La imagen de RR.HH. es en realidad la primera impresión que el solicitante de empleo tiene de la empresa. En segundo lugar, un buen RR.HH. hará todo lo posible para contratar personas en lugar de no hacer nada. Incluso algunos recursos humanos harán lo que yo he experimentado.
Lo sé muy bien porque ya he trabajado en selección de personal anteriormente.
El sector al que me dedico es el de la restauración. Como filial de un gran grupo de restauración, el trato, naturalmente, no es malo. En los últimos años, todos los empleados compraban seguridad social (esto es algo que muchas industrias de restauración no hacen). De hecho, sólo trabajo 15 días al mes. Incluso si el trato es bueno, todavía es difícil encontrar pareja.
¿Por qué?
Hay dos razones. En primer lugar, la industria en sí es muy competitiva y el número de empleados es relativamente pequeño. En segundo lugar, muchos jóvenes no están dispuestos a trabajar en esta industria. La mayoría son personas de mediana edad, con relativamente pocos jóvenes. Sin embargo, los empleadores tienen los requisitos correspondientes y, naturalmente, es más fácil para los jóvenes del sector de servicios utilizarlos.
Buena paga, descansos de fin de semana, ausencia de horas extras y seguridad social no significan que sea atractivo. Para muchas personas empleadas, sus actividades están más o menos sesgadas y algunas industrias no son realmente adecuadas para ellos. Es decir, si no les gusta una industria, no la elegirán incluso si no la obtienen. lo que quieren.
Esto también ilustra la particularidad de la industria.
Además, algunas industrias tienen requisitos de empleo relativamente altos. Incluso si muchas personas tienen esta intención, se sentirán intimidadas si no cumplen ciertas condiciones. Esto también se debe a la desviación de la propia industria. El punto de partida del empleador es demasiado alto y hay pocos talentos. Los talentos tienen más opciones. Al igual que hacer negocios, compare precios. Cuanto mejores sean las condiciones, más fácil será ser seleccionado.
Me gustaría preguntarle al autor de la pregunta, la empresa que mencionaste ofrece una buena remuneración, qué tipo de remuneración es y cuánto cuesta.
¿Puedes igualar el puesto? Porque si el salario que mencionaste no coincide con el puesto, otros no podrán entrar.
Para poner un ejemplo sencillo, tomemos el puesto de ingeniero de software. Si su empresa ofrece 4.000 o 5.000, puede que sea un gran salario para un vendedor, pero en realidad no cumple con los estándares para el puesto de ingeniero. Debes saber que lo que hace un ingeniero de software es completamente diferente al de un vendedor u otros puestos, y las responsabilidades y requisitos laborales son muy estrictos.
Entonces, en términos de tratamiento, me gustaría pedirle que me dé más detalles.
Los fines de semana no se realizan horas extras y la seguridad social sólo se considera condiciones básicas. Todavía depende de si hay espacio para el desarrollo, la naturaleza del trabajo, el entorno laboral y otras condiciones. Lo más importante es si el salario es competitivo.
La visión del Libro Verde sobre el lugar de trabajo: A una empresa le resulta difícil contratar personal, lo que significa que la empresa debe tener una o más deficiencias. Esta carencia debe ser un factor clave para que los trabajadores elijan un puesto de trabajo, afectando a su elección. Cuando estaba en una institución pública, una niña vino a nuestra unidad para encargarse de la asignación de mano de obra y su salario mensual era de sólo 2.000 yuanes. Más tarde charlé con ella y supe que tiene un doctorado y que su especialidad parece ser ingeniería química. Me sorprendió mucho y le pregunté a esta chica: ¿por qué un médico debería pagar 2.000 yuanes para trabajar como trabajador de reparto de mano de obra cuando debería poder encontrar un buen trabajo?
La hermana mayor dijo impotente que el salario de su trabajo original era de más de 8.000 y que los beneficios de la empresa eran bastante buenos. Tiene dos fines de semana, nada de horas extras, cinco seguros y un fondo de vivienda, pero sólo hay un defecto fatal. La empresa se dedica a la pintura. Francamente, trabajar muchas horas es malo para su salud. No volvió a trabajar después de dar a luz y tomar la baja por maternidad. Me llevó varios años volver a encontrar trabajo. Las empresas relacionadas con la industria química también están relacionadas con la investigación y el desarrollo, y es difícil encontrar trabajos que sean completamente inofensivos para el organismo.
Lo entiendo.
Así que, en ocasiones, puede haber un determinado factor que de repente haga que una empresa sea menos atractiva. Si el salario no se puede compensar en gran medida, e incluso el salario en sí no es competitivo, es normal no contratar gente.
La siguiente es una breve lista de posibles motivos de referencia:
En resumen, es mejor que la empresa resuelva los requisitos del trabajo y la propia situación de la empresa. Debe haber un hombre valiente bajo las cuatro recompensas. Es cierto. La mayoría de las desventajas pueden compensarse con salarios competitivos. Si desea contratar a las personas adecuadas, debe ponerse en la perspectiva de quienes buscan empleo y darles una razón para estar más dispuestos a venir.