¿Qué beneficios deberían recibir los empleados durante el Festival del Medio Otoño?
a. Exquisitas cajas de regalo para pasteles de luna, fideos de arroz, cereales, aceites, frutas, etc.
Los pasteles de luna del Festival del Medio Otoño son brillantes y dulces. Son el sustento de los trabajadores que esperan reunirse. Siguen siendo una de las primeras opciones de la mayoría de las empresas. No hay duda de que las cajas de regalo aportan una sensación de ritual. Para satisfacer las ideas de bienestar de los empleados del Festival del Medio Otoño, se han incluido en la selección de bienestar de Recursos Humanos cajas de regalo de bienestar como fideos de arroz, granos y aceites, frutas de alta calidad y cangrejos del Medio Otoño. Las innovaciones en el sabor y la forma de algunas marcas de pasteles de luna también han aumentado la popularidad de las cajas de regalo de pasteles de luna, muy solicitadas por los empleados jóvenes. La caja de regalo navideña, pensada y creativa, sigue siendo una buena opción para el bienestar del Festival del Medio Otoño.
Si la empresa quiere seguir mejorando sobre esta base, también podría utilizar su propio cerebro personalizado para incorporar más elementos corporativos, de modo que la tradicional caja de regalo de bienestar, ligeramente única, pueda tener mejores efectos en el bienestar.
2. Efectivo, tarjetas de compras, entradas para el cine, cupones para cenar, entretenimiento y otros beneficios sofisticados.
Desde la perspectiva del empleado, parece ser una buena opción si se descuentan todos los beneficios materiales, pero los empleados a menudo ignoran o saben poco sobre la situación fiscal. Si el mismo presupuesto de bienestar del Festival del Medio Otoño se paga en efectivo, la cantidad real de beneficios para los empleados se reducirá debido a la retención y el pago del impuesto sobre la renta personal por parte de la empresa, y se reducirá la rentabilidad de los beneficios. Los beneficios de las tarjetas y vales de compras de supermercado tienen el mismo problema que los pagos en efectivo.
Para facilitar y enriquecer la vida vacacional de los empleados, las empresas también emitirán algunos cupones de cine, cupones de comida, etc. , lo que simplifica enormemente el proceso de emisión de beneficios de mediados de otoño, pero la forma de consumo en las tiendas fuera de línea aumenta en cierta medida la carga para los empleados.
Teniendo en cuenta las circunstancias específicas, la tabla anterior también se puede incluir en la selección de asistencia social de RR.HH.
3. Plataforma de bienestar de los empleados, solución integral de bienestar de los empleados para escenarios completos
La plataforma de bienestar de los empleados debe ser familiar para todos los RR.HH., incluso si la empresa no la ha adoptado, ellos He oído hablar de ello. Los diversos requisitos del jefe, la dificultad de ajustar las opiniones de los empleados y la dificultad de elección de RR.HH. tienen soluciones de bienestar relativamente coincidentes, que pueden cumplir con el alto grado de ajuste uno por uno y responder mejor a la pregunta "¿Qué beneficios se deben brindar a los empleados durante el período?" ¿El Festival del Medio Otoño?
1.? Las formas diversificadas de bienestar satisfacen plenamente las necesidades de bienestar de las empresas.
La plataforma de bienestar de los empleados puede proporcionar a las empresas formas de bienestar diversificadas, tales como: compras físicas, tarjetas y cupones estándar, centros comerciales de bienestar, personalización exclusiva, etc. , puede satisfacer las diversas necesidades de las empresas. Incluso si se compró el año pasado, será muy conveniente canjear los cupones este año sin tener que volver a seleccionar a los proveedores de asistencia social.
La variedad de formas es sólo la base. Hay más ventajas anteriores, que ayudarán a optimizar y mejorar el bienestar corporativo.
2.? Productos básicos populares, garantía de calidad
La plataforma de bienestar de los empleados tiene fuertes ventajas en la cadena de suministro e integra marcas importantes, plataformas de comercio electrónico, etc. , y la calidad de la tranquilidad está enormemente garantizada. Además, basándose en una gran cantidad de productos básicos, los empleados tienen un alto grado de libertad para seleccionarlos e intercambiarlos. Desde la selección de proyectos de bienestar esporádicos hasta la selección de millones de grupos de productos, subvertirá en gran medida la experiencia del valor del bienestar de los empleados y mejorará el sentido de identidad y pertenencia a la empresa de los empleados.
3.? Simplifique los procesos de front-end y back-end y libere trabajo complejo.
Personalice una plataforma de bienestar que satisfaga mejor las necesidades de bienestar de la empresa. RR.HH. no necesita buscar productos de bienestar en todas partes y se libera del complicado trabajo transaccional.
RRHH puede configurar fácilmente beneficios y gestionarlos de manera uniforme. Todo el proceso se realiza en línea, lo que ahorra problemas y aumenta la eficiencia. Los empleados pueden canjear regalos de manera flexible y recibirlos en sus hogares en todo el país, con pago por adelantado después de la venta.
Al mismo tiempo, puede enumerar claramente los datos backend de bienestar, captar el intercambio y el uso de bienestar de los empleados en tiempo real, comprender las preferencias de los empleados, ayudar a RR.HH. a comprender y optimizar los planes de bienestar y tomar decisiones de bienestar sostenibles. , permitiendo a las empresas La distribución del bienestar es más "apropiada".
4.? Mejorar la garantía de servicio profesional y optimizar el bienestar de las empresas avanzadas.
La plataforma de beneficios para empleados también tiene la capacidad de personalizar servicios y diseños exclusivos, permitiendo que los beneficios resalten siempre la cultura corporativa a través de una comunicación efectiva y promoción de beneficios, como tarjetas navideñas electrónicas, deseos de cumpleaños y recordatorios emergentes. , juegos interactivos, etc., transmiten plenamente el cuidado humanista y la propuesta de valor de la empresa y desempeñan un mejor papel motivador.
Además, el gestor de cuentas dedicado hará un seguimiento del servicio durante todo el proceso, haciendo que la empresa y RRHH estén más cómodos.
¿Qué beneficios del Festival del Medio Otoño se ofrecen a los empleados? Hay muchas opciones y tal vez la implementación de los beneficios sea diferente en la mente de los empleados, pero la atención sincera es preciosa. Sin embargo, cómo utilizar los beneficios corporativos para optimizar y actualizar los beneficios existentes a través de mejores plataformas, canales, proveedores, etc. de beneficios profesionales. , maximizar la percepción y satisfacción del bienestar, maximizar la eficiencia del bienestar, ¡es más significativo que simplemente pensar en cuestiones prácticas de bienestar! Con una visión estratégica de desarrollo, una mayor disposición del bienestar corporativo es también la clave para que las empresas y los recursos humanos enfrenten el futuro.