¿Cómo se les paga a los trabajadores temporales?
Los salarios no pueden estar atrasados. Los salarios de los trabajadores temporales se pagarán según el tiempo estipulado en el contrato de trabajo o pactado verbalmente. La falta de pago de los salarios en el tiempo acordado constituye un incumplimiento de contrato y no cumple con las disposiciones legales.
El período de prueba de los trabajadores temporales deberá ajustarse a las siguientes normas:
1. Si el período del contrato de trabajo es superior a tres meses e inferior a un año, el período de prueba será no excederá de un mes;
2. Para los contratos de trabajo con duración superior a un año e inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses.
3. Contratos de trabajo de duración determinada y no determinada de más de tres años, el período de prueba no podrá exceder de seis meses.
En resumen, es ilegal que un empleador retrase los salarios durante más de un mes. El empleador pagará los salarios mensualmente y los salarios se pagarán el día en que se paguen los salarios del mes en curso. Si los trabajadores no pueden pagar a tiempo, pueden presentar una queja ante el departamento local de trabajo y seguridad social o solicitar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
Lo más destacado del New Deal es que estipula claramente que los trabajadores despedidos, también conocidos como "trabajadores temporales", tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los "trabajadores regulares" del empleador, y faculta al departamento de recursos humanos y seguridad social para realizar negocios de despacho de mano de obra de conformidad con la ley.
Los llamados trabajadores temporales deben referirse a trabajadores con contrato de corta duración, trabajadores con contrato a tiempo parcial o trabajadores con contrato cuyo plazo es para completar una determinada tarea.
La revisión de la Ley de Contrato de Trabajo está dirigida a que los trabajadores despedidos firmen un contrato con una empresa despachadora y sean despachados al empleador por la empresa despachadora. No es exactamente lo mismo un trabajador despacho de mano de obra que un trabajador llamado temporal porque no tiene relación laboral con el empleador y su empresa es una empresa de despacho de mano de obra.
La denominada relación laboral de los trabajadores temporales es en sus propias unidades, que es diferente.