¿Está legalmente permitido firmar un acuerdo de no competencia con una empresa de forma gratuita?

Puede firmar un acuerdo de no competencia con la empresa de forma gratuita, pero incluso si renuncia a cobrar una compensación por no competencia, no es necesario que cumpla con las obligaciones de no competencia.

La llamada no competencia significa que una vez rescindido o disuelto el contrato laboral, el empleador y otros trabajadores que conozcan los secretos comerciales de la empresa o tengan un impacto significativo en las operaciones de la empresa no podrán producir productos similares dentro de un cierto período de tiempo, trabajar para un empleador que opera negocios similares o tiene otras relaciones competitivas, ni se le permite producir productos similares u operar negocios similares con la unidad original misma.

Base Legal

El artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y las cuestiones relacionadas con la propiedad intelectual. asuntos confidenciales. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar con el trabajador una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.