¿Las personas bajas, débiles e introvertidas son aptas para ser directivos en el sector de la restauración?
Los introvertidos pueden ser buenos administradores. Cada personalidad tiene sus fortalezas y debilidades. Los introvertidos son más observadores, más fáciles de detectar problemas y más sensibles a los sentimientos de otras personas, lo cual es muy importante para la gestión.
Al mismo tiempo, también se puede cambiar la personalidad. A medida que los roles laborales cambian, debemos adaptarnos activamente a los requisitos de este rol. En comunicación constante con los demás, debemos eliminar gradualmente el miedo a interactuar con los demás y aumentar nuestra confianza en nosotros mismos.
Los introvertidos son más reflexivos e introspectivos y, en general, comprenden mejor sus propias fortalezas y debilidades. Sin embargo, debido a su timidez, suele ser menos probable que se expresen de forma automática. Una vez que una persona normalmente taciturna habla de repente, se convertirá en el centro de atención de la audiencia y será más fácil establecer una imagen positiva.
Es más probable que los introvertidos prediquen con el ejemplo que con las palabras. Conquistar a otros puede ponerlos bajo presión, haciéndolos más dispuestos a utilizar acciones para demostrar y cumplir sus compromisos.
¿Quiénes son aptos para puestos directivos? Personas sólidas en los negocios, profesionales, integrales y buenas para analizar y resolver problemas; personas que tienen buenas cualidades, liderazgo y encanto; son personas que son buenas para reconocer, emplear y controlar a las personas, y para conocer y nombrar personas; Bueno.
Y estos parecen no tener nada que ver con si son introvertidos.
Así que no hay duda de que los introvertidos son ciertamente aptos para puestos directivos. En otras palabras, no existe una conexión necesaria entre si un gerente es introvertido o extrovertido.