Mi resumen de trabajo mensual consta de seis artículos breves.
Resumen de trabajo mensual personal 1
Un año de trabajo ha finalizado y seguiremos trabajando duro el próximo año. Esta es una pregunta a la que nunca hemos podido decir que no. Este es nuestro resumen de fin de año. ¡Cada año tiene su propio progreso, cada año habrá su propio crecimiento! ¡Creo que todos lograrán el mayor éxito en el nuevo año!
En 20 años de trabajo, haré lo mejor que pueda para participar en este trabajo. Después de todo, todavía soy joven y necesito luchar mejor. Trabajar más duro cuando eres joven es el momento de lucha en la vida. Después de esta edad, ya no tengo la energía ni la capacidad para luchar. ¡Trabajaré duro mientras sea joven y lucharé por tener mi propio pedazo de cielo azul! El primer deber de un médico es tratar la enfermedad. A lo largo de los años he seguido progresando en estas tareas básicas. Aunque el cambio cualitativo no ha ocurrido, creo que cuando el cambio cuantitativo se acumule hasta cierto punto, marcaré el comienzo de mi propio cambio cualitativo y sublimación. Estoy mejorando constantemente mi calidad ideológica y mi capacidad de trabajo. ¡Creo que mientras haga todo esto, tendré un futuro brillante!
El trabajo de los próximos 20 años será aún más difícil. Aumentar la presión competitiva a veces nos genera una gran presión, pero convertir la presión en motivación es lo más fundamental para que podamos seguir mejorando. En el progreso continuo, hemos logrado grandes avances y también hay dificultades en el progreso, pero estos son temporales, ¡el desarrollo a largo plazo es el resultado que siempre hemos deseado! ¡Creo que lo haremos mejor en 20 años!
En los próximos años, trabajaré cada vez más duro e intentaré no cometer errores. Esto es imprescindible para mí. Tengo los requisitos más estrictos para mí. ¡Por el bien de la carrera de la empresa, debo hacer lo mejor que pueda!
En lo que respecta al trabajo, pensaré en lo duro que he trabajado, pero ahora ese año no tiene fin. Creo que trabajaré duro en mi puesto actual para devolver la confianza a la fábrica. ¡Creo que puedo hacer un buen trabajo y contribuiré con mi fuerza al desarrollo futuro de la fábrica!
Creo que con los esfuerzos colectivos de todos los líderes y empleados de la empresa, el desempeño de nuestra empresa definitivamente logrará un gran progreso en comparación con el año pasado, ¡y el mañana de la empresa será mejor y más fuerte! ¡También progresaré a través del aprendizaje continuo, ayudaré a la empresa a hacer realidad sus sueños y estaré a la altura de las expectativas de líderes y colegas!
Resumen personal de trabajo mensual 2
La planificación requiere estar alerta toda la noche. El cerebro del planificador funciona las 24 horas del día.
Primero, no hay héroes en el mundo
Al mirar las portadas (páginas de inicio) de los principales periódicos este jueves, sentí la tristeza de que todas las personas estaban aprendiendo juntas. . Las ideas de planificación y promoción de todos eran tan similares que podía saber lo que escribiría mi oponente cuando leía los titulares y cerraba los ojos. Este debería ser un estado anormal. Toda la industria parece estar en el momento más oscuro antes del amanecer, flotando en el punto crítico donde varios cambios cuantitativos se acumulan en cambios cualitativos. Aunque héroes de todos los ámbitos de la vida han hecho todo lo posible, está claro que nadie ha podido asestar un golpe impactante a Qian Kun. No hay héroes en el mundo, el mundo pide héroes. No es normal ver quién será el héroe en el futuro. Creo que algún día la gente de la industria abrirá los ojos y suspirará: ¡la decoración del hogar todavía puede ser así! Depende de nosotros ser la persona que se arrepiente o la persona que se arrepiente.
En segundo lugar, busca y rompe el juego
Xu Feng me preguntó, ¿no es el tema del Festival Internacional de Diseño? Qué otros temas se necesitan. Podía escuchar la confusión en las palabras, pero no me reí. Le acabo de enviar el artículo suave sobre el Festival de Diseño Creativo de Protección Ambiental que Industry Peak acababa de publicar. Está bien. Es a la vez un planificador y un antiguo socio. Todos somos conscientes de las cuestiones de fondo. Entonces todo el trabajo se reduce a dos palabras: encontrar la situación. El objetivo del juego es romper el juego. Sin embargo, después de dos intentos fallidos de romper el juego, gradualmente me di cuenta de que esta industria necesitaba una combinación de golpes para romper el juego. Entonces, antes de romper la situación, planeemos un hermoso golpe combinado.
En tercer lugar, decoración del hogar y bienes raíces
Quizás debido a la influencia de mi primera comunicación con el Maestro Wu, he tenido cuidado de evitar involucrarme en bienes raíces desde que entré a la industria. . A veces prefiero ser tan sencillo como el agua que subir demasiado el tono. Ahora parece que fue como ponerme una maldición, matar mi cerebro innecesariamente. ¿Quién dice que la decoración de lujo no puede aprender de los métodos del sector inmobiliario de alta gama? El objeto de recurso de ambos es el mismo.
Mientras escribo esto, pienso en el marketing de temperamento defendido por NIO, que originalmente era mi especialidad. La clave del éxito de 2008 y _ enología es llevar al extremo el marketing del temperamento. Ahora descartamos lo bueno y nos quedamos con lo corto. Por supuesto que hay problemas. Tal vez, a estas alturas, no debería estar leyendo “El truco azul” una y otra vez, o tal vez George Lewis me haya envenenado.
Resumen de trabajo mensual personal 3
En abril, el Departamento de Asuntos Generales siguió estrictamente los arreglos laborales de Wang Lifang, Secretario de la Rama General y Director del Departamento de Asuntos Generales, y Liang Ming, subdirector del Departamento de Asuntos Generales, e hizo un buen trabajo en asuntos laborales y de personal, suministro de materiales, gestión de archivos, logística y otros trabajos. Brindar buenos servicios para el buen desarrollo de la producción fabril y el trabajo electromecánico. Bajo el correcto liderazgo del líder, con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados del Departamento General y con la cooperación y el apoyo de varios departamentos de la fábrica, nuestro departamento completó con éxito varias tareas de la oficina en abril.
El informe resumen del trabajo es el siguiente:
Primero, logística
1 Para cumplir con los consumibles de bajo valor requeridos para los "cuadros en el Podio, actividades de capacitación in situ, garantizadas para cumplir con el uso normal de los suministros de oficina de nuestra fábrica. De acuerdo con los requisitos "frugales" de la empresa del grupo, nuestra fábrica recibió una cantidad adecuada de consumibles de bajo valor del departamento administrativo de la empresa en función de la situación real.
2. Para cumplir con las inspecciones de reuniones de jefes de oficina, líderes de empresas y otras unidades, se prepararon 6 inspecciones de ropa de trabajo, cascos de seguridad, cigarrillos, frutas, agua potable y artículos de tocador. (21 de abril: Inspección de fuentes radiactivas; 23 de abril: Reciba una visita de regreso de los fabricantes de Samp y organice una comida; 24 de abril: Reunión de implementación del espíritu de la reunión "Producción y Lavado"; 26 de abril: ① Inspección del Departamento de Organización de la Empresa ② Universidad reunión de discusión estudiantil; 27 de abril: Inspección de la empresa de venta de carbón coquizable)
3. Hacer un buen trabajo en los servicios de logística y guiar a los fabricantes de mantenimiento para manejar los procedimientos de alojamiento y restauración de manera oportuna.
En segundo lugar, en materia de formación
Con el fin de mejorar integralmente el nivel profesional y técnico del Departamento General, de acuerdo con el espíritu de los “Dictamenes Orientadores sobre Cuadros” del Grupo del Carbón Coquizable. Ir a la Plataforma y Capacitación Presencial", en abril, nuestro departamento La capacitación se cambió de lunes a miércoles en marzo (lunes: capacitación en conocimientos profesionales; martes: análisis de casos; viernes: capacitación en seguridad) para que la capacitación pueda ser registrado; habrá exámenes todos los meses, y los exámenes tendrán resultados.
Tercero, suministro planificado
1 De acuerdo con los requisitos de la dirección, se recogieron los materiales del plan de abril, el plan de mantenimiento del Primero de Mayo y el plan de no llegada de enero para que Podría suministrarse tanto como sea posible. Satisfacer las necesidades de producción de nuestra fábrica.
2. Recopilar, resumir y revisar los planes de cada departamento a tiempo cada mes y firmar a tiempo.
3. Debido a la escasez de producción y de personal mecánico y eléctrico en nuestra fábrica, todos los trabajadores varones del departamento general cooperaron 14 veces para recoger materiales para satisfacer las necesidades de nuestra fábrica. (1 de abril: Descarga 2 toneladas de floculante; 2 de abril: Recoge 19 tuberías enterradas y 3 bombas sumergibles; 3 de abril: Responsable de 15 barriles de aceite para compresores de aire y descarga 1 carro de criba de arco; 14 de abril: Productos de acero con plomo, etc.)
En cuarto lugar, los salarios
Los salarios se distribuyen de acuerdo con los conceptos de "imparcialidad, justicia y apertura" y "más trabajo, más ganancias, menos trabajo, menos ganancias". Debido a los cambios en la organización de producción, solicitamos a la empresa subsidios salariales adicionales y salarios distribuidos razonablemente en toda la fábrica, lo que movilizó de manera más efectiva el entusiasmo de los empleados y garantizó la finalización sin problemas de diversas tareas en nuestra fábrica.
En abril, el Departamento General tuvo principalmente los siguientes problemas:
1. Los asuntos diarios estaban ocupados y había poca consideración por la coordinación de la gestión interna general.
2. Es necesario reforzar el trabajo de organización y coordinación, y todavía hay áreas que no están concretadas.
3. No sé lo suficiente sobre materiales y accesorios. Debido a las particularidades y muchas incertidumbres del trabajo del personal de oficina, es difícil concentrar a todo el personal en el aprendizaje y sólo algunos de ellos pueden participar en el aprendizaje.
4. Se ha relajado la gestión básica interna. El punto clave es que la gestión estandarizada y programada de las operaciones internas dentro del departamento se ha relajado, lo que ha provocado que parte del trabajo funcione con lentitud.
Acuerdo de trabajo para mayo:
Primero, mejorar la eficiencia laboral del departamento general y mejorar el nivel profesional y técnico de los empleados.
1. Registre los libros de trabajo internos para que los empleados conozcan su trabajo.
2. Continuar con el aprendizaje profundo en obra en el taller para mejorar el nivel profesional y técnico de los trabajadores.
2. Reducir los costos de las tarifas de procesamiento y organizar varios departamentos para realizar reuniones de análisis comercial a mediados de mayo.
1. Comprenda los detalles de llegada planificada, uso urgente, inventario y repuestos de la fábrica, y distinga entre la producción normal planificada y los materiales de transformación del proyecto.
2. Prepare todos los datos y la información necesarios para la reunión de análisis empresarial para garantizar que la reunión se lleve a cabo sin problemas.
3. Continuar mejorando y perfeccionando las normas y reglamentos de las plantas de preparación de carbón.
4. Aclarar las responsabilidades y competencias de los jefes de cada parte del departamento integral.
El Departamento de Asuntos Generales hará un buen trabajo en el futuro y seguirá siendo un buen asesor para los líderes. Fortalecer el aprendizaje profesional del personal del departamento general y mejorar continuamente la calidad general del equipo. Aunque varias tareas han logrado resultados preliminares, todavía existen deficiencias que deberán mejorarse en el futuro. En el trabajo futuro, seguiremos adelante, trabajaremos duro, mantendremos el ritmo de los tiempos y nos esforzaremos por lograr mayores logros para la planta de preparación de carbón de Xinyu Company.
Resumen de trabajo mensual personal 4
_Ha pasado enero y gracias a los esfuerzos de este mes he ganado un poco. Siento que es necesario resumir mi trabajo. El propósito es aprender lecciones, superarse, hacer un mejor trabajo y tener la confianza y la determinación para hacer un mejor trabajo en el futuro. Permítanme resumir brevemente mi trabajo de este mes.
Vine a trabajar a la tienda el 1 de enero de este año. Antes de ingresar a su tienda, tenía experiencia en la venta de ropa de mujer, pero debido a mi pasión por las ventas, carecía de experiencia y conocimiento en la industria de la ropa de hombre. Para integrarse rápidamente en el equipo de ventas de ropa masculina, todo empieza desde cero nada más llegar a la tienda. Mientras aprendía sobre marcas de ropa masculina y exploraba el mercado, encontré dificultades y problemas en las ventas y la ropa. A menudo consulto con gerentes de tienda y otros colegas experimentados para encontrar soluciones a los problemas. He investigado estrategias específicas para algunos clientes difíciles y obtuve buenos resultados.
Ahora puedo responder gradualmente de forma clara y fluida a diversas preguntas planteadas por los clientes, comprender con precisión sus necesidades y comunicarme bien con ellos, por lo que tengo una comprensión más transparente del mercado. Mientras aprendo constantemente sobre marcas de ropa masculina y acumulo experiencia, mis habilidades y niveles de ventas han mejorado mucho en comparación con antes. Al mismo tiempo, también hay muchas deficiencias: la comprensión de las ventas en el mercado de ropa masculina no es lo suficientemente profunda, las cuestiones técnicas de la ropa masculina (como la textura, cómo limpiar y planchar, etc.) son demasiado débiles, la explicación para Los clientes no están claros y algunos problemas importantes no se pueden resolver rápidamente. En el proceso de comunicación con los huéspedes, confiamos demasiado en ellos.
En el plan de trabajo para el próximo mes, nos centraremos en las siguientes tareas:
1 Bajo el liderazgo del gerente de la tienda, unir a los amigos de la tienda y construir una relación relativa con ellos. usted. Equipo de ventas estable: los talentos de ventas son el recurso más valioso y todos los resultados de ventas provienen de tener un buen vendedor. Construir un equipo de ventas unido y cooperativo es la base de nuestra tienda. Construir un equipo letal en el trabajo futuro es el objetivo principal para mí y para todos nuestros guías de compras.
2. Cumplir estrictamente con el sistema de ventas: un sistema completo de gestión de ventas permite al personal de ventas ejercer su iniciativa subjetiva en su trabajo, tener un alto sentido de responsabilidad por su trabajo y mejorar su sentido de propiedad. Esta es la premisa para que el próximo mes alcancemos una facturación de 170.000. Cumplo firmemente con las reglas y regulaciones de la tienda.
3. Desarrolla el hábito de descubrir y resumir problemas, y mejorarte constantemente: El propósito de descubrir y resumir problemas es mejorar tu calidad general, poder descubrir y resumir problemas en el trabajo y presente sus propias opiniones y sugerencias para llevar sus habilidades de ventas al siguiente nivel.
4. Objetivo de ventas: Mi objetivo de ventas más básico es tener pedidos de ventas todos los días. De acuerdo con las tareas de ventas asignadas por la tienda, completar resueltamente la tarea de facturación de 170.000 yuanes asignada por la tienda, librar la dura batalla de fin de año y descomponer las tareas en tareas semanales y tareas diarias según la situación específica; desglosar los objetivos de ventas semanales y diarios en nuestras tareas diarias. Cada guía de compras completa las tareas de ventas en cada período de tiempo. Y esforzarse por mejorar el rendimiento de las ventas sobre la base de completar las tareas de ventas.
Creo que el desarrollo de nuestra tienda de ropa masculina es inseparable de la calidad integral de todos los empleados, la orientación del gerente de la tienda y la formación de equipos. Para formar un buen equipo de ventas, tener un buen modelo y ambiente de trabajo es la clave del trabajo.
Resumen personal mensual de trabajo 5
Según los requisitos del número de expediente. _ _ _ _ _ _, combinado con la situación actual de nuestra fábrica, esta actividad se centra estrechamente en el tema del quinto Mes Nacional de Producción de Seguridad y se llevará a cabo en toda la fábrica del 1 al 30 de junio. Las actividades del mes de la seguridad se resumen a continuación:
En primer lugar, los líderes le conceden gran importancia y existen medidas organizativas.
Con el fin de fortalecer la organización y el liderazgo de esta actividad del mes de la seguridad y garantizar la implementación efectiva de la actividad del mes de la seguridad, el director a cargo del trabajo general de nuestra fábrica es personalmente responsable de la organización e implementación. de esta actividad del mes de la seguridad Los líderes de todos los niveles cooperan activamente.
A principios de junio, se envió el aviso de la empresa sobre la realización de actividades del mes de producción de seguridad y, de acuerdo con los requisitos de los documentos de la empresa, las actividades se organizaron cuidadosamente en torno al tema "obedecer las leyes y normas, cuidar la vida". para ser planificado, organizado y Hay inspecciones e implementaciones. Debido a nuestra completa preparación y cuidadosos arreglos, las actividades del "Mes de la producción de seguridad" de nuestra fábrica han entrado en la vía normal de organización, liderazgo y planificación desde el principio. Durante las actividades de este mes de seguridad, no se produjeron víctimas en cada unidad de la fábrica.
En segundo lugar, realizar diversas actividades de publicidad y educación.
Utilice carteles de seguridad (publicados en las principales unidades de producción), _ _ periódicos, escaparates y diversas reuniones y sesiones informativas de las actividades del "Mes de la producción de seguridad" para realizar publicidad con gran fanfarria y utilizar la orientación de la opinión pública. Estimular la participación de los empleados. Debemos alentar a los empleados a establecer firmemente la idea de "la seguridad primero" y convertir la autorregulación y la atención a la producción de seguridad en actividades conscientes. Según estadísticas incompletas, durante las actividades del mes de la seguridad, nuestra fábrica * * * publicó 38 lemas y mapas de producción de seguridad, realizó 4 conferencias de prensa especiales en ventanas, presentó 5 informes de seguridad y produjo 6 carteles diferentes. A través de diversas formas de publicidad, se ha estimulado el entusiasmo de los empleados por participar conscientemente en las actividades del mes de la seguridad, y la producción de seguridad realmente ha entrado en los corazones de los empleados. A través de diversos medios educativos y actividades de seguridad, se llevan a cabo diversas formas de educación, capacitación y actividades de seguridad para mejorar el nivel de producción de seguridad de los empleados. Durante la actividad, cada unidad de nuestra fábrica organizó cuidadosamente a los empleados para estudiar los casos de accidentes de la empresa del grupo de marzo a abril, y realizó estudios y discusiones basados en sus propias condiciones reales durante las actividades de seguridad semanales del equipo, con la cobertura del aprendizaje. llegando a más del 98%. Paralelamente, de acuerdo con los requerimientos de la empresa y en combinación con la situación real de nuestra fábrica, se llevó a cabo el trabajo piloto "kyt" (predicción y alerta temprana de lesiones), y los equipos de pilotos de cada unidad llevaron a cabo activa y concienzudamente el trabajar. En la inspección "Copa Ankang" de la empresa, fue reconocida por la empresa y considerada la mejor unidad. Según estadísticas incompletas, durante las actividades del mes de la seguridad, se llevaron a cabo un total de 16 clases de seguridad en cada taller, con más de 220 participantes, y se llevaron a cabo actividades útiles como concursos laborales de producción de seguridad y concursos de conocimientos de producción de seguridad. El taller llevó a cabo 174 actividades de seguridad a nivel de equipo o superior, con un total de 793 participantes. Además, cada taller participó activamente en actividades como la "Copa Ankang" y "Qing'Angang" organizadas por el sindicato de trabajadores de la fábrica y el Comité de la Liga Juvenil y participó en el "Concurso de conocimientos sobre producción de seguridad de 65438+100.000 empleados" organizado por; la empresa. 1.500 personas de toda la fábrica participaron en el concurso y presentaron 1.435 hojas de respuestas, con una tasa de recuperación del 95,6%. Al mismo tiempo, participamos en el concurso de conocimientos de seguridad, salud y protección contra incendios de los empleados organizado por el sindicato de la fábrica, con 1.254 participantes, lo que representa el 84,3% del total de empleados de la fábrica. A través de diversas actividades de educación, capacitación y seguridad, se ha mejorado el nivel de producción de seguridad del personal en todos los niveles de nuestra fábrica, sentando una base sólida para el desarrollo del trabajo de seguridad.
3. Aproveche el Mes de la Seguridad como una oportunidad para implementar la rectificación de peligros ocultos y centrarse en los resultados reales.
Para implementar esta actividad del mes de la seguridad y lograr resultados prácticos, los gerentes de todos los niveles de nuestra fábrica a menudo realizan inspecciones de seguridad a nivel local y en el sitio, brindan orientación y supervisión oportuna sobre fenómenos adversos durante el actividades y realizar inspecciones de seguridad sobre los hallazgos. Implementamos concienzudamente trabajos de rectificación de peligros ocultos para garantizar el normal desarrollo de las actividades. Durante las actividades del mes de la seguridad, el departamento de fábrica se adhiere a un método de inspección que combina inspecciones diarias, inspecciones de seguridad semanales e inspecciones profesionales. Además de las inspecciones de rutina y las inspecciones semanales, la fábrica también organizó tres inspecciones especiales: a principios de junio, el departamento de seguridad de producción y el departamento de energía de equipos de la fábrica realizaron una inspección de seguridad especial de dos días de toda la maquinaria de elevación y las eslingas de toda la fábrica y descubrieron que los peligros ocultos (problemas) requirieron que todos los talleres fueran rectificados de junio de 2016 a junio de 2019, la Oficina de Seguridad de la Fábrica organizó un equipo de inspección especial para realizar inspecciones especiales de tres turnos sobre la seguridad, la protección contra incendios y el trabajo del personal de servicio; en los sitios de producción de cada taller los proyectos que no cumplan con los requisitos se evaluarán estrictamente de acuerdo con los métodos de evaluación de la producción de seguridad de la fábrica, y el taller deberá realizar las rectificaciones oportunas el 29 de junio, organizó el departamento de seguridad de la producción de la fábrica; Los oficiales de seguridad de cada taller realizarán inspecciones especiales de seguridad de los cinturones de seguridad (cuerdas) y realizarán inspecciones sorpresa en el sitio y exigirán que cada taller rectifique con prontitud cualquier no conformidad encontrada. Durante el mes de la seguridad, llevamos a cabo activamente inspecciones de la "Copa Ankang" en la fábrica y cooperamos activamente con el sindicato de la empresa para llevar a cabo inspecciones de la "Copa Ankang" de la empresa. Además de diversas inspecciones a nivel de fábrica, los líderes y responsables de seguridad de cada taller también visitan con frecuencia el sitio de producción. Según estadísticas incompletas, durante la actividad, cada taller organizó 20 inspecciones de seguridad a nivel de equipo y superiores, y * * * descubrió 80 peligros ocultos (veces), todos los cuales han sido rectificados, con una tasa de rectificación del 100%.
A través de inspecciones periódicas y no programadas planificadas, organizadas y decididas por parte del personal de todos los niveles, las actividades del mes de seguridad de nuestra fábrica son más vívidas y completas, promoviendo eficazmente el trabajo de seguridad y proporcionando una buena base para el desarrollo estable del entorno de producción y operaciones de nuestra fábrica.
En cuarto lugar, el mes de la seguridad es junio y la temperatura es cada vez más alta, lo que tiene un impacto necesario en la seguridad de la producción.
Con la premisa de garantizar la prevención del golpe de calor y el enfriamiento en la primera línea de producción, el Departamento de Seguridad de Producción coopera activamente con cada taller para proporcionar bebidas refrescantes en el sitio de producción de cada taller. Según estadísticas incompletas, durante las actividades del mes de la seguridad, se suministraron al sitio de producción más de 30.000 barras de helado, más de 25.000 botellas de refrescos y más de 500 kilogramos de sopa de ciruela agria, antes de la actividad, más de 1.700 kilogramos. Se distribuyeron té a todos los empleados de la fábrica, garantizando la prevención del golpe de calor y el enfriamiento de los trabajadores en el sitio de producción y promoviendo una producción segura.
Después de esta actividad del "Mes de la Seguridad", el trabajo de nuestra fábrica en la producción de seguridad, la gestión del sitio y otros aspectos ha alcanzado un nuevo nivel, mejorando aún más el sentido de responsabilidad de los gerentes en todos los niveles y sentando las bases para una mejor El trabajo futuro La gestión de la seguridad ha sentado una base sólida.
Resumen de trabajo mensual personal 6
Noviembre es un mes ajetreado y gratificante. Después de este mes de capacitación, me di cuenta de primera mano que ser maestra de jardín de infantes requiere trabajo duro y también sentí la alegría y la satisfacción de ser maestra de jardín de infantes.
1. Educación y enseñanza:
La educación y la enseñanza involucran los campos del lenguaje, las ciencias sociales y la salud, con el inglés como foco en el campo del lenguaje. Según el progreso del aprendizaje de inglés de los niños en septiembre, la mayoría de los niños pueden lograr bien los objetivos de enseñanza. Durante el proceso de enseñanza, se descubrió que algunos niños tienen una base débil en inglés. Actualmente, el ámbito de la enseñanza se amplía aún más sobre la base del material didáctico existente. El método de enseñanza combina varios métodos de los libros de texto de Xiaocaihong y Nanjing, lo que atrae el interés de los niños en aprender inglés y logra ciertos resultados, pero aún existen algunas deficiencias.
Para la educación y enseñanza de ciencias sociales, los niños mostraron un gran interés en aprender y básicamente dominaron los objetivos de la enseñanza. Especialmente este mes, hay muchos festivales que enriquecieron el aula de los niños. En el Día del Maestro, los niños no sólo profundizaron su comprensión del festival, sino que también mejoraron la relación entre maestros y estudiantes, y mejoraron su fuerte conciencia sobre las festividades del Festival del Medio Otoño y el Día Nacional.
Este mes, realicé una selección de cursos de matemáticas de alta calidad. Era la primera vez que experimentaba la selección de cursos premium y me sentí muy nervioso. Después de una cuidadosa preparación, no tuve un buen desempeño en la clase. Soy un lego en matemáticas y tengo muchas preguntas. Después de clase, el profesor Yang y otros profesores evaluaron mi clase, hicieron muchas sugerencias y me dieron mucha orientación e inspiración.
2. Rutina de un día:
Gracias a la cooperación de profesores y enfermeras, los niños han logrado avances significativos en su vida diaria. Debido a que los niños de nuestra clase tienen problemas obvios en la vida diaria, prestamos especial atención a este aspecto. El lavado de manos representa una gran proporción en la vida diaria, por lo que constantemente refuerzo los pasos para que los niños se laven las manos. Para algunos niños con malos hábitos de lavado de manos, hemos logrado grandes mejoras mediante la corrección continua durante el último mes. A la hora de comer, solemos utilizar un tono alentador, lo que ha supuesto un gran progreso para algunos niños quisquillosos y lentos para comer.
En tercer lugar, el trabajo de los padres:
Realizamos muchas visitas domiciliarias este mes. A través de visitas domiciliarias, fortalecemos aún más la comunicación y conexión entre docentes y padres de familia y promovemos el trabajo familiar. Durante la visita domiciliaria, experimenté verdaderamente la dedicación desinteresada de cada padre a sus hijos. Al mismo tiempo, también vi esto.
En el otro lado de la vida, los niños están con sus padres y en el hogar. El espectáculo es muy diferente, lo que profundiza aún más la comprensión integral de los niños, lo que será de gran ayuda para mi trabajo futuro.
Cuarto, atención médica:
Debido al clima anormal, actualmente nos encontramos en un período epidémico de influenza viral. Para garantizar la salud de los niños pequeños, nunca descuidamos la atención sanitaria. Trabajamos en estrecha colaboración con las enfermeras para desinfectar periódicamente la vajilla, las toallas, los armarios y los juguetes en la clase, y siempre recordamos a los niños que presten atención a la higiene.
A través de la acumulación continua de experiencia laboral, haré un mejor trabajo. El plan de trabajo para diciembre es el siguiente:
Primero, mejorar aún más el nivel de educación y enseñanza, centrarse en la enseñanza y aumentar el interés de los niños en aprender inglés.
2. Continuar cultivando los buenos hábitos de los niños en la vida diaria y fortalecer su conciencia convencional.
En tercer lugar, fortalecer la comunicación y el contacto con los padres, realizar visitas domiciliarias periódicas y mantenerse al tanto de la situación actual de sus hijos. Al mismo tiempo, se garantiza que los padres puedan comprender en cualquier momento la situación de sus hijos en la guardería.
En cuarto lugar, se llevan a cabo reuniones de padres y jornadas de puertas abiertas para padres con regularidad.
5. Realizar activamente actividades al aire libre y potenciar el ejercicio físico de los niños.
6. Elaborar activamente programas de festivales culturales.
7. Cooperar con las enfermeras para seguir brindando una buena atención médica.
Seis artículos relacionados sobre el resumen de trabajo mensual personal:
★Resumen de trabajo personal de cinco meses todopoderoso
★Resumen de trabajo mensual personal (5 artículos)
p>★Plantilla de resumen de trabajo mensual, cinco artículos cortos.
★Resumen de trabajo personal mensual (5 generales)
★Resumen de trabajo personal de cinco meses
★Resumen de trabajo personal mensual: 10 artículos.
★Hay 5 ensayos de muestra para los resúmenes de trabajo mensuales personales de los empleados.
★El resumen de trabajo de un mes consta de cinco artículos breves.
★Resumen laboral personal breve 2021 12
★5 resúmenes laborales personales mensuales