La diferencia entre un contrato de trabajo temporal y un contrato laboral

¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo temporal y un contrato laboral? Quienes firman un contrato laboral son empleados informales y no pueden disfrutar de los beneficios de los empleados regulares. No disfrutan de cinco seguros y un fondo de vivienda, y generalmente sólo pueden recibir una remuneración laboral. El empleo laboral está regulado por el derecho civil y el derecho económico, y no existe una norma mínima para los niveles salariales, que se determinan mediante negociación entre las dos partes. Al firmar un contrato con una empresa, se debe prestar atención al tipo de contrato que se firma para evitar que la empresa establezca realmente relaciones laborales con los empleados bajo la apariencia de empleo laboral y dañe los derechos e intereses legítimos de los empleados.

Base jurídica:

Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo"

La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, la igualdad y la voluntariedad. principio de consenso y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 68 de la "Ley de Contrato de Trabajo"

Empleo a tiempo parcial significa que a los trabajadores se les paga por horas, y el promedio de horas de trabajo diarias de los trabajadores en el mismo empleador generalmente no no exceder de cuatro horas, forma de empleo en la que las horas de trabajo acumuladas por semana no exceden de veinticuatro horas.

Artículo 69

Los trabajadores a tiempo parcial podrán celebrar un acuerdo verbal entre ambas partes. Los trabajadores que realicen trabajos a tiempo parcial podrán celebrar contratos laborales con uno o más empleadores, sin embargo, los contratos laborales firmados posteriormente no afectarán el cumplimiento de los contratos laborales firmados anteriormente;

"Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año desde la fecha de empleo, el artículo 82 de la Ley de Contratos estipula que los trabajadores deben recibir el doble de su salario mensual y se debe celebrar con ellos un contrato de trabajo escrito. Cuando expire el contrato de trabajo, el empleador deberá notificar por escrito al trabajador para que dé por terminada la relación laboral y pague una compensación económica de conformidad con el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo.