Propietario de la cervecería Sanming
El alcance de los casos de arbitraje laboral incluye los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Empresas, organizaciones económicas individuales y empresas privadas. unidades no empresariales Confirmación de las relaciones laborales, celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, etc. entre organizaciones y trabajadores así como entre agencias, instituciones, grupos sociales y trabajadores con quienes han establecido relaciones laborales Conflictos sobre seguros sociales, bienestar, formación y protección laboral, remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.
(2) Controversias que surjan de la implementación de la Ley de Servicio Civil y funcionarios bajo el sistema de nombramiento, así como disputas entre agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley de Servicio Civil y el personal bajo el nombramiento sistema.
(3) Conflictos entre instituciones públicas y personal por terminación de relaciones personales y ejecución de contratos de trabajo por despido, despido, renuncia, renuncia, etc.;
(4) Organizaciones sociales y personal Controversias derivadas de la terminación de las relaciones personales y de la ejecución de contratos de trabajo por despido, despido, renuncia, renuncia, etc.;
(5) Controversias derivadas de la ejecución de contratos de trabajo entre unidades que emplean personal civil militar y personal civil;
(6) Otras disputas estipuladas por las leyes y reglamentos que serán manejadas por el comité de arbitraje.
Los conflictos entre organismos estatales y sus funcionarios públicos, instituciones públicas y grupos sociales y sus empleados son conflictos de personal, no laborales, y por lo tanto no entran dentro del ámbito de los litigios de arbitraje laboral.
Los conflictos que surjan entre organismos estatales, instituciones, grupos sociales y sus trabajadores y otras personas que hayan establecido relaciones laborales son conflictos laborales si cumplen las condiciones anteriores. Los conflictos entre una empresa y sus empleados que cumplan las condiciones anteriores también son conflictos laborales.
Materiales necesarios para el arbitraje laboral, si el demandante es un empleado, envíe los siguientes materiales:
(1) Formulario de registro de queja de arbitraje de disputas laborales;
(2 ) Denuncia (detalla los motivos y requisitos de la denuncia, por duplicado o según el número de imputados);
(3) Certificado de identidad y copia del denunciante;
(4) Si existe agente encomendado, se deberá firmar y presentar personalmente un poder, indicando los asuntos de la encomienda y presentando copia de la cédula de identidad del agente encomendado. Si el agente del cliente es un abogado en ejercicio enviado por un despacho de abogados, se deberá aportar copia del certificado de ejercicio del abogado, si el agente del cliente es ciudadano, un contrato de libre agencia firmado con el cliente e información jurídica sobre la relación entre el agente; y se deberá proporcionar al cliente;
(5) La información registral industrial y comercial del demandado;
(6) Prueba de la existencia de una relación laboral entre el demandante y el demandado; (Los materiales de prueba incluyen: contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, fábrica. Cuando el denunciante presente prueba de cédula de identidad, tarjeta de trabajo, lista de salarios (comprobante), formulario de registro de empleo, recibo de depósito y certificados disciplinarios y notificaciones o certificados de despido. , expulsión, terminación (o terminación) de relaciones laborales, etc. Una copia de cada uno, y el original será devuelto después de la revisión
(7) La lista de materiales de prueba presentados deberá ser por duplicado <. /p>