¿Por qué muchas empresas sólo contratan a recién graduados?
De hecho, a menudo podemos ver que las grandes empresas estatales y las empresas centrales a menudo solo contratan a recién graduados y rara vez participan en el reclutamiento social. Hay dos razones: Primer punto: cuando se ve contratación abierta, siempre que las empresas sean recién graduadas, generalmente tienen buenas ganancias y una gran escala de ingresos. Muchas personas eligen las empresas a las que quieren unirse.
Segundo punto: lo que no se ve todavía existe, pero la mayor parte es recomendación interna, porque estas empresas no necesitan muchos puestos calificados en el mercado y, a menudo, presentan directamente a sus propios empleados. abordar las necesidades de contratación. Al mismo tiempo, también podemos ver que una razón muy importante
es que son empresas centrales y de propiedad estatal y tienen la responsabilidad de atraer graduados destacados al país. Cada año vemos que este es el año más difícil para el empleo. Estas empresas estatales y las empresas centrales deben ayudar al país a aumentar la tasa de empleo. Por lo tanto, al contratar, a menudo contratan a un gran número de recién graduados para ayudar al país a resolver los problemas.
Por lo tanto, a menudo podemos ver que cuando publican los requisitos de contratación, el título del trabajo a menudo se llama Guan Peisheng, lo que significa que nuestra empresa no necesita un puesto determinado por el momento y necesita reservar algún puesto pendiente. talentos. Cuando se necesita a alguien para un puesto, pedirle que lo ocupe en realidad confirma el punto que acabamos de exponer. No les falta gente por el momento, pero principalmente a nivel nacional, para ayudar al país a resolver el problema de la tasa de empleo, es necesario primero.
Internauta 2:
Para ser precisos, solo aquellas empresas centrales y estatales con ingresos estables, buenos beneficios y estándares decentes, como los tres principales operadores, los cuatro principales bancos y los monopolios petroleros y petroquímicos. Sólo las empresas que son semimonopolios disfrutarán de los beneficios de ser robadas por todos y solo contratan a recién graduados. Por ejemplo, en 2018, Sinopec contratará a 100.000 recién graduados y se espera que contrate a 4.000 personas, con una tasa de aceptación de 4. Por lo tanto, la prueba escrita puede ser realizada de manera uniforme por el grupo y cada unidad organizará entrevistas después de la prueba escrita.
Solo este tipo de unidad tiene las condiciones y la capacidad para realizar el reclutamiento en el campus año tras año y cultivar su propio escalón de talento. Como las empresas centrales trabajan duro, no hay tantos recién graduados a quienes perseguir, por lo que son más eclécticas a la hora de contratar gente. Por ejemplo, China Railway Construction Co., Ltd. viaja todo el año, principalmente a sitios de construcción:
Internauta 3:
Tomemos el reclutamiento interno de State Grid Corporation de China como un ejemplo. Por ejemplo, el Departamento de Información de Jiangsu Electric Power Company tiene una vacante para un director. La compañía publicará un anuncio de contratación interno en su sitio web, estipulando que los empleados que cumplan con ciertos estándares, como calificaciones académicas, años de trabajo, horas de trabajo base, anual. rendimiento, resultados de la competencia, etc. pueden participar en el Concurso. No importa de qué oficina municipal seas, puedes inscribirte siempre que cumplas con los requisitos. Las personas ajenas a la empresa, incluso NB, no tienen posibilidad de participar en la contratación interna.
Primero, hablemos del reclutamiento abierto tal como lo entiende el sujeto. Hay dos formas: una es el reclutamiento en el campus, que solo contrata a recién graduados; la otra es el reclutamiento social, que contrata a personas con cierta experiencia laboral. Por un lado, las empresas estatales y las empresas centrales sólo contratan a recién graduados debido a necesidades políticas; por otro, frente a una competencia feroz, primero deben establecer un "umbral" para filtrar a algunos candidatos; Estas empresas no sólo tienen como objetivo obtener beneficios, sino que también deben asumir determinadas responsabilidades sociales. Incluso si la economía está en recesión, todavía es necesario contratar a un cierto número de recién graduados.
Incluso los hijos de familiares de líderes deben pasar por el proceso de reclutamiento en el campus. En general, existen dos tipos de reclutamiento en el campus, uno es una prueba escrita y una entrevista, el otro solo requiere asistir a una entrevista, pero en cualquier caso no es "simplemente entrar sin saludar".
Nunca hay justicia absoluta en el mundo. En comparación, los exámenes son la forma más justa de competir. Si sólo te concentras en los antecedentes y las relaciones de otras personas y te quejas de que Dios es injusto contigo, es muy probable que tu vida sea muy mediocre. Si admites que no tienes una ventaja tan natural y confías en tus propios esfuerzos, los demás la obtendrán a través de las relaciones y a ti te irá mejor que a él si trabajas duro. En cualquier momento, las calificaciones y capacidades académicas son moneda fuerte en el mercado laboral.
Internauta 4:
Primero, se basa en consideraciones políticas y del entorno externo. Muchas empresas estatales tienen tareas y objetivos de contratación cada año, lo que hasta cierto punto puede considerarse como una medida nacional para estabilizar y promover el empleo de los estudiantes universitarios.
Después de todo, el empleo de estudiantes universitarios es ahora también una tarea política, y las principales universidades y gobiernos locales están muy preocupados por ello.
El segundo se basa en las necesidades de sus propios talentos. Las empresas estatales actuales también conceden gran importancia al desarrollo del talento, especialmente las buenas empresas estatales, muchas de las cuales crearán un escalón de talentos y capacitarán a los cuadros directivos posteriores. En este momento se reflejan las ventajas de los recién graduados: 1. Menos experiencia laboral, pero menos “contaminación”, como una hoja de papel en blanco, muy maleable. Por el contrario, muchos de esos trabajos son como "viejos palitos de masa fritos", pero no son muy populares. 2. La capacidad y la calidad generales de los estudiantes universitarios son en realidad muy buenas, con una gran capacidad de aprendizaje y una buena calidad general;
En tercer lugar, se basa en consideraciones de contratación. La mayoría de los estudiantes universitarios tienen antecedentes relativamente simples. Se habían puesto en contacto antes con una empresa estatal. Debido a que la naturaleza de la unidad es relativamente sensible, las personas que solicitan empleo en la sociedad deben prestar especial atención a sus antecedentes. Además, al reclutar en el campus, puede utilizar indicadores concretos, como las calificaciones escolares y académicas, para atraer a muchas personas. Se verá menos afectado por diversas relaciones y será relativamente más fácil encontrar a las personas que realmente desea reclutar.
Internauta 5:
Hay dos razones principales por las que las empresas estatales y las empresas centrales no quieren ex graduados: en primer lugar, no hay suficientes puestos y la competencia entre los recién graduados es tan feroz. Agregue las reuniones anteriores y se vuelve aún más problemático. Después de todo, ¡hay objetivos ambiciosos que alcanzar! La segunda razón es que si los compañeros del segundo año todavía compiten con los nuevos compañeros por oportunidades, entonces son básicamente los melones y azufaifos torcidos restantes, que no vale la pena reclutar.
El reclutamiento escolar tiene objetivos. Al comparar la contratación escolar de empresas privadas y empresas estatales, se descubrirá un fenómeno interesante. Las empresas estatales reclutan estudiantes cada año. No sólo contratan a más personas, sino que también contratan a más personas. ¿Por qué? ¿Será porque a las empresas estatales les falta personal? Dejemos de crear problemas. ¿Le faltará gente al sistema de empresas estatales? Esto se debe a que las empresas estatales asumen cada año los objetivos de promoción del empleo del país. Cualquiera que haya asistido a la contratación de empresas estatales sabe que, además de los puestos técnicos y otros puestos, los aprendices de gestión son los más contratados por las empresas estatales. La razón fundamental es que, a excepción de los puestos técnicos, las empresas estatales no necesitan a esos aprendices de gestión, sino que sólo sirven para completar las tareas mencionadas anteriormente.
Internauta 6:
1. Indicadores nacionales, no hay mucho que decir.
2. El primer año es una pizarra en blanco con una fuerte plasticidad. Y no tiene muchos malos hábitos sociales. No es un viejo empleado del petróleo.
3. Todos los empleados contratados por empresas estatales comienzan desde el nivel base. El trabajo de base no requiere un gran profesionalismo. Los graduados pueden ser competentes y aprender lentamente.
4. Los salarios bajos y el trabajo intenso a nivel local pueden no ser lo que una persona que lleva varios años en la sociedad está dispuesta a hacer.
5. Las empresas privadas consideran principalmente a la alta dirección a la hora de contratar personas. Las empresas estatales generalmente tienen una historia de decenas o cientos de años. No es necesario contratar personal de inmediato. Deben considerar el largo plazo. De esta forma, la estructura de edades de la empresa será más razonable y no habrá lagunas en el futuro.